บริษัทใดก็ตามที่ส่งพนักงานต่างชาติไปทำงานในอาร์เจนตินาจะต้องขอใบอนุญาตทำงานเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย แม้ว่าอาร์เจนตินาจะไม่มีข้อกำหนดด้านใบอนุญาตที่เข้มงวด แต่การขอวีซ่าทำงานนั้นเป็นกระบวนการที่ยาวนานและซับซ้อนอย่างเห็นได้ชัด นอกจากนี้ บริษัทของคุณจะต้องมีนิติบุคคลในประเทศนั้นๆ เพื่อเป็นผู้สนับสนุนการขอใบอนุญาตทำงานในอาร์เจนตินา

ประเภทของวีซ่าทำงานในอาร์เจนตินา

พนักงานส่วนใหญ่ที่วางแผนจะทำงานในอาร์เจนตินานานกว่า 90 วัน จะต้องมีใบอนุญาตพำนักชั่วคราวในรูปแบบวีซ่า 23A หรือ 23E วีซ่า 23A ใช้ได้กับคนส่วนใหญ่ที่ย้ายไปอาร์เจนตินาเพื่อทำงานประจำเป็นระยะเวลา 1 ปี หากจำเป็น พนักงานสามารถต่ออายุวีซ่านี้ได้นานขึ้น วีซ่า 23E เป็นวีซ่าสำหรับการโอนย้ายพนักงานภายในบริษัท สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากสาขานอกประเทศอาร์เจนตินาที่ต้องการย้ายบุคลากรไปยังบริษัทสาขาในประเทศอาร์เจนตินา วีซ่า 23E ยังสงวนไว้สำหรับนักวิทยาศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการบางประเภท ช่างเทคนิค และสมาชิกทีมบริหารด้วย หากพนักงานเข้าข่ายประเภทใดประเภทหนึ่งเหล่านี้ พวกเขาอาจต้องยื่นขอวีซ่าประเภท 23E

อาร์เจนตินาเป็นสมาชิกของข้อตกลงเมอร์โคซูร์ หมายความว่าพลเมืองบางกลุ่มสามารถขอวีซ่า MERCOSUR หรือที่รู้จักกันในชื่อวีซ่า 23L ได้โดยตรง ประเทศต่อไปนี้เป็นสมาชิกของข้อตกลงเมอร์โคซูร์: โบลิเวีย บราซิล ชิลี โคลอมเบีย เอกวาดอร์ ปารากวัย เปรู เวเนซุเอลา กายอานา และซูรินาม

ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศอาร์เจนตินา

พนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการก่อนที่จะยื่นขอวีซ่าทำงานในอาร์เจนตินา ขั้นแรก พวกเขาต้องขอใบอนุญาตเข้าประเทศ หรือที่รู้จักกันในชื่อ “permiso de ingreso” ในฐานะนายจ้าง โปรดจำไว้ว่า คุณ สำนักงานของคุณในอาร์เจนตินา หรือทนายความด้านการเข้าเมืองในอาร์เจนตินา ต้องเป็นผู้ดำเนินการในขั้นตอนนี้

ผู้สมัครงานทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระหว่างประเทศจะต้องให้แปลสัญญาจ้างงานเป็นภาษาสเปน จากนั้น สัญญาจ้างงานจะต้องได้รับการรับรองจากทนายความผู้รับรองเอกสาร และได้รับการรับรองจากสมาคมทนายความผู้รับรองเอกสารแห่งอาร์เจนตินา (Colegio de Escribanos) และลงนามโดยบริษัทผู้ว่าจ้าง ผู้ปฏิบัติงานจะลงนามในสัญญาต่อหน้าหัวหน้าแผนกกงสุล

สัญญาจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครของผู้สมัคร รายละเอียดของบริษัท ชื่อของผู้อยู่ในอุปการะทั้งหมด และหลักฐานของกองทุนประกันสังคม จากนั้นบริษัทของคุณควรส่งไฟล์เหล่านั้นไปยังสถานกงสุลอาร์เจนตินาในประเทศบ้านเกิดของพนักงาน

ขั้นตอนการสมัคร

เมื่อพนักงานได้รับใบอนุญาตเข้าประเทศแล้ว พวกเขาจะต้องยื่นขอวีซ่าทำงานที่สถานกงสุลในประเทศที่ตนอาศัยอยู่ กระบวนการสมัครรวมถึงการเข้าร่วมการสัมภาษณ์ส่วนตัวกับเจ้าหน้าที่สถานกงสุลและชำระค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องทั้งหมด พนักงานจะต้องแสดงเอกสารบางอย่างเพิ่มเติมด้วย ซึ่งรวมถึง:

  • หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ
  • รูปถ่ายหนังสือเดินทาง 4 รูป
  • หนังสือจากทนายความที่รับรองเอกสารโยกย้ายงานภายในบริษัทหรือสัญญาจ้างงานที่ลงนามโดยนายจ้าง
  • สูติบัตร
  • ทะเบียนสมรสหรือคำสั่งหย่า หากมี
  • หนังสือรับรองความประพฤติ
  • บันทึกคำให้การที่แสดงว่าไม่มีประวัติอาชญากรรมระหว่างประเทศ
  • สำเนาปริญญาบัตรหรือหนังสือรับรองรับรองคุณวุฒิวิชาชีพอย่างเป็นทางการ

ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ

หลังจากเดินทางมาถึงอาร์เจนตินา พนักงานจะต้องขอรับเอกสารประจำตัวประชาชน (Documento Nacional de Identidad หรือ DNI) จากสำนักทะเบียนราษฎรแห่งชาติ หรือที่รู้จักกันในชื่อสำนักทะเบียนบุคคลแห่งชาติ (RENAPER) สามารถดำเนินการได้ในหลายจังหวัดทั่วประเทศอาร์เจนตินา

คู่สมรส บิดา มารดา และบุตรที่อายุต่ำกว่า 18 ควรยื่นขอวีซ่าในฐานะผู้ติดตามและส่งเอกสารพร้อมกับพนักงาน สุดท้ายนี้ พนักงานต้องลงทะเบียนกับ ANSES ซึ่งเป็นกองทุนประกันสังคมของอาร์เจนตินา และสมัคร Código Único de Identificación Laboral (CUIL) ซึ่งคล้ายกับหมายเลขประกันสังคม

ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร

ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทำลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน สร้างโอกาสสำหรับทุกคนทุกส่วนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ ใช้ศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตนได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษากฎระเบียบตามกฎหมายท้องถิ่นได้ครบถ้วน และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างและควบคุมเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้ทีมของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้

–

สำหรับสถานที่นี้ G-P อาจให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบางประเภทได้ ติดต่อเราวันนี้ เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ