โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้

ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้าน EOR ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในเบนิน

เบนินเป็นประเทศเล็กๆ ในแอฟริกาตะวันตก มีพรมแดนติดกับไนเจอร์ บูร์กินาฟาโซ ไนจีเรีย และโตโก ภาษาทางการคือภาษาฝรั่งเศส แต่ก็มีการพูดภาษาฟอนและโยรูบาด้วยเช่นกัน ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศเบนิน อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

สัญญาจ้างงานในเบนิน

ในประเทศเบนิน อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างระยะเวลาคงที่ได้สูงสุด 48 เดือน และต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาอาจทำเป็นวาจาได้ แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการทำสัญญาจ้างงานเป็นภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน

ในประเทศเบนิน จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินฟรังก์ซีเอฟเอแอฟริกาตะวันตกเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในเบนิน

โดยทั่วไปในเบนิน การทำงานจะเริ่มตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ตั้งแต่ 30 8 น. ถึง 12 น. และ 3 น. ถึง 30 7 . และในวันเสาร์ตั้งแต่เวลา 9 น. ถึง 1 น.

โดยทั่วไปแล้ว ชั่วโมงทำงานทั้งหมดคือ 40 ต่อสัปดาห์ และไม่ควรเกิน 56 ต่อสัปดาห์

แรงงานถูกจํากัดการทํางานล่วงเวลาสูงสุด 240 ชั่วโมงในแต่ละปี ค่าตอบแทนการทํางานล่วงเวลามีโครงสร้างดังนี้:

  • 112% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสำหรับชั่วโมงทำงานตั้งแต่ชั่วโมงที่ 41ถึงชั่วโมงที่ 48ในหนึ่งสัปดาห์
  • 135% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินชั่วโมงที่ 48ในหนึ่งสัปดาห์

โปรดจําไว้ว่าอัตราเหล่านี้จะเพิ่มขึ้นสําหรับการทํางานล่วงเวลาในช่วงกลางคืน วันอาทิตย์ หรือในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์

วันหยุดพักผ่อนในเบนิน

ประเทศเบนินเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 16 วัน:

  • วันปีใหม่
  • วันประเพณี
  • วันอีสเตอร์
  • วันจันทร์ตะวันออก หรือวันดิงกัส
  • วันแรงงาน
  • การเสด็จขึ้นสู่สวรรค์ของพระเยซู
  • วันจันทร์วิท
  • อีดุลฟิตร์
  • วันประกาศอิสรภาพ
  • วันแม่พระรับเกียรติยกขึ้นสวรรค์
  • อีดอัลอัฎฮา
  • วันกองทัพ
  • วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย
  • วันชาติ
  • เมาลูด (วันประสูติของท่านศาสดา)
  • วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในเบนิน

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างจำนวน 24 วัน โดยจะเพิ่มขึ้นตามอัตราดังต่อไปนี้:

  • 2 วันหลังจาก 20 ปี
  • 4 วันหลังจาก 25 ปี
  • 6 วันหลังจาก 30 ปี

สามารถแบ่งวันลาได้ แต่ต้องแบ่งอย่างน้อย 14 วัน ระยะเวลารวมของการลาต้องไม่เกิน 30 วันทำการภายในหนึ่งปี และต้องใช้การลาภายใน 12 เดือนนับจากวันที่ได้รับอนุมัติ

การลาป่วยของเบนิน

  • หากพนักงานทำงานมาน้อยกว่า 12 เดือน โดยทั่วไปแล้วพวกเขามีสิทธิ์ได้รับ การลาแบบได้รับค่าจ้าง 1 เดือน
  • โดยทั่วไป พนักงานที่มีอายุงาน 1-5 ปี จะได้รับสิทธิ์รับเงินเดือนเต็มจำนวนเป็นเวลา 3 เดือน และเงินเดือนครึ่งหนึ่งเป็นเวลา 3 เดือน
  • พนักงานที่มีอายุงาน 5ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนเป็นเวลา 6 เดือน

การลาคลอด/การลาคลอดในเบนิน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดหวังจะมีสิทธิ์ได้รับการลางานที่ได้รับค่าจ้าง 6 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 8 สัปดาห์หลังคลอด นายจ้างจ่ายครึ่งหนึ่งและประกันสังคมครอบคลุมส่วนที่เหลือ

โดยทั่วไปบิดามีสิทธิ์ใช้วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบได้รับค่าจ้าง 3 วัน

ประกันสุขภาพในเบนิน

Benin กําลังทํางานเพื่อดูแลสุขภาพสากล แต่ปัจจุบันมีระบบสาธารณะ/ส่วนตัว

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในเบนิน

อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้นานสูงสุด 3 เดือน

นายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุผลอันสมควร ซึ่งรวมถึง:

  • สุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน
  • ไม่สามารถถือการจ้างงานได้
  • ความสามารถหรือความประพฤติ
  • การเปลี่ยนแปลงในองค์กรหรือเทคโนโลยี
  • ความยากลําบากทางเศรษฐกิจหรือการปิดบริษัท

หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุผลส่วนตัว นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุเหตุผลในการเลิกจ้างด้วย ต้องแจ้งให้ผู้ตรวจแรงงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้ามีดังนี้:

  • พนักงานรายชั่วโมงมีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้า 15 วัน
  • พนักงาน ลูกจ้าง และกรรมกรมีสิทธิได้รับแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน
  • หัวหน้างานและผู้บริหารมีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้า 3 เดือน

พนักงานที่ได้รับแจ้งล่วงหน้าอาจใช้เวลา 2 วันต่อสัปดาห์ในการหางานใหม่

นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง จํานวนเงินจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ:

  • 5 ปีแรกของการจ้างงาน: 30% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
  • อายุงาน 6-10 ปี: ร้อยละ 35ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
  • ประสบการณ์การทำงาน 10ปีขึ้นไป: 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง

การชําระภาษีในเบนิน

พนักงานสมทบเงินประกันสังคม 3 6ของเงินเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 15.4% ของเงินเดือนรวมให้กับประกันสังคม 6.4% สำหรับเงินบำนาญ และ 9% สำหรับค่าเลี้ยงดูครอบครัว รวมทั้งเงินช่วยเหลือเพิ่มเติม 1%-4% สำหรับการบาดเจ็บจากการทำงาน

ทำไมต้องเลือก G-P?

ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม