การว่าจ้างพนักงานในอาร์เมเนียไม่ใช่เรื่องที่จะมองข้ามไปได้ คุณต้องศึกษาและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของอาร์เมเนียทั้งหมด ในขณะเดียวกันก็ต้องบริหารบริษัทแม่ของคุณไปด้วย

บางครั้งการหาเวลาในการจ้างพนักงานก็เป็นเรื่องยาก เมื่อคุณต้องบริหารจัดการหลายสาขา จัดการเรื่องเงินเดือน และจัดหาผลประโยชน์ต่างๆ ให้กับพนักงานไปพร้อมๆ กัน นอกจากนี้ บริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปยังอาร์เมเนียจะต้อง จัดตั้งบริษัทสาขา ก่อนจึงจะสามารถจ้างพนักงานได้

G-P เสนอทางเลือกอื่น ในฐานะผู้ให้บริการข้อมูลนายจ้างระดับโลก (Employer of Record หรือ EOR) เราช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถจ้างพนักงานได้ทุกที่ทั่วโลก โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

การสรรหาบุคลากรในอาร์เมเนีย

เมื่อคุณกำลังสรรหาบุคลากร คุณจะต้องพิจารณาปัจจัยหลายอย่าง รวมถึงช่องทางการสรรหาที่ดีที่สุดในอาร์เมเนีย และกฎหมายที่บริษัทของคุณต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมายในต่างประเทศ

เมื่อคุณเริ่มดำเนินการสรรหาบุคลากรในอาร์เมเนีย คุณจะต้องตัดสินใจว่าจะดำเนินการเองภายในองค์กรหรือร่วมมือกับบริษัทที่ทำหน้าที่เป็นผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงาน (Employer of Record หรือ EOR) การสรรหาบุคลากรด้วยตนเองอาจใช้เวลานานหลายเดือน และคุณจะต้องค้นหาหนังสือพิมพ์และเว็บไซต์หางานที่ดีที่สุดเพื่อลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างของคุณ การสร้างเครือข่ายทางธุรกิจระดับมืออาชีพอาจเป็นเรื่องยากเช่นกัน หากคุณเพิ่งเข้าสู่ตลาดอาร์เมเนีย

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอาร์เมเนีย

ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นทั้งหมดเกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศอาร์เมเนีย รัฐธรรมนูญของอาร์เมเนียห้ามการกระทำที่เป็นการเลือกปฏิบัติโดยอิงจาก:

  • เชื้อชาติหรือภูมิหลังทางสังคม
  • เพศ.
  • สีผิว
  • แข่ง.
  • ลักษณะทางพันธุกรรม
  • ศาสนา.
  • ภาษา.
  • ความคิดเห็นทางการเมืองหรือความคิดเห็นอื่นๆ
  • อายุ.
  • สถานะทรัพย์สิน
  • ความพิการ
  • สถานการณ์ส่วนบุคคลหรือทางสังคม

วิธีการจ้างพนักงานในอาร์เมเนีย

ก่อนที่คุณจะเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในอาร์เมเนีย คุณควรทำความเข้าใจวัฒนธรรมและแนวปฏิบัติทางธุรกิจของประเทศนั้นเสียก่อน แม้ว่าอาร์เมเนียจะเป็นที่รู้จักในด้านความสะดวกในการทำธุรกิจ แต่ก็สามารถช่วยสร้างความสัมพันธ์ภายในประเทศได้เช่นกัน หากคุณต้องการจ้างพนักงานต่างชาติมาทำงานในอาร์เมเนีย คุณไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงาน ซึ่งจะทำให้กระบวนการค่อนข้างง่าย

กฎหมายการจ้างงานของอาร์เมเนีย

หนึ่งในกฎหมายสำคัญที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของอาร์เมเนียคือ การจัดทำสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งเป็นภาษาท้องถิ่น ค่าตอบแทน โบนัส หรือเงินชดเชยใดๆ ควรระบุเป็นเงินดรัม ไม่ใช่สกุลเงินอื่น ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่า สัญญาจ้างงานต้องมีข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

  • ชื่อและนามสกุลของคนงาน
  • ชื่อบริษัท
  • การแบ่งโครงสร้างย่อย
  • วันที่เริ่มงาน
  • รายละเอียดงาน
  • เงินเดือน
  • วิธีการชำระเงิน
  • โบนัสและการจ่ายเงินเพิ่มเติม
  • ช่วงทดลองงาน (ถ้ามี)
  • เวลาทำงาน
  • และอื่นๆ อีกมากมาย

กระบวนการรับพนักงานใหม่ในอาร์เมเนีย

เราแนะนำให้ทำการรับพนักงานใหม่โดยใช้กระบวนการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ ธุรกิจแต่ละแห่งไม่เหมือนกัน และวิธีการรับพนักงานใหม่ของคุณอาจไม่เหมือนกับของบริษัทอื่น อย่างไรก็ตาม คุณควรเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบสัญญาจ้างงาน เนื่องจากเป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งของกฎหมายแรงงานของประเทศนั้น ๆ จากนั้น คุณควรจัดฝึกอบรมการทำงานที่จะช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จในตำแหน่งงานใหม่ของตน

การรับพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกันก็เป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการช่วยให้พนักงานใหม่สร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่