การสรรหาและจ้างงานเป็นสิ่งสำคัญในทุกการขยายธุรกิจ พนักงานช่วยให้บริษัทของคุณดำเนินงานได้อย่างราบรื่นในแต่ละวัน ดังนั้นเมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศกัมพูชา คุณจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับความซับซ้อนของตลาดและลักษณะเฉพาะทางวัฒนธรรมของประเทศ เพื่อให้มั่นใจได้ว่าการสรรหาบุคลากรจะประสบความสำเร็จ

การสรรหาบุคลากรในกัมพูชา

ประเทศนี้มีเว็บไซต์หางานมากมาย แต่ส่วนใหญ่มักใช้สำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้น หรือในกรณีที่บริษัทต้องการรับสมัครสมาชิกทีมหลายคน การใช้ตัวเลือกนี้จะช่วยให้คุณคัดกรองผู้สมัครจำนวนมากและเข้าถึงผู้คนหลายพันคนได้ในราคาประหยัด อย่างไรก็ตาม ใครๆ ก็สามารถสมัครได้โดยไม่ต้องผ่านกระบวนการคัดกรอง ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องมีเวลาและบุคลากรในการตรวจสอบผู้สมัครทั้งหมด

อีกทางเลือกหนึ่งคือการทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานในท้องถิ่นเพื่อค้นหาและสัมภาษณ์ผู้สมัคร โดยทั่วไป บริษัทเหล่านี้จะส่งรายชื่อผู้สมัครที่ดูเหมือนจะตรงกับความต้องการของคุณมาให้คุณดู น่าเสียดายที่เอเจนซี่บางแห่งอาจไม่สามารถทำได้ตามที่คาดหวัง และบริษัทของคุณอาจได้รับผลกระทบหากเอเจนซี่ภายนอกไม่ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานหรือการสรรหาบุคลากรที่ถูกต้อง

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในกัมพูชา

คุณสามารถว่าจ้างและสรรหาพนักงานสำหรับธุรกิจของคุณในกัมพูชาได้โดยตรง แต่คุณต้องแจ้งสำนักงานจัดหางานของกระทรวงที่รับผิดชอบด้านแรงงานหรือสำนักงานจัดหางานในพื้นที่เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างใดๆ ในบริษัทของคุณ ห้ามมิให้เลือกปฏิบัติกับพนักงานโดยอ้างอิงจากเชื้อชาติ เพศ ภาษา ศาสนา ทัศนะทางการเมือง สถานะทางสังคม หรือการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน

เพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกันในสภาพการทำงาน ค่าจ้างต้องเท่ากันสำหรับคนงานทุกคนที่มีทักษะและผลผลิตเท่ากัน โดยไม่คำนึงถึงปัจจัยต่างๆ เช่น อายุหรือเพศ ประเทศนี้ยังมีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับอายุขั้นต่ำในการจ้างงานด้วย บุคคลต้องมีอายุอย่างน้อย 15 ปีจึงจะทำงานได้ หรือ 18 ปีสำหรับงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ความปลอดภัย หรือศีลธรรมของตน

วิธีการจ้างพนักงานในกัมพูชา

ประเทศกัมพูชากำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องจ้างพนักงานทุกคนภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่สามารถมีระยะเวลานานกว่า 2 ปี สัญญาที่ไม่กำหนดระยะเวลาแน่นอนสามารถทำได้ทั้งด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่เราขอแนะนำให้ร่างสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่รัดกุมเป็นภาษาเขมร บริษัทต่างๆ สามารถจ้างพนักงานภายใต้ระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 3 เดือนสำหรับพนักงานทั่วไป 2 เดือนสำหรับพนักงานเฉพาะทาง และ 1 เดือนสำหรับพนักงานไร้ฝีมือ

สัญญาจ้างงานทุกฉบับควรระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญ เช่น สวัสดิการ ค่าตอบแทน ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ค่าชดเชย และอื่นๆ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าเงินเดือนและค่าตอบแทนในสัญญาและจดหมายเสนอราคาเป็นสกุลเงินเรียล ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

กฎหมายการจ้างงานของกัมพูชา

เมื่อคุณวางแผนกลยุทธ์การจ้างงานสำหรับประเทศกัมพูชาแล้ว คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศนั้น ๆ ตัวอย่างเช่น โดยทั่วไปพนักงานจะทำงานวันจันทร์ถึงวันเสาร์เป็นเวลาสูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) และสหภาพแรงงานเป็นเรื่องปกติ และอาจกำหนดกฎหมายการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของกัมพูชาแยกต่างหากที่คุณต้องปฏิบัติตามสำหรับอุตสาหกรรมของคุณ

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในกัมพูชา

การรับพนักงานใหม่ส่วนใหญ่เป็นหน้าที่ของบริษัท เนื่องจากแต่ละบริษัทมีลักษณะแตกต่างกัน คุณจึงควรเลือกวิธีการรับพนักงานใหม่ที่สอดคล้องกับวัฒนธรรม แบรนด์ และเป้าหมายของบริษัทของคุณ เราแนะนำให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานในวันแรกหรือสัปดาห์แรกที่เริ่มงาน เพื่อให้แน่ใจว่าข้อตกลงทั้งหมดเป็นที่ยอมรับได้ ขั้นตอนอื่นๆ ที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยให้พนักงานรู้สึกสบายใจมากขึ้น ได้แก่:

  • จัดให้มีการฝึกอบรมด้านอาชีพใดๆ ก็ตามที่สามารถช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จได้
  • พนักงานใหม่เดินทางไปประเทศกัมพูชาในสัปดาห์แรกของการทำงาน
  • การรับพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกัน
  • ตรวจสอบเอกสารและขั้นตอนการทำงานสำคัญอื่นๆ ของบริษัท

หากคุณขยายธุรกิจไปยังกัมพูชาด้วยวิธีแบบดั้งเดิมโดย การจัดตั้งบริษัทสาขา คุณจะต้องจดทะเบียนบริษัทก่อนจึงจะสามารถจ้างพนักงานในประเทศได้ กระบวนการทั้งหมดอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนกว่าจะพร้อมรับสมัครคนเข้าทำงานในตำแหน่งที่ว่าง ซึ่งอาจทำให้ผู้สมัครที่มีความสามารถมองหางานที่อื่น

G-P เสนอทางเลือกอื่น ในฐานะบริษัทผู้ว่าจ้างที่รับผิดชอบด้านการจ้างงานระดับโลก (Employer of Record - EOR) เราจะว่าจ้างพนักงานให้ทำงานในนามของคุณโดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งบริษัทสาขา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของกัมพูชา และเริ่มทำงานกับทีมของคุณได้ในเวลาอันสั้น

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่