การจ้างงานในหลายประเทศอาจเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ดี แต่การจัดการเรื่องนี้ด้วยตนเองอาจเป็นเรื่องท้าทาย เมื่อคุณร่วมงานกับ G-P คุณจะได้รับประโยชน์จากโมเดล บริการตัวแทนนายจ้าง ของเรา ซึ่งจะช่วยให้การขยายธุรกิจไป ระหว่างประเทศ ของคุณเป็นไปอย่างราบรื่น

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา รวมถึง G-P EOR ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการสรรหาบุคลากรและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในระดับโลกให้คุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในระดับโลกที่รออยู่ข้างหน้าได้

รับสมัครงานในบรูไน

ประเทศบรูไนตั้งอยู่ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ มีโครงสร้างพื้นฐานที่ยอดเยี่ยมและประชากรที่มีการศึกษาดี ทำให้การประกอบธุรกิจเป็นเรื่องที่ชาญฉลาด แม้ว่าอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซจะเป็นส่วนสำคัญของผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ (ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ) แต่ประเทศก็สนใจธุรกิจประเภทต่างๆ เพื่อกระจายการลงทุนและกิจกรรมทางเศรษฐกิจ บรูไนมีเศรษฐกิจที่ก้าวหน้าและประชาชนที่มีรายได้สูงซึ่งพร้อมสำหรับการลงทุนทางธุรกิจจากต่างประเทศ

ธุรกิจระหว่างประเทศต้องทำงานร่วมกับคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจบรูไน (BEDB) และกระทรวงการต่างประเทศ เพื่อจัดตั้งบริษัทอย่างถูกต้องตามกฎหมาย บริษัทข้ามชาติสามารถเป็นเจ้าของธุรกิจได้ 100% โดยไม่ต้องมีหุ้นส่วนในท้องถิ่น เว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมปิโตรเลียมหรือหน่วยงานของรัฐ

ดูวิธีการทำงานของนายจ้างผู้รับผิดชอบสัญญา

สัญญาจ้างงานในบรูไน

ตาม กฎหมายแรงงานของบรูไน สัญญาจ้างงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการว่าจ้างบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ควรระบุข้อมูลสำคัญ เช่น ลักษณะงาน ระยะเวลาการจ้างงาน นโยบายการเลิกจ้าง และเงินเดือน ประเทศนี้ไม่มี ค่าแรงขั้นต่ำ ของรัฐบาลกลาง ดังนั้นค่าจ้างจึงสามารถเจรจาและข้อตกลงร่วมกันได้ระหว่างคุณและพนักงานของคุณ

พนักงานควรได้รับเงินเดือนอย่างน้อยเดือนละครั้ง และควรได้รับเงินภายในเจ็ดวันหลังจากสิ้นสุดรอบการจ่ายเงิน

เวลาทำการในบรูไน

โดยทั่วไป พนักงานที่ไม่ได้ทำงานเป็นกะจะทำงานวันละแปดชั่วโมง และไม่เกิน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เวลาทำงานที่เกินกว่าเวลาที่กำหนดไว้ถือเป็นเวลาทำงานล่วงเวลา โดยจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 150% ของค่าจ้างปกติ พนักงานไม่สามารถทำงานเกิน 12 ชั่วโมงต่อวันได้ เว้นแต่ว่างานนั้นจะเป็น:

  • จำเป็นต่อการดำรงชีวิตหรือความปลอดภัย

  • เป็นเรื่องเร่งด่วนสำหรับธุรกิจ

  • ถูกขัดจังหวะเป็นเวลานาน

พนักงานกะสามารถทำงานได้ไม่เกิน 44 ชั่วโมงโดยเฉลี่ยต่อสัปดาห์ติดต่อกันสามสัปดาห์ และวันทำงานไม่ควรเกิน 12 ชั่วโมง พนักงานกะไม่สามารถทำงานเกิน 12 ชั่วโมงต่อวันได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ เวลาทำงานทั้งหมดที่เกินกว่าที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานถือเป็นเวลาทำงานล่วงเวลา

วันหยุดพักผ่อนในบรูไน

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดราชการดังต่อไปนี้ในแต่ละปี:

  • มกราคม 1

  • อัล-ฮิจเราะห์

  • วันตรุษจีน

  • วันชาติบรูไน

  • มอว์ลิด

  • อีดิลฟิตร์

  • ฮารีรายาอิดิลอัฎฮา

  • วันแรกของเดือนรอมฎอน

  • วันครบรอบการประทานคัมภีร์อัลกุรอาน

  • วันเกิดสุลต่านและยัง ดี-เปอร์ตวน แห่งบรูไนดารุสซาลาม

  • วันคริสต์มาส

หากพนักงานขอทำงานในวันหยุด พวกเขาจะได้รับค่าจ้างตามปกติ อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการให้พนักงานทำงานในวันหยุด พวกเขาควรได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของค่าจ้างปกติ

วันหยุดพักผ่อนในบรูไน

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนหนึ่งวันต่อสัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้าง โดยทั่วไป วันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ แต่คุณสามารถเลือกวันอื่นใดในสัปดาห์เป็นวันหยุดบังคับของพนักงานได้ในสัญญาจ้างงาน สำหรับพนักงานที่ทำงานเป็นกะ วันหยุดพักผ่อนนี้จัดเป็นเวลาพักผ่อนต่อเนื่อง 30 ชั่วโมง

พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนตามระยะเวลาที่ทำงานกับบริษัท เมื่อทำงานครบหนึ่งปี พวกเขาจะต้องได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยเจ็ดวัน จำนวนวันขั้นต่ำนี้จะเพิ่มขึ้นหนึ่งวันทุกๆ ปีที่ให้บริการเพิ่มขึ้น พนักงานที่มีอายุงานแปดปีขึ้นไปจะต้องได้รับการลาแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 14 วัน อย่างไรก็ตาม คุณสามารถระบุเงื่อนไขอื่นๆ นอกเหนือจากข้อกำหนดขั้นต่ำเหล่านี้ได้ในสัญญาจ้างงาน

การลาป่วยของบรูไน

พนักงานต้องได้รับวันลาป่วยแบบผู้ป่วยนอกโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 14 วัน และวันลาเพื่อเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลอย่างน้อย 60 วัน ปัจจุบันพวกเขาได้รับค่าจ้างโดยมีเงื่อนไขว่า:

  • เคยทำงานกับบริษัทมาแล้วอย่างน้อยหกเดือน

  • ได้รับใบรับรองแพทย์จากแพทย์ประจำบริษัทหรือผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่ได้รับการอนุมัติแล้ว

  • แจ้งให้คุณซึ่งเป็นนายจ้างทราบล่วงหน้า 48 ชั่วโมง

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในบรูไน

บรูไนเป็นศูนย์กลางของแรงงานต่างชาติหลากหลายกลุ่ม และนโยบายการลาคลอดของประเทศแตกต่างกันระหว่างแรงงานท้องถิ่นและพนักงานที่ทำงานในต่างประเทศ

พนักงานต่างชาติ หรือผู้ที่ไม่ใช่พลเมืองของประเทศนั้นๆ จะได้รับสิทธิ์ลาคลอด 9 สัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้าง 8 สัปดาห์ สี่สัปดาห์แรกจะต้องเกิดขึ้นก่อนการส่งมอบ เพื่อให้คนงานมีโอกาสเดินทางกลับประเทศบ้านเกิดและจัดการเรื่องต่างๆ การลาพักร้อนห้าสัปดาห์สุดท้ายจะเกิดขึ้นหลังการคลอดบุตร และสี่สัปดาห์นั้นสามารถเกิดขึ้นได้ในช่วงหกเดือนหลังคลอด

คนงานท้องถิ่นได้รับวันลาคลอด 15 สัปดาห์ โดย 13 สัปดาห์นั้นได้รับค่าจ้าง ผู้หญิงต้องหยุดงานสองสัปดาห์ก่อนคลอดและหลังจากนั้น 13 ในขณะที่พนักงานต่างชาติจะต้องทำงานเพียง 180 วันเพื่อรับวันลาพักร้อน พนักงานท้องถิ่นจะต้องเป็นผู้พำนักอาศัยอย่างถูกกฎหมายในบรูไนและสมรสอย่างถูกต้องตามกฎหมายด้วย

ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างสำหรับการลาคลอดแปดสัปดาห์แรก ทั้งในกรณีภายในประเทศและต่างประเทศ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถยื่นเรื่องขอรับเงินคืนจากรัฐบาลได้ หลังจากที่รัฐบาลได้จ่ายเงินค่าลาพักร้อนที่เหลืออีกห้าสัปดาห์สำหรับพลเมืองไปแล้ว

ประกันสุขภาพในบรูไน

การรักษาพยาบาลนั้นฟรีในระดับรัฐบาลกลาง ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีประกันสุขภาพ อย่างไรก็ตาม การจ่ายค่าชดเชยกรณีประสบอุบัติเหตุในการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นหากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บจนไม่สามารถทำงานได้ในระหว่างการทำงาน จำนวนเงินที่คุณต้องจ่ายขึ้นอยู่กับการสูญเสียความสามารถในการหารายได้ของพนักงานอันเนื่องมาจากอาการบาดเจ็บที่พวกเขาได้รับ

สวัสดิการเพิ่มเติมของบรูไน

คำสั่งจ้างงาน 2009 ไม่ได้ระบุถึงสวัสดิการหรือโบนัสที่จำเป็น แต่คุณสามารถกำหนดรายการเหล่านี้ได้ตามดุลยพินิจของคุณ คุณอาจเสนอสวัสดิการต่างๆ เช่น ที่พักหรืออาหาร แต่คุณสามารถเลือกที่จะหักค่าใช้จ่ายเหล่านี้จากเงินเดือนของพนักงานได้

การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในบรูไน

การเลิกจ้างสามารถเกิดขึ้นได้ในหลายสถานการณ์ โดยสถานการณ์ที่ง่ายที่สุดคือการสิ้นสุดการให้บริการ หากสัญญาจ้างงานมีกำหนดวันสิ้นสุดหรือวันเสร็จสิ้นที่แน่นอน การให้บริการจะสิ้นสุดลงในวันที่ระบุไว้

คุณและพนักงานของคุณสามารถเริ่มต้นกระบวนการเลิกจ้างได้ด้วยการแจ้งล่วงหน้าอย่างเหมาะสม ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งใดก็ตาม ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าเป็นดังนี้:

  • หนึ่งวันสำหรับการบริการน้อยกว่า 26 สัปดาห์

  • หนึ่งสัปดาห์สำหรับการทำงาน 26 สัปดาห์ถึงสองปี

  • สองสัปดาห์สำหรับระยะเวลาการทำงานสองถึงห้าปี

  • สี่สัปดาห์สำหรับผู้ที่ทำงานกับบริษัทมาห้าปีขึ้นไป

คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าได้ หากพนักงานละเมิดสัญญาไม่ว่าในทางใดก็ตาม เหตุผลทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้าง ได้แก่:

  • การใช้สิ่งอำนวยความสะดวกอย่างไม่เหมาะสม

  • ความไม่ซื่อสัตย์

  • พฤติกรรมที่ผิดศีลธรรมหรือไม่เป็นระเบียบ

  • การไม่เชื่อฟังคำสั่งโดยเจตนา

การชำระภาษีในบรูไน

รัฐบาลกลางไม่มีภาษีเงินได้ บุคคลธรรมดา ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องพิจารณาหักภาษีจากเงินเดือนของคุณ พนักงานมีสิทธิ์หักเงินเดือนได้สูงสุด 5% เพื่อสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ในกรณีนี้ คุณจะต้องสมทบเงินเท่ากับที่พวกเขาบริจาค

ใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลก

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือโซลูชันการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยให้สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และธุรกิจขนาดใหญ่ สามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าบริษัท

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม HCM, PEO และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานได้เลยวันนี้