โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครพนักงานในเบลารุส
เบลารุสเป็นประเทศเล็กๆ ในยุโรปตะวันออก มีพรมแดนติดกับยูเครนและรัสเซีย ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศเบลารุส อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในเบลารุส
โดยทั่วไปในเบลารุส สัญญาจ้างงานจะมีระยะเวลาไม่จำกัด แต่ก็อาจมีการกำหนดระยะเวลาไว้ดังนี้:
- สัญญาจ้างระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี
- ระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับโครงการเฉพาะเจาะจง
- ระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาล
- ระยะเวลาชั่วคราวเพื่อทดแทนการขาดงานของพนักงาน
เวลาทำการในเบลารุส
สัปดาห์ทำงานมาตรฐานในเบลารุสประกอบด้วย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์, 8 ชั่วโมงต่อวัน ระยะเวลาทำงานต่อวัน รวมทั้งชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมง อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงาน และต้องได้รับค่าตอบแทนล่วงเวลาหรือวันหยุดเพิ่มเติมตามที่กำหนด การทำงานล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่ 180 ชั่วโมงต่อปี โดยต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และต้องจ่ายในอัตรา 100% ของค่าจ้างปกติ
วันหยุดในเบลารุส
เบลารุสมีการเฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 9 วัน ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุด รวมถึง:
- วันปีใหม่
- คริสต์มาสแบบออร์โธดอกซ์
- วันสตรีสากล
- ราดูนิตซา
- วันแรงงาน
- วันชัย (Victory Day)
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันปฏิวัติเดือนตุลาคม
- วันคริสต์มาสของชาวคาทอลิก
วันหยุดพักผ่อนในเบลารุส
พนักงานในเบลารุสมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดอย่างน้อย 24 วันทำการต่อปี
การลาป่วยในเบลารุส
ระบบประกันสังคมในเบลารุสเป็นผู้ให้ทุนสนับสนุนการจ่ายเงินสวัสดิการกรณีเจ็บป่วย พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 80% ในช่วง 12 วันแรกของการเจ็บป่วย และค่าจ้าง 100% สำหรับวันต่อๆ ไป
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในเบลารุส
สิทธิการลาคลอดในปัจจุบันในประเทศเบลารุสมีดังนี้:
- ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 126 วัน ระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 140 วัน หากมีภาวะแทรกซ้อนทางการแพทย์หรือในกรณีคลอดลูกแฝด
- ลาคลอดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 3 ปี และต้องรักษาตำแหน่งงานไว้ให้พนักงานเพื่อกลับมาปฏิบัติหน้าที่เมื่อกลับมาทำงาน
- หากพนักงานมีบุตรเพิ่มอีกในช่วงระยะเวลาลาคลอดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 3 ปี ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น สิทธิ์ในการลาคลอดจะเริ่มต้นใหม่อีกครั้ง
ประกันสุขภาพในเบลารุส
พลเมืองเบลารุสมีสิทธิ์ได้รับบริการด้านสาธารณสุข แต่นายจ้างส่วนใหญ่มักให้ความคุ้มครองด้านประกันสุขภาพเพิ่มเติมแก่พนักงานด้วย
สวัสดิการเพิ่มเติมของเบลารุส
พนักงานในภาคไอทีที่เติบโตอย่างรวดเร็วเสียภาษีเงินได้ในอัตราที่ต่ำกว่า และโดยทั่วไปจะได้รับเงินเดือนที่สูงกว่า รวมถึงสวัสดิการและผลประโยชน์เพิ่มเติมอีกด้วย
โบนัส
โบนัสเดือนที่ 13ในเบลารุสถือเป็นเงินรางวัลพิเศษและไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายท้องถิ่น
การเลิกจ้าง/การจ่ายค่าชดเชยในเบลารุส
นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างงานได้ ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดต้องไม่เกิน 3 เดือน
เมื่อถึงเวลาเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานสามารถถูกยกเลิกได้ในกรณีต่อไปนี้:
- เมื่อทั้งสองฝ่ายเห็นพ้องต้องกัน
- การสิ้นสุดของสัญญาจ้างงาน (ในกรณีสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา)
- หากฝ่ายลูกจ้างหรือนายจ้างเป็นฝ่ายเริ่มต้นกระบวนการ
- หากพนักงานยินยอมที่จะย้ายไปทำงานกับนายจ้างรายอื่น หรือได้รับการโอนย้ายไปดำรงตำแหน่งที่ตนเลือกได้
- หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการย้ายไปทำงานในสถานที่อื่นตามที่นายจ้างกำหนด หรือไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขการจ้างงานใหม่
- หากสัญญาถูกยกเลิกหลังจากช่วงทดลองงาน
- เนื่องจากเหตุการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมอย่างสมเหตุสมผล (เหตุสุดวิสัย)
หากไม่มีข้อกำหนดเรื่องระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าในสัญญา ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าโดยประมาณคือ 2 เดือน เมื่อพนักงานเป็นฝ่ายเริ่มกระบวนการเลิกจ้าง พนักงานจะต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1เดือน หากพนักงานถูกเลิกจ้าง พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเป็นเวลา 3 เดือน
การจ่ายภาษีในเบลารุส
ระบบประกันสังคมในเบลารุสครอบคลุมการจ่ายเงินสวัสดิการด้านการเจ็บป่วยและการคลอดบุตร ซึ่งประกอบด้วยเงินสมทบจากนายจ้าง 6% (รวมถึงเงินช่วยเหลือครอบครัว เงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพ และเงินช่วยเหลือการว่างงานด้วย)
นอกจากนี้ นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบระหว่าง 0.3% ถึง 0.9% ของเงินเดือนสำหรับสวัสดิการการบาดเจ็บจากการทำงาน และ 28% สำหรับเงินบำนาญชราภาพ ความพิการ และเงินบำนาญผู้รอดชีวิต
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม