ผู้คนจำนวนมากหลั่งไหลไปยังบาฮามาส เนื่องจากมีชายหาดที่สวยงาม สภาพอากาศอบอุ่น และคุณสมบัติที่ดีอื่นๆ อีกมากมาย แม้ว่าจะมีผู้คนจำนวนมากกำลังหางาน แต่คุณรู้แน่ชัดหรือไม่ว่าคุณกำลังมองหาพนักงานประเภทใด? การสรรหาและว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถและขยันขันแข็งเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของคุณ อย่างไรก็ตาม การหาเวลาจ้างบุคคลเหล่านี้ในขณะที่คุณต้องบริหารจัดการสำนักงานสองแห่งและจัดการงานขยายธุรกิจอื่นๆ ไปพร้อมกันนั้น มักเป็นเรื่องยาก

GP เข้าใจถึงความสำคัญของการสรรหาบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงการขยายธุรกิจไปทั่วโลก เราให้บริการจัดหาบุคลากรภายนอก (Employment Outsourcing) ในบาฮามาสผ่าน บริษัท PEO ของเราในประเทศนั้น แทนที่จะสรรหาพนักงานด้วยตนเอง โปรดจำไว้ว่าเราสามารถสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงให้คุณ หรือรับพนักงานที่คุณต้องการเข้าทำงานได้ นอกจากนี้ คุณไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของบาฮามาส เพราะทีมงานของเราจะรับผิดชอบเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดแทนบริษัทของคุณ

การสรรหาบุคลากรในบาฮามาส

การสรรหาพนักงานสำหรับบริษัทของคุณในบาฮามาสอาจมีความท้าทายมากกว่าที่คุณคิด การยกเว้นภาษีเงินได้นิติบุคคลและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นจุดดึงดูดหลักสำหรับทั้งนักลงทุนและชาวต่างชาติ รัฐบาลมีมาตรการบางอย่างที่สนับสนุนนักลงทุน แต่ก็มีความกังวลเกี่ยวกับการแข่งขันจากบริษัทต่างชาติเช่นกัน ชาวต่างชาติที่มาทำงานอาจประสบปัญหาในการหางานทำ เนื่องจากรัฐบาลสนับสนุนการจ้างงานคนท้องถิ่นเป็นหลัก

หากคุณตัดสินใจจ้างชาวต่างชาติ พวกเขาจะต้องมี ใบอนุญาตทำงาน ซึ่งเอกสารนี้อนุญาตให้พวกเขาทำงานได้หนึ่งปีและสามารถต่ออายุได้ อย่างไรก็ตาม การต่อใบอนุญาตทำงานหลังจากทำงานในประเทศมาแล้วห้าปีขึ้นไปนั้นเป็นเรื่องยาก

เนื่องจากประเทศนี้ให้ความสำคัญกับพนักงานที่เป็นคนในพื้นที่ คุณจึงจำเป็นต้องโฆษณาตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในพื้นที่ก่อนเป็นอันดับแรก หากคุณไม่สามารถหาใครได้ภายในประเทศ คุณสามารถยื่นขออนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อไปสรรหาบุคลากรจากนอกประเทศบาฮามาสได้ คุณต้องขอใบรับรองจากกระทรวงยุติธรรมและตรวจคนเข้าเมืองที่แสดงว่าคุณไม่สามารถหาคนในพื้นที่มาทำงานในตำแหน่งดังกล่าวได้

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในบาฮามาส

การสรรหาบุคลากรในประเทศยังหมายถึงการปฏิบัติตามกฎหมายที่ถูกต้องเพื่อให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง ตัวอย่างเช่น กฎหมายไม่อนุญาตให้คุณเลือกปฏิบัติกับพนักงานหรือผู้สมัครงานโดยอ้างอิงจากเชื้อชาติ เพศ สถานภาพการสมรส ความเชื่อทางศาสนา ทัศนะทางการเมือง อายุ หรือสถานะการติดเชื้อเอชไอวี/เอดส์ หมายความว่าคุณไม่สามารถทำสิ่งต่อไปนี้ได้โดยอาศัยคุณสมบัติที่กล่าวมาข้างต้น:

  • ปฏิเสธการเสนอตำแหน่งงาน
  • ปฏิเสธการเข้าถึงโปรโมชั่น
  • ปฏิเสธการฝึกอบรมหรือสิทธิประโยชน์อื่น ๆ
  • ไล่ใครบางคนออก
  • จ่ายค่าจ้างให้คนหนึ่งน้อยกว่าอีกคนหนึ่งสำหรับงานประเภทเดียวกัน

กฎเดียวกันนี้ใช้กับบุคคลที่มีความพิการด้วย เว้นแต่คุณจะแสดงให้เห็นว่าข้อกำหนดของงานนั้นสมควรที่จะจ้างบุคคลที่มีความพิการในอัตราค่าจ้างที่ต่ำกว่า หรือว่าคุณไม่สามารถอำนวยความสะดวกให้บุคคลนั้นได้โดยไม่ก่อให้เกิดความยากลำบากเกินควร

การปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ในระหว่างการจัดหาและคัดเลือกบุคลากรในบาฮามาสจะช่วยให้คุณไม่ต้องเสียค่าปรับ และยังแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณในการสร้างแรงงานที่มีความหลากหลายอีกด้วย

วิธีการจ้างพนักงานในบาฮามาส

การจ้างพนักงานในบาฮามาสหมายถึงการทำความเข้าใจขนบธรรมเนียมและประเพณีทั่วไป แม้ว่าผู้คนจะผ่อนคลายและไม่เป็นทางการ แต่ในด้านธุรกิจนั้นเป็นทางการอย่างยิ่ง โดยแต่ละบุคคลจะใช้ตำแหน่งทางวิชาการและนามสกุลในการพูดคุยกัน ผู้คนมักแลกเปลี่ยนนามบัตรกัน และสิ่งสำคัญคือต้องดูแลรักษานามบัตรอย่างระมัดระวัง อย่าพับงอ อย่าใส่ไว้ในกระเป๋า หรือเขียนอะไรลงบนนามบัตร

โดยทั่วไป ชาวบาฮามาสใช้วิธีการสื่อสารที่ตรงไปตรงมา แต่ก็เป็นมิตรและมีอารมณ์ขันด้วย พวกเขาใช้วิธีการเจรจาแบบลำดับชั้น และผู้คนมักใช้การประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อตัดสินใจที่พวกเขาได้ทำไปแล้ว แทนที่จะเจรจาเพื่อตอบตกลงหรือปฏิเสธ ความสัมพันธ์ส่วนตัวมีความสำคัญ ดังนั้นการประชุมจึงมักมีการสนทนาในเรื่องส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจด้วย

กฎหมายการจ้างงานของบาฮามาส

การเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในบาฮามาส หมายถึงการเรียนรู้วิธีการร่างสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งด้วยเช่นกัน แม้ว่าประเทศบาฮามาสจะอนุญาตให้ใช้สัญญาจ้างงานแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษรได้ แต่เราขอแนะนำให้ใช้สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรในการจ้างพนักงาน สัญญาจ้างงานทุกฉบับต้องระบุ ค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และรายละเอียดอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน เงินเดือนและค่าตอบแทนจะต้องระบุเป็นเงินดอลลาร์บาฮามาส เพื่อให้เกิดข้อตกลงที่ชัดเจนระหว่างคุณกับลูกจ้าง และเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของบาฮามาส

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในบาฮามาส

ที่ G-P เราจะช่วยให้พนักงานของคุณเข้าสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่กับ PEO ของเราในบาฮามาส หากคุณขยายธุรกิจด้วยตนเอง คุณจะต้องหาวิธีที่ดีที่สุดในการรับพนักงานใหม่หลังจากว่าจ้างพนักงานจากบาฮามาสแล้ว เราแนะนำให้พนักงานเซ็นสัญญาจ้างงานในวันแรกที่เริ่มทำงานกับบริษัทของคุณ นอกจากนี้ การสร้างโปรแกรมฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพยังเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีตำแหน่งงานที่ต้องใช้ทักษะทางเทคนิคสูง คุณสามารถดำเนินโครงการผ่านบริษัทของคุณเอง หรือลงทะเบียนพนักงานของคุณในโครงการฝึกอบรมของบุคคลที่สามผ่านแหล่งข้อมูลในอุตสาหกรรมอื่นก็ได้

ประโยชน์ของการว่าจ้างบริษัทภายนอกในบาฮามาส

แทนที่จะเสียเวลาหลายเดือนในการเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในบาฮามาสและรอจนกว่าคุณจะมี บริษัทย่อย คุณสามารถเลือกใช้บริการการจ้างบุคคลภายนอกการจ้างพนักงานในบาฮามาสจาก G-P ได้ เรามอบสิทธิประโยชน์มากมาย รวมถึงการเริ่มต้นทำงานที่รวดเร็ว ไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และประสบการณ์การจ้างงานที่ดีสำหรับพนักงานของคุณ

ร่วมงานกับ G-P เพื่อขยายธุรกิจไปทั่วโลก

ช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อบริษัทของคุณตั้งแต่วันแรก ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานภายนอกในบาฮามาส