การขยายธุรกิจในอาร์เจนตินาเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นสำหรับบริษัทต่างๆ หนึ่งในสิ่งแรกๆ ที่บริษัทอาจทำคือการพยายามสรรหาและว่าจ้างพนักงานในอาร์เจนตินา อย่างไรก็ตาม ก่อนเริ่มกระบวนการว่าจ้าง บริษัทต่างๆ ต้องทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานต่างๆ ของประเทศนั้นๆ รวมถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรมอื่นๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อวิธีการสรรหาและว่าจ้างพนักงาน

การสรรหาบุคลากรในอาร์เจนตินา

อาร์เจนตินามีช่องทางหลายช่องทางสำหรับการโฆษณาตำแหน่งงานว่าง หนังสือพิมพ์ยังคงได้รับความนิยมในประเทศนี้ รวมถึงหนังสือพิมพ์ที่มียอดจำหน่ายสูง เช่น La Nación และ El Clarín อย่างไรก็ตาม แนวโน้มกำลังเปลี่ยนแปลงไป และมีผู้คนจำนวนมากขึ้นที่ใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์ระดับมืออาชีพ ถึงกระนั้น LinkedIn ก็ยังเป็นหนึ่งในวิธีการหางานที่มีประสิทธิภาพน้อยที่สุดในอาร์เจนตินา

การยื่นขอทุนโดยหวังผลกำไรก็เป็นเรื่องปกติในประเทศนี้เช่นกัน หากคุณรับผิดชอบการจัดหาพนักงานและการสรรหาธุรกิจในอาร์เจนตินาคุณสามารถรับผู้สมัครทางไปรษณีย์และออนไลน์ คุณควรตรวจสอบใบสมัครเหล่านี้เสมอ เพราะบางใบอาจเป็นส่วนเสริมที่มีคุณค่าสำหรับทีมของคุณ

บริษัทต่างๆ สามารถทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานที่ให้บริการทั้งการจ้างงานระยะสั้นและระยะยาวได้เช่นกัน โดยหลายบริษัทเป็นบริษัทที่มีชื่อเสียงระดับนานาชาติ เนื่องจากผู้สมัครงานจำนวนมากโทรมาโดยตรงหรือส่งใบสมัครโดยไม่ระบุตำแหน่ง ทำให้บริษัทต่างๆ อาจไม่ประสบความสำเร็จมากนักในการทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานในท้องถิ่น

การตรวจสอบทางกฎหมายและประวัติส่วนตัว

ในการสรรหาบุคลากรในอาร์เจนตินา นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายบางประการเพื่อให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ นายจ้างไม่สามารถตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครงานได้ ไม่ว่าจะจ้างโดยตรงหรือผ่านบริษัทตัวแทนก็ตาม นายจ้างสามารถขอตรวจสอบประวัติด้วยตนเองหรือผ่านตัวแทนทางกฎหมายก็ได้

อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องทำการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานเพื่อตรวจสอบว่าพนักงานมีสุขภาพแข็งแรงพร้อมที่จะทำงานและไม่มีปัญหาสุขภาพมาก่อนหรือไม่

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอาร์เจนตินา

ในการสัมภาษณ์งาน นายจ้างไม่สามารถถามหรือใส่คำถามที่แสดงถึงการเลือกปฏิบัติลงในใบสมัครได้ การเลือกปฏิบัติโดยอิงจากเพศ อายุ เชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา สังกัดทางการเมือง หรือการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน เป็นสิ่งต้องห้าม หลีกเลี่ยงการพูดคุยเกี่ยวกับอายุ เพศ การเมือง ความเชื่อทางศาสนา หรือสถานภาพการสมรส

วิธีการจ้างพนักงานในอาร์เจนตินา

รัฐธรรมนูญของอาร์เจนตินา สนธิสัญญาระหว่างประเทศ กฎหมายสัญญาจ้างงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับ และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) เป็นพื้นฐานของกฎหมายแรงงานของอาร์เจนตินา กระทรวงแรงงานแห่งชาติเป็นผู้บังคับใช้กฎระเบียบเหล่านี้

แม้ว่าสัญญาจ้างงานด้วยวาจาจะได้รับอนุญาต แต่ในอาร์เจนตินา การทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อจ้างพนักงานถือเป็นวิธีที่ดีที่สุด เมื่อนายจ้างจ้างลูกจ้างแล้ว จะต้องลงทะเบียนลูกจ้างนั้นในสมุดบัญชีเงินเดือนพิเศษซึ่งอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของกระทรวงแรงงานทันที

กฎหมายการจ้างงานของอาร์เจนตินา

เมื่อคุณเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในอาร์เจนตินาแล้ว การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศในทุกขั้นตอนเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง พนักงานบางคนอาจขอรับเงินเดือนเป็นดอลลาร์สหรัฐโดยตรงเข้าบัญชีธนาคาร เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อของอาร์เจนตินาผันผวนอยู่ตลอดเวลา แต่สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ การจ่ายเงินให้พนักงานด้วยสกุลเงินต่างประเทศมีข้อจำกัดและต้องเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการ

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในอาร์เจนตินา

หลังจากว่าจ้างพนักงานในอาร์เจนตินาและ จัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน แล้ว นายจ้างจะต้องเตรียมการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ แม้ว่าจะไม่มีวิธีที่ถูกหรือผิดในการรับพนักงานใหม่ แต่เคล็ดลับเหล่านี้สามารถช่วยได้:

  • ควรทบทวนสัญญาจ้างงานร่วมกันก่อนหรือในวันแรกของการทำงานอย่างเป็นทางการของพนักงาน
  • ส่งรายการข้อกำหนดให้พนักงาน หรือทบทวนข้อกำหนดร่วมกันในวันแรกที่เริ่มงาน
  • หากจำเป็น อาจจ้างล่ามเพื่อช่วยในการสื่อสารกับพนักงานใหม่

ประโยชน์ของการใช้บริษัทนายจ้างที่ได้รับการรับรองในอาร์เจนตินา

เมื่อคุณร่วมเป็นพันธมิตรกับบริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P เราจะช่วยคุณค้นหาและว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงเพื่อพัฒนาบริษัทของคุณและขับเคลื่อนสู่ความสำเร็จ การค้นหาพนักงานที่ดีที่สุดนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการเริ่มต้นธุรกิจในประเทศใหม่ หนึ่งในประโยชน์ที่สำคัญที่สุดของการร่วมมือกับบริษัท EOR ในอาร์เจนตินาคือ คุณไม่จำเป็นต้องเรียนรู้รายละเอียดทั้งหมดของกฎหมายแรงงานของประเทศนั้น ๆ แพลตฟอร์มชั้นนำในอุตสาหกรรมของเราและทีมผู้เชี่ยวชาญในภูมิภาค ช่วยให้การว่าจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดายตามกฎหมาย

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่