คุณทราบดีอยู่แล้วว่าการจ้างพนักงานที่เหมาะสมนั้นสำคัญแค่ไหน แต่คุณรู้หรือไม่ว่าจะรักษาพนักงานเหล่านั้นไว้ได้อย่างไร? พนักงานจำนวนมากจะเลือกตำแหน่งงานของคุณมากกว่าตำแหน่งอื่น เนื่องจากค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดีกว่า อย่างไรก็ตาม พนักงานจำนวนมากจะอยู่กับบริษัทของคุณต่อไป เนื่องจากแผนการบริหารสวัสดิการ โบนัส และการขึ้นเงินเดือนที่บริษัทจัดให้ในบาฮามาส
G-P ให้บริการการจ้างบุคคลภายนอกสวัสดิการและค่าตอบแทนในบาฮามาส สำหรับบริษัทที่ไม่มีเวลาหรือความรู้ในการจัดหาแผนสวัสดิการด้วยตนเอง เราจะดำเนินการตามกฎหมายค่าตอบแทนของบาฮามาสให้คุณ และรับประกันว่าพนักงานของคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เมื่อมีเราเป็นส่วนหนึ่งของทีม คุณจะสามารถใช้เวลาไปกับการพัฒนาบริษัทของคุณแทนที่จะกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
กฎหมายค่าชดเชยของบาฮามาส
ประเทศบาฮามาสมีค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติอยู่ที่ 260 ดอลลาร์บาฮามาสต่อสัปดาห์ นายจ้างที่ไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำตามที่รัฐบาลกำหนด อาจถูกลงโทษโดยรัฐบาลบาฮามาส
โดยทั่วไปแล้ว ประเทศนี้ใช้เวลาทำงานตาม "เวลาแบบเกาะ" และเวลาทำงานอาจแตกต่างกันไป อย่างไรก็ตาม พนักงานส่วนใหญ่ทำงานตั้งแต่เวลา 9-5 น. ในวันจันทร์ถึงวันศุกร์ และ 10-5 น. ในวันเสาร์ หากพนักงานของคุณทำงานเกินแปดชั่วโมงต่อวันหรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาควรได้รับค่าล่วงเวลาในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งหรือสองเท่าของอัตราปกติ หากพวกเขาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในบาฮามาส
เมื่อคุณพร้อมที่จะจ่ายผลประโยชน์ แผนการจัดการผลประโยชน์ของบาฮามาสของคุณจะต้องมีตัวเลือกตามกฎหมายรองรับก่อน พนักงานที่ทำงานให้คุณเป็นเวลาหนึ่งถึงห้าปีควรได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างจำนวน 10 วัน พนักงานที่ทำงานครบ 10 ปี ควรได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 15 วัน นอกจากนี้ คุณควรให้พนักงานของคุณลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเฉลี่ย 2 สัปดาห์ และหยุดงาน 10 วันสำหรับวันหยุดราชการของประเทศ
พนักงานหญิงที่ทำงานกับบริษัทของคุณมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือน มีสิทธิ์ได้รับลาคลอด อย่างไรก็ตาม บุคคลแต่ละคนสามารถขอรับเงินค่าลาคลอดจากนายจ้างรายเดียวกันได้เพียงครั้งเดียวทุกๆ สามปี ระยะเวลาลาคลอดขั้นต่ำตามกฎหมายคือ 12 สัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้าง นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้สิทธิในการลาเพื่อดูแลบุตร แต่สามารถให้วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสองสามวันเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมได้
การบริหารจัดการผลประโยชน์บาฮามาส
หากคุณพร้อมที่จะมอบสวัสดิการเพิ่มเติม คุณควรเพิ่มสวัสดิการเสริมบางอย่างเข้าไปในแผนของคุณ เพื่อกระตุ้นให้พนักงานอยู่กับบริษัทต่อไป ตัวอย่างเช่น คุณสามารถระบุโบนัสตามผลงานไว้ใน สัญญาจ้างงาน หรือให้โบนัสเดือนที่ 13ในช่วงคริสต์มาสได้ สวัสดิการเพิ่มเติมที่พบได้ทั่วไปอีกอย่างหนึ่งคือ แผนประกันสุขภาพส่วนตัว หรือเงินช่วยเหลือสำหรับพนักงานในการหาแผนประกันสุขภาพด้วยตนเอง หากคุณยังไม่แน่ใจว่าจะจัดหาอะไร คุณสามารถพูดคุยกับพนักงานเพื่อดูว่าพวกเขาชื่นชอบอะไรมากที่สุด
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
คุณจะถูกจำกัดในการให้สวัสดิการและค่าตอบแทนจนกว่าคุณ จะจัดตั้งบริษัทย่อย เว้นแต่คุณจะเลือกใช้บริการเอาท์ซอร์สการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการของบาฮามาสจาก G-P คุณสามารถใช้บริการบริษัทสาขาที่มีอยู่แล้วของเรา แทนที่จะเสียเวลาหลายเดือนในการจัดตั้งบริษัทของคุณเอง การทำเช่นนั้นจะช่วยให้คุณเริ่มทำงานได้เร็วขึ้นและป้องกันค่าปรับหรือการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของบาฮามาส
เลือก GP วันนี้
หากคุณไม่ทราบว่าจะให้สวัสดิการหรือค่าตอบแทนในระดับใด G-P สามารถให้ความช่วยเหลือได้ ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับสวัสดิการและการจ่ายค่าตอบแทนแบบเอาท์ซอร์สในประเทศบาฮามาส