การจัดหาผลประโยชน์ที่เหมาะสมและการให้ค่าตอบแทนที่เพียงพอเป็นงานที่ยากในทุกประเทศ และอาจกลายเป็นเรื่องท้าทายยิ่งขึ้นเมื่อคุณขยายธุรกิจไปยังเขตอำนาจศาลใหม่ที่มีกฎหมายที่ไม่คุ้นเคย ต่อไปนี้เป็นข้อมูลบางส่วนที่คุณควรรู้เกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศโกตดิวัวร์

กฎหมายค่าตอบแทนโกตดิวัวร์

กฎหมายค่าตอบแทนของโกตดิวัวร์รวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำที่แตกต่างกันไปตามอาชีพ ค่าแรงขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดใน 1994 และอัตราต่ำสุดคือ CFA 36,607 ต่อเดือนสำหรับคนงานในภาคอุตสาหกรรม

คนงานก่อสร้างได้รับค่าจ้างสูงกว่าเล็กน้อย และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) อาจกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่แตกต่างกันซึ่งบริษัทต้องปฏิบัติตามด้วย

กฎหมายแรงงานของโกตดิวัวร์กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างโดยตรงหรือโดยอ้อมด้วยเงินสดหรือสิ่งของ หากพนักงานทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาควรได้รับค่าจ้างเดือนละครั้ง

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในประเทศโกตดิวัวร์

หนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดของแผนการจัดการสวัสดิการพนักงานในประเทศโกตดิวัวร์ของคุณคือ การให้สวัสดิการตามกฎหมายแก่พนักงานทุกคน คุณต้องมอบสิทธิประโยชน์เหล่านี้เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด ซึ่งรวมถึง:

  • วันหยุดพักผ่อนเนื่องในวันหยุดราชการของประเทศ 14 วัน
  • วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง 26 วัน หลังจากทำงานครบ 1 ปี และ 27 วัน หลังจากทำงาน 5 ปี
  • ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 5 วัน
  • ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 สัปดาห์
  • การลงทะเบียนในระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้า

การจัดการสวัสดิการของประเทศโกตดิวัวร์

บริษัทควรให้สวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อส่งเสริมการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ด้วย ตัวอย่างเช่น ระบบการดูแลสุขภาพของโกตดิวัวร์คิดค่าบริการจากพลเมืองทุกคนที่มีอายุมากกว่า 5 ปี มากกว่า CFA 1,000 CFA สำหรับการรักษาที่มีต้นทุนต่ำ แม้จะไม่ใช่ข้อบังคับ แต่บริษัทอาจจัดหาแผนประกันสุขภาพเอกชนให้แก่พนักงาน หรือให้เงินช่วยเหลือแก่พนักงานเพื่อหาประกันเองได้

หลายประเทศกำหนดให้มีโบนัสเดือนที่ 13หรือ 14 ประเทศโกตดิวัวร์ไม่มีข้อกำหนดเรื่องโบนัสประจำปีหรือโบนัสตามผลงาน แต่คุณสามารถเลือกที่จะให้โบนัสเพื่อแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับพวกเขาได้ เมื่อคุณตัดสินใจเกี่ยวกับสวัสดิการเพิ่มเติมที่คุณต้องการมอบให้แล้ว คุณควรระบุรายละเอียดเหล่านั้นไว้ในสัญญาจ้างงาน

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

บริษัทต่างๆ ไม่สามารถจ่ายค่าตอบแทนหรือสวัสดิการได้จนกว่าจะจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทในประเทศโกตดิวัวร์ อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งบริษัทสาขาเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและยังต้องอาศัยความเชี่ยวชาญในกฎหมายค่าตอบแทนของประเทศโกตดิวัวร์อีกด้วย

โชคดีที่ G-P มีทางเลือกอื่นให้ ในฐานะผู้ให้บริการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบของนายจ้างระดับโลก (Employer of Record หรือ EOR) เราจะช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโตได้อย่างราบรื่นโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งนิติบุคคล และเราจะจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบในทุกขั้นตอน

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้