ในประเทศโครเอเชีย ผลิตภัณฑ์และบริการของนายจ้างผู้รับผิดชอบ (EOR) มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ พวกเขามีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การว่าจ้างจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายท้องถิ่น บริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ครอบคลุมทุกอย่าง ตั้งแต่สัญญาจ้างงานทางกฎหมายและการจัดการภาษีเงินเดือน ไปจนถึงการรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการดำเนินธุรกิจ

ด้วยการใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของ Employer of Record Croatia บริษัทต่างๆ สามารถจัดการกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ ลดความเสี่ยงทางกฎหมายให้น้อยที่สุด การสนับสนุนจาก บริการตัวแทนนายจ้าง Croatia ช่วยลดปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทำให้บริษัทต่างๆ สามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานหลัก และไม่ต้องกังวลกับความซับซ้อนของข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น

การจ้างงานในโครเอเชีย

รูปแบบการจ้างงานหลักในโครเอเชียคือสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอนนั้น อนุญาตให้ทำได้เฉพาะในสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงและเป็นไปตามหลักเกณฑ์ เช่น งานตามฤดูกาล การทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หรือโครงการชั่วคราว การใช้ EOR ช่วยให้มั่นใจได้ว่า สัญญาจ้างงาน จะถูกร่างขึ้นโดยสอดคล้องกับข้อบังคับเหล่านี้อย่างครบถ้วน

สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาโครเอเชียเป็นสิ่งจำเป็น สัญญาจ้างงานต้องระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญ รวมถึงรายละเอียดของคู่สัญญา สถานที่ทำงาน ตำแหน่งงานและรายละเอียดงาน วันเริ่มงาน ระยะเวลาที่คาดหวัง (สำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา) สิทธิ์ในการลาพักร้อนประจำปี ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า และข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่น ๆ เป็นสกุลเงินยูโร (EUR)

เวลาทำการในประเทศโครเอเชีย

สัปดาห์ทำงานมาตรฐานในโครเอเชียคือ 40 ชั่วโมงต่อ 5 หรือ 6 วัน โดยมีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการทำงานล่วงเวลาเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน เป็นการรับประกันว่านายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของโครเอเชีย อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ แต่โดยทั่วไปต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 180 ชั่วโมงต่อปี เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงร่วมกัน พนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 6 ชั่วโมงต่อวันมีสิทธิ์ได้รับช่วงพัก 30นาที ซึ่งจะนับรวมเป็นเวลาทำงาน การพักผ่อนอย่างน้อยวันละ 12 ชั่วโมงติดต่อกัน และการพักผ่อนอย่างน้อยสัปดาห์ละ 24 ชั่วโมงติดต่อกัน เป็นข้อบังคับ

วันหยุดราชการในโครเอเชีย

พนักงานในโครเอเชียมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดราชการ 14 :

หมายเหตุ: วันอีสเตอร์และวันคอร์ปัสคริสตีเป็นวันหยุดที่เปลี่ยนแปลงได้ วันที่แสดงคือสำหรับ 2025

พักผ่อนและท่องเที่ยวในโครเอเชีย

วันหยุดพักผ่อนประจำปีของโครเอเชีย

วันลาพักร้อนขั้นต่ำตามกฎหมายคือ 4 สัปดาห์ต่อปีปฏิทิน สำหรับสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน 5วัน จะเท่ากับ 20 วัน สิทธิประโยชน์เฉพาะอาจเพิ่มขึ้นได้ตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน

การลาพักส่วนตัวในโครเอเชีย

พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับเหตุการณ์ส่วนตัวที่สำคัญอีกด้วย พระราชบัญญัติแรงงานกำหนดให้ลาส่วนตัวโดยได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 7 วันต่อปี สำหรับเหตุการณ์ต่างๆ เช่น การแต่งงาน การคลอดบุตร การเจ็บป่วยร้ายแรง หรือการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวใกล้ชิด

การลาป่วยในโครเอเชีย

พนักงานสามารถลาป่วยได้โดยแสดงใบรับรองแพทย์ สำหรับการลาครั้งแรกจำนวน 42 วัน (หรือ 7 วันสำหรับพนักงานที่ทุพพลภาพ) นายจ้างจะจ่ายค่าตอบแทนการลาป่วย ตั้งแต่วันที่ 43เป็นต้นไป กองทุนประกันสุขภาพโครเอเชีย (HZZO) จะเป็นผู้จ่ายค่าชดเชย กฎระเบียบด้านสุขภาพของโครเอเชียรับรองว่าพนักงานจะได้รับการชดเชยอย่างเหมาะสมในระหว่างการลาป่วย ค่าตอบแทนต้องไม่ต่ำกว่า 70% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของพนักงานในช่วง 6 เดือนก่อนการลา แต่ต้องไม่น้อยกว่าฐานขั้นต่ำที่กำหนดไว้

การลาคลอดบุตร การลาเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อดูแลครอบครัวในโครเอเชีย

การลาคลอดในโครเอเชีย

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอด ซึ่งเริ่มตั้งแต่ 28 วันก่อนวันกำหนดคลอด (หรือ 45 วันในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อน) และสิ้นสุดจนกว่าบุตรจะมีอายุ 6 เดือน ระยะเวลาตั้งแต่ 28 วันก่อนถึงกำหนดคลอดจนถึง 70 วันหลังคลอดเป็นช่วงเวลาที่ผู้ปกครองที่คลอดบุตรต้องปฏิบัติตาม ในระหว่างการลาครั้งนี้ จะได้รับค่าตอบแทน 100% ของเงินเดือนพื้นฐาน โดยจ่ายโดย HZZO

การลาเพื่อดูแลบุตรของพ่อในโครเอเชีย

พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 10 วันทำการสำหรับบุตรคนเดียว หรือ 15 วันทำการสำหรับบุตรแฝดหรือบุตรหลายคน การลาครั้งนี้เป็นสิทธิส่วนบุคคล ไม่สามารถโอนให้ผู้อื่นได้ และต้องใช้ภายใน 6 เดือนแรกหลังคลอดบุตร ระบบ HZZO จะชดเชยค่าใช้จ่ายดังกล่าวอย่างเต็มที่

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในโครเอเชีย

หลังจากสิ้นสุด ระยะเวลาลาคลอด ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 4 เดือนต่อบุตรหนึ่งคน สำหรับบุตรคนแรกและบุตรคนที่สอง (รวมทั้งหมด 8 เดือน) สำหรับฝาแฝดหรือบุตรคนที่สามและคนต่อๆ ไป การลาจะขยายเป็น 15 เดือนต่อผู้ปกครองหนึ่งคน (รวมทั้งหมด 30 เดือน) โดยทั่วไป สิทธิ์ของพ่อแม่แต่ละคนเป็นเวลา 2 เดือนนั้นไม่สามารถโอนให้ผู้อื่นได้ สามารถใช้สิทธิ์ลาได้จนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 8 ปี ค่าตอบแทนระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะจ่ายโดย HZZO โดยมีวงเงินสูงสุดที่กำหนดไว้

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในโครเอเชีย

ประกันสุขภาพโครเอเชีย

ประเทศโครเอเชียมีระบบประกันสุขภาพภาครัฐภาคบังคับ ซึ่งได้รับเงินทุนสนับสนุนจากเงินสมทบประกันสังคม แม้ว่าระบบนี้จะให้ความคุ้มครองอย่างครอบคลุม แต่นายจ้างสามารถเสนอประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมเป็นสวัสดิการที่มีคุณค่าสูง เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่ไม่รวมอยู่ในโครงการของรัฐ และให้สิทธิ์ในการเข้าถึงคลินิกเอกชนได้

สวัสดิการเพิ่มเติมของโครเอเชีย

นอกจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว ในประเทศโครเอเชียเป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะเสนอสวัสดิการเพิ่มเติม ซึ่งหลายอย่างสามารถจัดให้ได้อย่างมีประสิทธิภาพทางด้านภาษี ซึ่งมักจะรวมถึง:

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในโครเอเชีย

อาจมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างงานได้สูงสุด 6 เดือน ในระหว่างช่วงระยะเวลานี้ สัญญาสามารถถูกยกเลิกได้โดยต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน

นายจ้างอาจยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาได้ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ เหตุผลส่วนบุคคล (เช่น พนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้) หรือการประพฤติมิชอบของพนักงาน แต่ละเหตุผลจำเป็นต้องมีขั้นตอนที่เฉพาะเจาะจงและเป็นธรรมเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องค่าชดเชยจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม และเพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของโครเอเชีย ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้าง (ที่ไม่ใช่เนื่องจากการประพฤติมิชอบ) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับนายจ้าง:

ค่าชดเชยการเลิกจ้างในโครเอเชีย

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องอย่างน้อย 2 ปี (ด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากความประพฤติไม่เหมาะสม) มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายตามระเบียบของโครเอเชีย จำนวนเงินขั้นต่ำคือหนึ่งในสามของเงินเดือนรวมเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน (ในช่วง 3 เดือนก่อนการเลิกจ้าง) สำหรับแต่ละปีที่ทำงาน ค่าชดเชยตามกฎหมายโดยรวมจำกัดอยู่ที่ 6 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของพนักงาน

การจ่ายภาษีในโครเอเชีย

นายจ้างมีหน้าที่หักและส่งภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคมจากเงินเดือนก่อนหักภาษีของพนักงาน การให้คำแนะนำเกี่ยวกับระบบภาษีของโครเอเชียเป็นหน้าที่สำคัญอย่างหนึ่งที่ บริการตัวแทนนายจ้าง ให้บริการ เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีในท้องถิ่น บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยจัดการความซับซ้อนของ ระบบเงินเดือน ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านภาษีได้อย่างรวดเร็ว

ภาษีเงินได้โครเอเชีย

ตั้งแต่วันที่ 2025 เป็นต้นไป รายได้จะถูกเก็บภาษีในอัตราก้าวหน้า 2 อัตรา:

อัตราเหล่านี้อาจเพิ่มขึ้นตามอัตราภาษีเทศบาลท้องถิ่น ซึ่งแตกต่างกันไปตามสถานที่ (เช่น อัตราสำหรับซาเกร็บคือ 23.6% และ 35.4% ตามลำดับ) ระบบนี้เข้ามาแทนที่ภาษีท้องถิ่น (prirez) เดิมใน 2024

เงินสมทบประกันสังคมของโครเอเชีย

เงินสมทบหลักจะถูกหักจากเงินเดือนรวมของพนักงาน:

นอกจากนี้ นายจ้างยังจ่ายเงินสมทบสำหรับค่าประกันสุขภาพในที่ทำงาน ซึ่งคิดเป็นเปอร์เซ็นต์เล็กน้อยจากเงินเดือนรวม

ทำไมต้องเลือก G-P?

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด

ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม