บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน โบลิเวีย

กฎหมายแรงงานเฉพาะประเทศสร้างอุปสรรคต่างๆ มากมายสำหรับการขยายธุรกิจของบริษัทข้ามชาติ การปฏิบัติตามมาตรฐานที่แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ รัฐ และแม้แต่เทศบาลนั้นมีความซับซ้อน และการไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลเสียตามมา

หากคุณวางแผนที่จะขยายธุรกิจไปยังโบลิเวีย คุณไม่จำเป็นต้องแบกรับความรับผิดชอบเหล่านั้นเพียงลำพัง ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้างของคุณ G-P สามารถช่วยลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ ให้คุณได้ เรามีบริษัทสาขาในประเทศและเครือข่ายทนายความและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนคุณในทุกขั้นตอนของการสรรหาและบริหารจัดการทีมงานของคุณในโบลิเวีย

รับสมัครงานในโบลิเวีย

ในประเทศโบลิเวีย นายจ้างต้องลงทะเบียนกับกระทรวงแรงงานและหน่วยงานประกันสังคม ธุรกิจที่มีนิติบุคคลจดทะเบียนในโบลิเวียจะต้องจ้างแรงงานที่มีชาวโบลิเวียอย่างน้อย 85 เปอร์เซ็นต์ การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้ถูกลงโทษ

เมื่อคุณใช้บริษัทที่รับผิดชอบด้านการจ้างงาน บริษัทของคุณสามารถสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานใหม่และมอบหมายงานประจำวันได้ ในขณะที่ทีมงานของเราจะมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบ

สัญญาจ้างงานในโบลิเวีย

นายจ้างต้องยื่นสัญญาจ้างงานที่ลงนามแล้วต่อกระทรวงแรงงานเพื่อขออนุมัติ ตาม กฎหมายแรงงาน สัญญาจะต้องจัดทำเป็นภาษาสเปน จะต้องประกอบด้วย:

• รายชื่อของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
• ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ว่าจ้าง
• ลักษณะของตำแหน่งงานของพนักงาน
• ระยะเวลาของสัญญา
• ระยะเวลา วิธีการ และ จำนวนเงินค่าจ้างของพนักงาน
• กลยุทธ์ของนายจ้างในการวัดผลงาน (เวลา หน่วยงาน ฯลฯ)
• สถานที่ทำงาน
• ทายาทของพนักงาน

ข้อพิจารณาอื่นๆ เกี่ยวกับสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายมีดังต่อไปนี้:

• สัญญาจ้างงานแบบกลุ่มเป็นที่ยอมรับได้
• โดยทั่วไปแล้ว สัญญาจ้างงานจะต้องเป็นสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา
• ข้อบังคับที่บัญญัติไว้ในกฎหมายแรงงานทั่วไปนั้น ถือเป็นข้อกำหนดโดยนัยในสัญญาจ้างงาน

เวลาทำงานในโบลิเวีย

คนงานชายต้องทำงานไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และคนงานหญิงมีข้อจำกัดอยู่ที่ 40ชั่วโมง เวลาทำงานช่วงกลางวันคือ 6 น. ถึง 8 น. และเวลาทำงานต่อวันจำกัดอยู่ที่แปดชั่วโมง พนักงานสามารถทำงานได้เพียงวันละแปดชั่วโมงเท่านั้น พนักงานที่ทำงานเป็นกะสามารถทำงานได้นานขึ้น ตราบใดที่เวลาทำงานเฉลี่ยไม่เกินเวลาทำงานสูงสุดในช่วงระยะเวลาสามสัปดาห์

เวลาทำงานระหว่าง 8 pm ถึง 6 am จัดเป็นงานกลางคืน พนักงานสามารถทำงานได้เพียงเจ็ดชั่วโมงต่อคืน และต้องได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 25 ถึง 50 เปอร์เซ็นต์สำหรับชั่วโมงที่ทำงานในช่วงกลางคืน ระดับการขึ้นเงินเดือนควรสอดคล้องกับลักษณะงานและสถานการณ์ของพนักงาน

หากกะทำงานกลางวันยาวนานเกินห้าชั่วโมง พนักงานจะต้องได้รับช่วงพักทุกสองชั่วโมง พนักงานที่ทำงานกะกลางคืนอาจพักเบรกได้หลังจากทำงานครบสามชั่วโมงครึ่ง

พนักงานต้องทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกินสองชั่วโมงต่อวัน พวกเขาจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 100 เปอร์เซ็นต์สำหรับชั่วโมงเหล่านั้น การปรับเพิ่มอัตราเดียวกันนี้ใช้กับชั่วโมงทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วย พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างสามเท่าของค่าจ้างปกติสำหรับการทำงานในวันอาทิตย์ ในบางกรณี ฝ่ายบริหารอาจอนุญาตให้ลาหยุดงานหนึ่งวันแทนได้

พนักงานระดับสูงอาจปฏิบัติตามมาตรฐานอื่น ๆ เมื่อไม่สามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบแบบดั้งเดิมได้

วันหยุดพักผ่อนในโบลิเวีย

พนักงานในโบลิเวียได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างหลายวัน:

• วันปีใหม่
• วันสถาปนารัฐพหุชาติ
• วันจันทร์และวันอังคารก่อนวันพุธรับศีล (เทศกาลคาร์นิวัล)
• วันศุกร์ประเสริฐ
• วันแรงงาน
• คอร์ปัสคริสตี
• วันปีใหม่ของชาวไอมารา (วันเหมายัน)
• วันประกาศอิสรภาพ
• วันนักบุญทั้งหลาย
• วันคริสต์มาส
• วันหยุดท้องถิ่น

วันหยุดพักผ่อนในโบลิเวีย

พนักงานจะได้รับสิทธิ์ลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างหลังจากทำงานครบหนึ่งปี จำนวนวันลาที่พนักงานสามารถใช้ได้นั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องของพนักงาน:

• หนึ่งถึงห้าปี: 15 วันทำการ
• ห้าถึง 10 ปี: 20 วันทำการ
• นานกว่า 10 ปี: 30 วันทำการ

การลาป่วยในโบลิเวีย

เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานต้องยื่นใบรับรองแพทย์ที่พิสูจน์ได้ว่าตนเองไม่สามารถทำงานได้ พวกเขาอาจได้รับความช่วยเหลือจากหน่วยงานประกันสังคมระยะสั้นสำหรับอาการบาดเจ็บและเจ็บป่วย

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในโบลิเวีย

ผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 90 วัน ควรรับประทานยา 45 วันก่อนคลอดและ 45 วันหลังคลอด ในช่วงปีแรก คุณแม่สามารถให้นมบุตรได้วันละหนึ่งชั่วโมง เวลาดังกล่าวไม่นับรวมกับช่วงพักสองชั่วโมงของพวกเขา

แรงงานหญิงตั้งครรภ์และคู่สมรสจะได้รับเงินอุดหนุนก่อนคลอดตั้งแต่เดือนที่ห้าของการตั้งครรภ์ และเงินอุดหนุนการให้นมบุตรจนกว่าบุตรจะมีอายุครบหนึ่งปี นายจ้างจ่ายเงินอุดหนุนทั้งสองส่วนโดยการจัดส่งผลิตภัณฑ์เสริมอาหารและผลิตภัณฑ์นมเป็นรายเดือน รวมเป็นเงินเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำหนึ่งเดือน สตรีมีครรภ์และคู่สมรสยังมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำหนึ่งเดือนเมื่อคลอดบุตรด้วย

พนักงานที่ตั้งครรภ์และคู่สมรสจะได้รับการคุ้มครองจากการถูกเลิกจ้างเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากคลอดบุตร พาร์ทเนอร์ยังมีสิทธิ์ได้รับ การลาแบบได้รับค่าจ้าง สามวันสำหรับการคลอดบุตรด้วย

พ่อแม่บุญธรรมจะได้รับการคุ้มครองจากการถูกยกเลิกสถานะบุตรบุญธรรมเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากคำตัดสินขั้นสุดท้าย พ่อแม่บุญธรรมสามารถลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างได้สูงสุดสองเดือน

ประกันสุขภาพในโบลิเวีย

ระบบประกันสุขภาพถ้วนหน้าของโบลิเวียช่วยให้คนงานได้รับบริการทางการแพทย์โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ในบางกรณี นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบในการชดเชยค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลส่วนตัวให้แก่ลูกจ้าง นายจ้างหลายรายเลือกที่จะจ่ายค่าประกันสุขภาพเอกชนให้กับพนักงานของตน

การชำระเงินเหล่านั้นเป็นการจ่ายเพิ่มเติมโดยสมัครใจ นอกเหนือจากเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทั้งระยะสั้นและระยะยาว สวัสดิการเหล่านี้ครอบคลุมถึงการลาป่วยและเงินบำนาญ นายจ้างต้องลงทะเบียนประกันสังคมให้แก่พนักงานทุกคนภายในห้าวันแรกของการทำงาน

สิทธิพิเศษต่างๆ เป็นเรื่องปกติ นายจ้างอาจเจรจากับผู้สมัครก่อนที่จะร่างเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน

โบนัส

นายจ้างส่วนใหญ่ต้องจ่ายโบนัสภาคบังคับสามครั้งต่อปี:

• พรีมา (โบนัสกำไร): พนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนเพิ่มอีกหนึ่งเดือน โบนัสนี้ไม่ควรเกิน 25 เปอร์เซ็นต์ของกำไรของบริษัท หากเป็นเช่นนั้น พนักงานจะได้รับเงินตามสัดส่วน
• โบนัสสำหรับพนักงานที่มีอายุงานต่อเนื่อง: พนักงานที่มีอายุงานต่อเนื่องมากกว่าสองปีจะได้รับโบนัสรายเดือนตามสัดส่วนที่เพิ่มขึ้น
• โบนัสคริสต์มาส (อากีนัลโด): โบนัสคริสต์มาสจะต้องบันทึกในบัญชีเงินเดือนแยกต่างหาก และไม่ต้องหักภาษีประกันสังคม โบนัสคริสต์มาสคือเงินเดือนหนึ่งเดือนที่จ่ายให้เมื่อสิ้นปี พนักงานที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีจะได้รับเงินตามสัดส่วน

ณ วันที่ 2013 บริษัทต่างๆ ต้องจ่ายโบนัสคริสต์มาสครั้งที่สองให้แก่พนักงานตราบใดที่ GDP ของโบลิเวียเติบโตอย่างน้อย 4.5% ต่อปี

การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในโบลิเวีย

ในประเทศโบลิเวียไม่มีข้อกำหนดเรื่องระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้าง นายจ้างมีเหตุผลอันควรในการเลิกจ้างหากลูกจ้าง:

• จงใจทำลายอุปกรณ์หรือผลิตภัณฑ์
• เปิดเผยความลับของอุตสาหกรรม
• ละเลยเรื่องสุขอนามัยหรือความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรม
• ละเมิดสัญญาจ้างงานหรือความไว้วางใจของนายจ้าง
• กระทำการลักทรัพย์หรือปล้นทรัพย์
• กระทำการไม่เหมาะสม รวมถึงการทำร้ายร่างกายและการหมิ่นประมาทในที่ทำงาน
• มีส่วนร่วมในการละทิ้งที่อยู่อาศัยจำนวนมาก

หากนายจ้างเลิกจ้างสัญญาจ้างงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน ค่าชดเชยเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อปีที่ทำงาน รวมถึงปีสุดท้ายที่ทำงานไม่ครบกำหนด พนักงานที่ลาออกหลังจากทำงานครบสามเดือนก็มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเช่นกัน

การชำระภาษีในโบลิเวีย

ทั้งพนักงานชาวโบลิเวียและแรงงานต่างชาติจะต้องเสียภาษีสำหรับรายได้ที่ได้รับจากการทำงานในประเทศ

นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน 13 เปอร์เซ็นต์ การหักภาษีอื่นๆ ได้แก่:

• เงินสมทบเพื่อการเกษียณ: 10 เปอร์เซ็นต์
• ประกันภัยความเสี่ยงทั่วไป: 1.71 เปอร์เซ็นต์
• ค่าคอมมิชชั่นของผู้บริหารกองทุนบำเหน็จบำนาญ: 0.5 เปอร์เซ็นต์
• เงินสมทบบำนาญความสามัชย์: 0.5 เปอร์เซ็นต์

การหักภาษีสำหรับระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อความสามัคคีเป็นไปตามอัตราก้าวหน้า นายจ้างต้องหักเงินเดือนร้อยละ 1 ที่เกิน 13,000 BOB เงินเดือนร้อยละ 5 ที่อยู่ระหว่าง 25,000 และ 35,000 และเงินเดือนร้อยละ 10 ที่เกิน 35,000 BOB

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนต่างๆ โดยไม่หักจากรายได้ของพนักงาน ผลงานเหล่านี้ยังคงถูกวัดเทียบกับเงินเดือน ดังนั้นเปอร์เซ็นต์ทั้งหมดจึงคำนวณจากเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน:

• กองทุนดูแลสุขภาพแห่งชาติ: 10 เปอร์เซ็นต์
• ที่อยู่อาศัย: 2 เปอร์เซ็นต์
• สถาบันฝึกอบรมวิชาชีพ (INFOCAL): ร้อยละ 1
• เงินสมทบบำนาญเพื่อความสามัชย์: 3 เปอร์เซ็นต์
• ประกันความเสี่ยงทางวิชาชีพ: 1.71 เปอร์เซ็นต์

ทำไมต้อง GP

เมื่อบริษัทของคุณขยายธุรกิจกับ G-P เราจะจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศให้คุณ ผู้เชี่ยวชาญในแต่ละประเทศและทีมกฎหมายที่มีประสบการณ์ของเราจะช่วยให้การบริหารจัดการพนักงานทั่วโลกของคุณเป็นเรื่องง่าย ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม