ในฐานะนายจ้างในประเทศโครเอเชีย จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจกฎหมายแรงงาน ข้อกำหนดด้านค่าตอบแทน และข้อกำหนดด้านประกันสังคมต่างๆ เมื่อถึงเวลาพิจารณาค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน นายจ้างจะต้องพิจารณาทั้งสวัสดิการตามกฎหมายและสวัสดิการเพิ่มเติม

กฎหมายชดเชยของโครเอเชีย

ณ วันที่ 1 2023 โครเอเชียได้นำเงินยูโรมาใช้เป็นสกุลเงินของตนและได้กำหนดกฎหมายค่าตอบแทนที่กำหนดค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนไว้ที่ EUR 700

นายจ้างสามารถเจรจาเรื่องการขึ้นเงินเดือนหรือโบนัสได้ในสัญญาจ้างงานหรือโดยข้อตกลงร่วมกัน พนักงานมักได้รับโบนัสตามผลงาน แม้จะไม่ใช่กฎหมาย แต่บริษัทหลายแห่งในโครเอเชียจะขึ้นเงินเดือนให้พนักงานประจำปีตามระยะเวลาการทำงาน

สัปดาห์ทำงานมาตรฐานในโครเอเชียคือ 40 ชั่วโมงต่อ 5 หรือ 6 วัน งานใดๆ ที่ทำหลังจากเวลา 8 ชั่วโมงต่อวัน จะถือเป็นงานล่วงเวลาและควรได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่สูงขึ้น มีกฎหมายเฉพาะที่จำกัดชั่วโมงการทำงาน ซึ่งพนักงานต้องนำมาพิจารณาเมื่อทำงานล่วงเวลา

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในโครเอเชีย

ระบบประกันสุขภาพของโครเอเชียเป็นส่วนหนึ่งของระบบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับนายจ้างในประเทศ เงินสมทบประกันสังคมประกอบด้วยเงินบำนาญ ประกันสุขภาพ ประกันภัยการทำงาน และประกันการว่างงาน

นายจ้างมีอิสระที่จะเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่เหมาะสมกับความต้องการของบริษัท ประโยชน์ของตัวเลือกทั่วไป ได้แก่ แต่ไม่จำกัดเพียง:

  • ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์หรือรถเช่า
  • โทรศัพท์มือถือ
  • เงินสนับสนุนค่าที่พัก
  • เงินสมทบค่าสาธารณูปโภค
  • การเพิ่มสวัสดิการทางการแพทย์ เช่น ประกันทันตกรรม
  • การเพิ่มเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ
  • บัตรกำนัลสำหรับอาหารและสินค้าปลีก

สวัสดิการบางอย่างได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเงินสมทบภาษี

อีกหนึ่งสิทธิที่รับประกันคือ วันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนขั้นต่ำตามกฎหมายจำนวน 4 สัปดาห์ต่อปีปฏิทิน โดยสามารถลาได้สูงสุด 7 วันต่อปีปฏิทินสำหรับเหตุการณ์ส่วนตัวที่สำคัญและวันหยุดนักขัตฤกษ์

การจัดการผลประโยชน์ในโครเอเชีย

เมื่อคุณได้รับสิทธิประโยชน์ที่รับประกันไว้เรียบร้อยแล้ว การบริหารจัดการสิทธิประโยชน์ในโครเอเชียยังรวมถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใดๆ ด้วย สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเหล่านี้ช่วยให้คุณดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงและทำให้พนักงานของคุณมีความสุข ตัวอย่างเช่น พนักงานในโครเอเชียมักมองหาสวัสดิการเหล่านี้:

  • รถของบริษัท
  • โทรศัพท์มือถือ
  • โบนัสตามผลการดำเนินงาน
  • เงินสด ผลิตภัณฑ์ของบริษัท หรือคูปองส่วนลดในวันหยุดบางวัน

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

การทำความเข้าใจข้อจำกัดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยสำคัญ เช่น ชั่วโมงการทำงานและค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง เป็นอีกแง่มุมหนึ่งของการบริหารจัดการสวัสดิการในประเทศโครเอเชีย แทนที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับการจัดการสิทธิประโยชน์และข้อจำกัดต่างๆ ในโครเอเชียด้วยตนเอง คุณสามารถทำงานร่วมกับ G-P ได้ Our Global Growth Platform™ จะช่วยคุณค้นหาผลประโยชน์ที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานของคุณ และทำให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้