บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน ไซปรัส

G-P ให้บริการบันทึกนายจ้างแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือในไซปรัสก่อน พนักงานของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P' Cyprus บริการตัวแทนนายจ้าง ตามกฎหมายแรงงานสามารถตอบสนอง และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวจะได้รับมอบหมายให้ทำงานในทีมของคุณ โดยทำงานในนามของบริษัทของคุณเสมือนเป็นพนักงานของคุณ เพื่อตอบสนองความต้องการของคุณในประเทศนั้นๆ

โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถดำเนินการจ่ายเงินเดือนในไซปรัสได้ ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ จะถูกโอนภาระจากลูกค้ามาให้เราจัดการแทน ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญการให้บริการระดับสากลตัวแทนนายจ้าง เราจัดการจ้างงานแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนค่าใช้จ่ายในการจ้างและการเลิกจ้างหากจำเป็น นอกจากนี้ เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานท้องถิ่นในไซปรัสด้วย

พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก

ไซปรัสเป็นเกาะในทะเลเมดิเตอร์เรเนียน นอกชายฝั่งประเทศตุรกี 1.21 ล้านคนอาศัยอยู่ในไซปรัส และเกาะแห่งนี้เป็นจุดหมายปลายทางการท่องเที่ยวที่สำคัญ โดยมีนักท่องเที่ยวประมาณ 2 ล้านคนในแต่ละปี แม้ว่าภาษากรีกและภาษาตุรกีจะเป็นภาษาทางการ แต่ชาวไซปรัสประมาณ 80% ก็มีความเชี่ยวชาญในภาษาอังกฤษเช่นกัน

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศไซปรัส อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

สัญญาจ้างงานในไซปรัส

แม้ว่าตามกฎหมายแล้วสัญญาจ้างงานไม่จำเป็นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร แต่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องระบุเงื่อนไขการจ้างงานของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้น การจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรจึงเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด สัญญาควรจัดทำเป็นภาษาท้องถิ่น และระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับการชดเชยค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน ในประเทศไซปรัส หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงาน ควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนต่างๆ เป็นสกุลเงินยูโรเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ

เวลาทำการในไซปรัส

โดยทั่วไป สัปดาห์การทำงานจะอยู่ระหว่าง 38 ถึง 40 ชั่วโมง และไม่ควรเกินเฉลี่ย 48 ชั่วโมง รวมทั้งเวลาทำงานล่วงเวลา

วันหยุดพักผ่อนในไซปรัส

ไซปรัสเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 14 วัน:

• วันปีใหม่
• เอพิฟานี
• วันจันทร์เถ้า / วันจันทร์แห่งความสะอาด (Kathara Deftera)
• วันประกาศอิสรภาพของกรีซ
• วันชาวไซปรัสเชื้อสายกรีก (วันอีโอคา)
• วันศุกร์ประเสริฐของนิกายออร์โธดอกซ์
• วันแรงงาน
• วันจันทร์อีสเตอร์ตามนิกายออร์ทอดอกซ์
• วันจันทร์หลังวันเพนเตโคสต์ (Katalysmos)
• วันอัสสัมชัญ
• วันประกาศอิสรภาพไซปรัส
• วันโอจิ (วันชาติกรีก)
• วันคริสต์มาส
• วันบ็อกซิ่งเดย์

วันหยุดพักผ่อนในไซปรัส

พนักงานที่ทำงานครบ 48 สัปดาห์ภายในหนึ่งปี มีสิทธิ์ได้รับวันลาพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง 4 สัปดาห์ พนักงานที่ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 20 วัน และพนักงานที่ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 24 วัน

การลาหยุดชั่วคราวเนื่องจากอุบัติเหตุ การเจ็บป่วย การคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือเหตุสุดวิสัย ถือเป็นช่วงเวลาทำงาน

พนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 48 สัปดาห์ ควรได้รับการปรับวันลาตามจำนวนสัปดาห์ที่ทำงานจริง

การลาป่วยในไซปรัส

สำหรับการลาป่วยครั้งแรกจำนวน 3 วัน พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง หลังจาก 3 วัน พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนส่วนหนึ่งจากกองทุนประกันสังคม ค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยจะจ่ายต่อเนื่องเป็นเวลา 156 วัน และอาจขยายเวลาเพิ่มอีก 156 วัน หากผู้ประกันตนมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญกรณีทุพพลภาพ

นายจ้างบางรายจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยเป็นเวลาสามวันแรก และบางรายจ่ายส่วนที่เหลือของเงินเดือนที่กองทุนประกันสังคมไม่ครอบคลุม

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในไซปรัส

พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับ การลาคลอด 18 สัปดาห์สำหรับบุตรคนแรก โดยจะต้องใช้ การลาคลอด 11 สัปดาห์ เริ่มต้นสองสัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอด คุณแม่จะได้รับสิทธิ์ 22 สัปดาห์สำหรับบุตรคนที่สอง และ 26 สัปดาห์สำหรับบุตรคนต่อๆ ไป ผู้หญิงต้องแสดงใบรับรองแพทย์

สตรีที่ลาคลอดบุตรจะได้รับเงินช่วยเหลือ

โดยทั่วไปแล้วทั้งพ่อและแม่มีสิทธิ์ได้รับลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 18 สัปดาห์หลังจากการลาคลอดบุตร

ประกันสุขภาพในไซปรัส

ประเทศไซปรัสมีระบบการดูแลสุขภาพแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน สวัสดิการด้านการรักษาพยาบาลขึ้นอยู่กับรายได้

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมของไซปรัส

สิทธิประโยชน์ต่อไปนี้มักได้รับการเสนอ:

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (กองทุนบำเหน็จบำนาญ)
• ประกันสุขภาพ
• ที่จอดรถ
• ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์
• ค่าใช้จ่ายสำหรับยิม
• ค่าอาหาร
• ค่าใช้จ่ายโทรศัพท์

โบนัส

โบนัสเดือนที่ 13เป็นเรื่องปกติมากในไซปรัส

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานระดับบริหารจะได้รับโบนัสตามผลงานเพิ่มเติม ซึ่งโดยปกติจะมีมูลค่าตั้งแต่ 1 ถึง 3 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในไซปรัส

อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุด 6 เดือน และอาจขยายได้ถึง 2 ปี โดยมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

พนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันสมควร โดยจะมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรดังต่อไปนี้:

• บริการมากกว่า 26 สัปดาห์แต่ไม่ถึง 52 สัปดาห์: แจ้งล่วงหน้า 1 สัปดาห์
• 52สัปดาห์ขึ้นไป แต่น้อยกว่า 104 สัปดาห์: การแจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์
• 104สัปดาห์ขึ้นไป แต่น้อยกว่า 156 สัปดาห์: การแจ้งล่วงหน้า 4 สัปดาห์
• 156สัปดาห์ขึ้นไป แต่น้อยกว่า 208 สัปดาห์: การแจ้งล่วงหน้า 5 สัปดาห์
• 208สัปดาห์ขึ้นไป แต่น้อยกว่า 260 สัปดาห์: การแจ้งล่วงหน้า 6 สัปดาห์
• 260สัปดาห์ขึ้นไป แต่น้อยกว่า 312 สัปดาห์: การแจ้งล่วงหน้า 7 สัปดาห์
• 312+ สัปดาห์: แจ้งล่วงหน้า 8 สัปดาห์

ภาษีเงินได้จะคิดตามอัตราก้าวหน้าและมีอัตราตั้งแต่ 0% ถึง 35%

นายจ้างต้องจ่าย เงินสมทบประกันสังคม ดังต่อไปนี้:

พนักงานต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 8.3% ของเงินเดือนรายเดือน

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา

ทำไมต้อง G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลก?

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก อยู่ในอันดับที่ 1 ในทุกรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของ G-Pมอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างเต็มรูปแบบด้วยตัวแทนระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Gia และปัญญาประดิษฐ์ที่ขับเคลื่อนโดยบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) และผลิตภัณฑ์ของผู้รับเหมา G-P สนับสนุนทีมใน 180+ ประเทศที่มีประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกมานานกว่าทศวรรษ เป็นผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดในประเทศทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและกฎข้อบังคับ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้

นอกจากนี้ G-P ยังเป็น พันธมิตรชั้นนำสำหรับผู้นำในด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน

ขอใบเสนอราคา วันนี้เพื่อเริ่มกระบวนการว่าจ้าง