โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

รับสมัครงานในประเทศโกตดิวัวร์

ประเทศโกตดิวัวร์ตั้งอยู่ในทวีปแอฟริกาตะวันตก ติดกับมหาสมุทรแอตแลนติก ภาษาทางการคือภาษาฝรั่งเศส แต่มีภาษาอื่นๆ อีกมากกว่า 77 ภาษาที่ใช้พูดในประเทศนี้ โกตดิวัวร์เป็นผู้ผลิตโกโก้รายใหญ่ที่สุดของโลก โดยมีสัดส่วนการผลิตคิดเป็น 30% ของผลผลิตทั่วโลก สินค้าส่งออกสำคัญอื่นๆ ได้แก่ น้ำมันดิบ กาแฟ น้ำมันปาล์ม และไม้แปรรูป

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศโกตดิวัวร์ อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

สัญญาจ้างงานในประเทศโกตดิวัวร์

สัญญาจ้างงานในประเทศโกตดิวัวร์อาจเป็นสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา หรือสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา แม้ว่าจะอนุญาตให้ใช้ทั้งข้อตกลงด้วยวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษร แต่สัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น มิเช่นนั้น สัญญาเหล่านั้นจะถือว่าเป็นสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา สัญญาจ้างระยะเวลาคงที่สามารถต่ออายุได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง สูงสุดถึง 2 ปี

ในประเทศโกตดิวัวร์ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างรัดกุม โดยใช้ภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไขต่างๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานในประเทศโกตดิวัวร์ควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินฟรังก์ CFA แอฟริกาตะวันตกเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

ในประเทศโกตดิวัวร์อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้ แต่ระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับรอบการจ่ายเงินและประเภทของพนักงาน:

  • 8 วันสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายวันหรือรายชั่วโมง
  • 1 เดือนสำหรับลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน
  • 2 เดือนสำหรับหัวหน้างาน ช่างเทคนิค และพนักงานประเภทเดียวกัน
  • 3 เดือนสำหรับวิศวกร ผู้จัดการ ช่างเทคนิคระดับสูง และพนักงานประเภทเดียวกัน

ระยะเวลาทดลองงานสามารถขยายได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น และพนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรดังนี้:

  • 2 วันก่อนสิ้นสุดระยะเวลา 8วัน
  • 8 วันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน 1เดือน
  • 15 วันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน 2–3เดือน

เวลาทำงานในประเทศโกตดิวัวร์

โดยทั่วไป ประเทศโกตดิวัวร์มี 40ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ โดยปกติจะจัดเป็นวันทำงาน 8ชั่วโมง สัปดาห์ละ 5 วัน

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าชั่วโมงทำงานสูงสุดตามกฎหมาย

ค่าล่วงเวลาคำนวณดังนี้:

  • 115% สำหรับชั่วโมงทำงานระหว่างชั่วโมงที่ 41และ 48
  • 150% สำหรับชั่วโมงทำงานหลังจากชั่วโมงที่ 48
  • 175% สำหรับชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืน รวมถึงในเวลากลางวันในวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
  • 200% สำหรับชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนในวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

วันหยุดพักผ่อนในโกตดิวัวร์

ประเทศโกตดิวัวร์มีวันหยุดราชการ 14 :

  • วันปีใหม่
  • วันจันทร์อีสเตอร์
  • วันแรงงาน
  • วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
  • วันจันทร์วิท
  • ไลลา ตู-คาดร์
  • อีด อัล-ฟิตร์
  • วันประกาศอิสรภาพ
  • การเสด็จขึ้นสวรรค์ของพระแม่มารี
  • ไอด เอล-เคบีร์
  • วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย
  • วันแห่งสันติภาพแห่งชาติ
  • วันเกิดของท่านศาสดา
  • วันคริสต์มาส

วันหยุดพักผ่อนในโกตดิวัวร์

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานหลังจากทำงานครบ 1 ปี จะมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 26 วัน จำนวนวันจะเพิ่มขึ้นเป็น 27 วันหลังจากรับราชการ 5 ปี

การลาป่วยของประเทศโกตดิวัวร์

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 5 วัน

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศโกตดิวัวร์

โดยทั่วไป พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 14 สัปดาห์

ประกันสุขภาพในประเทศโกตดิวัวร์

ประเทศโกตดิวัวร์เริ่มเปิดให้ประชาชนเข้าร่วมระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าในเดือนกุมภาพันธ์ของ 2015 เป้าหมายของโครงการคือการเรียกเก็บค่าบริการจากพลเมืองทุกคนที่มีอายุ 5 ปีขึ้นไป CFA 1,000 ต่อเดือนสำหรับการรักษาในราคาประหยัด

การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในประเทศโกตดิวัวร์

สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสามารถยกเลิกก่อนกำหนดได้เฉพาะในกรณีเหตุสุดวิสัย ข้อตกลงร่วมกัน หรือการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเท่านั้น

พนักงานสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างแบบไม่จำกัดระยะเวลาได้หลังจากทำงานครบ 6 เดือน

นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาได้ทุกเมื่อหากมีเหตุผลอันสมควร นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน ซึ่งแตกต่างกันไปตามระดับค่าจ้างและอาชีพ

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้:

  • อายุงานไม่เกิน 5 ปี: 30% ของค่าจ้างรายเดือน
  • อายุการทำงาน6-10 ปี: 35% ของค่าจ้างรายเดือน
  • 10+ จำนวนปีที่ทำงาน: 40% ของค่าจ้างรายเดือน

การจ่ายภาษีในประเทศโกตดิวัวร์

พนักงานจ่ายภาษีเงินเดือนจำนวน 1.5% จาก 80% ของรายได้รวมของตน นอกจากนี้พวกเขายังจ่ายภาษีสมทบระดับชาติแบบก้าวหน้าในอัตรา 80% ของเงินเดือนอีกด้วย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเข้ากองทุนต่างๆ ในอัตราดังต่อไปนี้:

  • ค่าเบี้ยเลี้ยงครอบครัว: 5.75%
  • การบาดเจ็บจากการทำงาน: 2% – 5%
  • เงินบำนาญ: 7.7%

ทำไมต้องเลือก G-P?

ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม