เมื่อคุณขยายธุรกิจไปทั่วโลก มีคำถามทั่วไปหลายข้อที่คุณควรพิจารณา ตัวอย่างเช่น คุณจะจ้างทีมงานในท้องถิ่นหรือจะจ้างพนักงานจากต่างประเทศ? คุณควร จ้างบริษัทภายนอกมาจัดการเรื่องเงินเดือน หรือควรจัดตั้งระบบเงินเดือนภายในองค์กรเอง? สุดท้ายนี้ คุณจะมอบ สวัสดิการเพิ่มเติม อะไรบ้างเพื่อให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน?

G-P สามารถช่วยตอบคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ได้ด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของเรา นอกเหนือจากการช่วยคุณจัดทำแผนบริหารผลประโยชน์ในอาเซอร์ไบจานแล้ว เรายังสามารถลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการขยายธุรกิจได้อีกด้วย คุณไม่จำเป็นต้องเรียนรู้กฎหมายค่าชดเชยของอาเซอร์ไบจานหรือหาว่าต้องให้สวัสดิการตามกฎหมายอะไรบ้าง ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายของเราจะช่วยให้การขยายธุรกิจของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบและราบรื่น เพื่อความสบายใจยิ่งขึ้น

กฎหมายชดเชยของอาเซอร์ไบจาน

กฎหมายค่าตอบแทนของอาเซอร์ไบจานรวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ที่ AZN 345 ต่อเดือนสำหรับพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติ (ณ เดือนมกราคม 1, 2023) สมาชิกในทีมของคุณยังมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม (CBA) ใดๆ ก็ตาม

สัปดาห์การทำงานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง ตลอด 5 หรือ 6 วัน การทำงานในวันหยุด หรือวันเสาร์ วันอาทิตย์ วันไว้ทุกข์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ นับเป็นการทำงานล่วงเวลา

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในอาเซอร์ไบจาน

อาเซอร์ไบจานมีวันหยุดราชการ 15 3 ซึ่งเป็นการเฉลิมฉลองหลายวันที่พนักงานควรได้รับวันหยุดที่รับประกัน พนักงานทุกคนควรได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 21 วัน และผู้เชี่ยวชาญหรือผู้จัดการบางคนควรได้รับวันลา 30 วัน สวัสดิการตามกฎหมายอีกประการหนึ่งคือ การลาป่วย ซึ่งได้รับความคุ้มครองบางส่วนจากระบบประกันสังคมของรัฐ

ไม่มีการจำกัดจำนวนวันลาป่วยต่อปี หากผู้ประกอบวิชาชีพลาป่วยติดต่อกันนานกว่า 6 เดือนเนื่องจากโรคเดียวกัน หรือลาป่วยเป็นประจำในช่วงระยะเวลา 12 เดือน จะต้องเข้ารับการตรวจจากคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม หากคณะกรรมการยืนยันว่าพนักงานไม่สามารถทำงานได้ นายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานได้

ประเทศนี้มีนโยบายลาคลอดที่ครอบคลุม ซึ่งรวมถึงการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างรวมทั้งสิ้น 126 วัน กองทุนประกันสังคมของรัฐจ่ายเงินสำหรับการลาคลอดเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ยรายเดือนขั้นต้นของพนักงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา พ่อสามารถลาคลอดโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ 14 วันหลังจากการคลอดบุตร

การจัดการผลประโยชน์ของอาเซอร์ไบจาน

นอกเหนือจากสวัสดิการที่รับประกันแล้ว บริษัทควรเพิ่มสวัสดิการเสริมอื่นๆ เข้าไปในแผนบริหารสวัสดิการพนักงานในอาเซอร์ไบจาน เพื่อส่งเสริมการรักษาพนักงานไว้ บริษัทหลายแห่งเลือกที่จะให้โบนัส แต่โครงสร้างจะแตกต่างกันไปตามแต่ละบริษัท บางแห่งเสนอบริการประกันสุขภาพเอกชนเพื่อเสริมประกันสุขภาพภาคบังคับ

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

ข้อจำกัดที่สำคัญที่สุดที่บริษัทต่างๆ ต้องเผชิญเกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทน คือ กระบวนการจดทะเบียนจัดตั้งบริษัท บริษัทต่างๆ ต้องมีสถานะเป็นนิติบุคคลในประเทศอาเซอร์ไบจานจึงจะสามารถเพิ่มพนักงานเข้าสู่ทีมและมอบค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมได้

หากคุณไม่มีเวลาหรือความเชี่ยวชาญใน การจัดตั้งบริษัทสาขา G-P สามารถช่วยเหลือคุณได้

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้