ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน เบลารุส

การทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานใหม่ ๆ เป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งของการขยายธุรกิจไปทั่วโลก สำหรับบริษัทที่กำลังรับสมัครงานในเบลารุส การสร้างแพ็คเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมายนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง คู่มือนี้ครอบคลุมข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณจำเป็นต้องรู้

กฎหมายชดเชยของเบลารุส

เงินเดือนของพนักงานทุกคนต้องจ่ายเป็นสกุลเงินประจำชาติ คือ รูเบิลเบลารุส (BYN) ณ วันที่ 1 มกราคม , 2026 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศเบลารุสคือ 858 BYN ต่อเดือน อัตรานี้กำหนดโดยรัฐบาลและจะมีการทบทวนทุกปี

ณ เดือนมกราคม 2026 เบลารุสใช้ ระบบรายได้ประจำปีแบบก้าวหน้าสามระดับ :

• 13%: ใช้กับรายได้ประจำปีไม่เกิน BYN 350,000

• 25%: ใช้กับส่วนของรายได้ระหว่าง BYN 350,000 และ BYN 600,000

• 30%: ใช้กับส่วนของรายได้ที่เกิน BYN 600,000

สัปดาห์ทำงานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง โดยทั่วไปจะแบ่งเป็น 8 ชั่วโมงต่อวัน เป็นเวลา 5 วัน การทำงานนอกเหนือจากเวลาที่กำหนดถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและอยู่ภายใต้การควบคุมอย่างเคร่งครัด การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 180 ชั่วโมงต่อปี ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาจะต้องจ่ายในอัตราที่สูงกว่าปกติ:

• ชั่วโมงแรกของการทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมง: อย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐานของพนักงาน

• ชั่วโมงถัดไป: อย่างน้อย 2 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐานของพนักงาน

หากพนักงานยินยอม ค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาอาจถูกแทนที่ด้วยวันหยุดชดเชยโดยได้รับค่าจ้าง

สวัสดิการตามกฎหมายในเบลารุส

เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายในเบลารุส บริษัททุกแห่งต้องจัดหาสวัสดิการที่รัฐบาลรับรองไว้ตามที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของประเทศ สวัสดิการภาคบังคับเหล่านี้ได้แก่:

วันหยุดราชการของเบลารุส

ประเทศเบลารุสมี วันหยุดราชการที่ไม่ต้องทำงาน 9 วัน ต่อปี:

• ม.ค. 1-2: วันปีใหม่

• ม.ค. 7: คริสต์มาสออร์โธดอกซ์

• มีนาคม 8: วันสตรีสากล

• พฤษภาคม 1: วันแรงงาน

• พฤษภาคม 9: วันแห่งชัยชนะ

• กรกฎาคม 3: วันประกาศอิสรภาพ

• พ.ย. 7: วันปฏิวัติเดือนตุลาคม

• ธ.ค. 25: คริสต์มาสของชาวคาทอลิก

วันหยุดพักผ่อนประจำปีของเบลารุส

วันลาพักร้อนขั้นต่ำตามกฎหมายคือ 24 วันตามปฏิทินซึ่งแยกต่างหากและไม่รวมวันหยุดราชการ พนักงานบางประเภทอาจมีสิทธิ์ได้รับลาพักร้อนระยะยาว โดยขึ้นอยู่กับอาชีพหรือสภาพการทำงานของตน

การลาป่วยในเบลารุส

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ**การลาป่วย**โดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งได้รับเงินสนับสนุนจากกองทุนประกันสังคมของรัฐ สวัสดิการจะจ่ายในอัตรา 80% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงานสำหรับวันที่ 12 แรก ของการเจ็บป่วย และในอัตรา 100% สำหรับวันต่อๆ ไป

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในเบลารุส

พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับ วันการลาคลอดแบบมีค่าจ้าง126 วันตามปฏิทิน ซึ่งจะขยายเป็น 140 วันตามปฏิทิน ในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนทางการแพทย์หรือการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป

หลังจากหมดช่วงลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างแล้ว ผู้ปกครองสามารถ ลาเพื่อดูแลบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้นานถึงสามปี จนกว่าบุตรจะมีอายุครบสามปี งานของพนักงานได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและจะต้องได้รับการรักษาไว้ให้เมื่อพวกเขากลับมาทำงาน

เงินสมทบประกันสังคม

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมของเบลารุส ซึ่งเป็นแหล่งเงินทุนสำหรับบำนาญและสวัสดิการสังคม

• เงินสมทบจากนายจ้าง: 34% ของเงินเดือนรวมของพนักงานให้กับกองทุนคุ้มครองสังคม (FSZN) สำหรับเงินบำนาญและประกันสังคม นอกจากนี้ยังต้องจ่ายเบี้ยประกันอุบัติเหตุภาคบังคับเพิ่มเติมอีกประมาณ 0.6%

• เงินสมทบของพนักงาน: 1% ของเงินเดือนรวมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติม

แม้ว่าจะไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย แต่ โบนัสเดือนที่13 เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนตามธรรมเนียมและเป็นที่คาดหวังกันอย่างกว้างขวางในเบลารุส เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน บริษัทหลายแห่งจึงเสนอสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น ประกันสุขภาพส่วนตัว โปรแกรมส่งเสริมสุขภาพ หรือโอกาสในการพัฒนาความรู้ความสามารถทางวิชาชีพเพิ่มเติม

การจัดการเรื่องการจ้างงานในเบลารุสกับนายจ้าง

การบริหารจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศใหม่จำเป็นต้องอาศัยความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง โดยปกติแล้ว บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังเบลารุสจะต้อง จัดตั้งบริษัทสาขา ซึ่งกระบวนการนี้อาจใช้เวลานานหลายเดือนและทำให้การจ้างงานล่าช้า อย่างไรก็ตาม การร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียนในเบลารุส เป็นทางเลือกที่รวดเร็วและเป็นไปตามกฎหมายมากกว่า

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ด้วย G-P — the #1 Rated Global Employment Platform™ — คุณสามารถมอบสวัสดิการที่แข่งขันได้ในระดับท้องถิ่นแก่พนักงานทั่วโลก ซึ่งได้รับการอัปเดตอย่างต่อเนื่องโดยผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเรา เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ บริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่านแพลตฟอร์ม EOR ของเรา เพื่อมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นแก่พนักงาน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้