G-P ให้บริการบริการตัวแทนนายจ้างแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการจ่ายเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทในเครือในกาบองก่อน ผู้สมัครของคุณจะได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P' Gabon PEO โดยเป็นไปตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวจะได้รับมอบหมายให้ทำงานในทีมของคุณ โดยทำงานในนามของบริษัทของคุณเสมือนเป็นพนักงานของคุณ เพื่อตอบสนองความต้องการของคุณในประเทศนั้นๆ

โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถ ดำเนินการจ่ายเงินเดือนในกาบอง ได้ ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ จะถูกโอนภาระจากลูกค้ามาให้เราจัดการแทน ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล ระดับโลก เราจัดการแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในด้านสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงเงินชดเชยและการเลิกจ้างหากจำเป็น นอกจากนี้ เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานท้องถิ่นในกาบองด้วย

พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก

ประเทศกาบองตั้งอยู่ในทวีปแอฟริกาตะวันตก ติดกับมหาสมุทรแอตแลนติก กาบองมีประชากรมากกว่า 2 ล้านคน จัดเป็นหนึ่งในประเทศที่มีความหนาแน่นของประชากรน้อยที่สุดในโลก ชาวกาบองมากกว่า 850,000 คนอาศัยอยู่ในลิเบรอวิลล์ เมืองหลวงของประเทศ ภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาทางการ โดยมีผู้พูด 80% ของประชากร มีผู้พูดภาษาฟางประมาณ 30% ของประชากรทั้งหมด ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ ของกาบองมีมูลค่า 19.63 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ และเติบโตในอัตรา 3.9% ต่อปี อัตราการว่างงานอยู่ที่ 20.4% และสินค้าส่งออกหลักคือน้ำมัน (ซึ่งคิดเป็น 80% ของการส่งออกทั้งหมด) แมงกานีส ยูเรเนียม และไม้

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศกาบอง อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

สัญญาจ้างงานในประเทศกาบอง

อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะเวลาคงที่ 2 ปีได้ และสามารถต่ออายุได้หนึ่งครั้ง

ในประเทศกาบอง แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาฝรั่งเศส ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศกาบอง จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินฟรังก์ CFA ของแอฟริกากลางเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ

เวลาทำการในประเทศกาบอง

วันทำงานในกาบองคือ 8 ชั่วโมง โดยมีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน

วันหยุดพักผ่อนในกาบอง

กาบองเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 11 วัน:

  • วันปีใหม่
  • วันจันทร์อีสเตอร์
  • วันสิทธิสตรี
  • วันแรงงาน
  • วันจันทร์วิท
  • อีดิลฟิตร์
  • การเสด็จขึ้นสวรรค์ของพระแม่มารี
  • วันประกาศอิสรภาพ (2 วัน)
  • อีดอัลอัฎฮา
  • คืนก่อนวันนักบุญทั้งหลาย
  • วันคริสต์มาส

วันหยุดพักผ่อนในกาบอง

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 24 วัน ระยะเวลาลาพักร้อนจะเพิ่มขึ้นตามอายุของพนักงาน ระยะเวลาที่ทำงานในบริษัท และสถานการณ์ครอบครัวของพนักงาน

สามารถลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างได้ 10 วัน สำหรับกิจกรรมในครอบครัว

การลาป่วยในกาบอง

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 6 เดือน

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศกาบอง

โดยทั่วไป พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 14 สัปดาห์: ลา 6 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 8 สัปดาห์หลังคลอด

การลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาได้รับความคุ้มครองภายใต้สวัสดิการลาเพื่อครอบครัว ดู วันหยุดพักผ่อน

ประกันสุขภาพในกาบอง

ประเทศกาบองมีระบบการดูแลสุขภาพแบบคิดค่าบริการตามการใช้งานทั่วประเทศ แม้ว่าการดูแลด้านการคลอดบุตรและยาจะฟรี แต่พนักงานจะต้องจ่ายค่าบริการทางการแพทย์อื่น ๆ บางส่วนตามตารางที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน

การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในกาบอง

ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 6 เดือน

โดยทั่วไป พนักงานจะต้องได้รับการแจ้งการเลิกจ้างตามตารางเวลาดังต่อไปนี้:

  • ระยะเวลาการทำงานน้อยกว่า 1 ปี: 15 วัน
  • ประสบการณ์การทำงาน 1 ถึง 3 ปี: 1 เดือน
  • ประสบการณ์การทำงาน 3 ถึง 5 ปี: 2 เดือน
  • ประสบการณ์การทำงาน 5 ถึง 10 ปี: 3 เดือน
  • ประสบการณ์การทำงาน 10 ถึง 15 ปี: 4 เดือน
  • ประสบการณ์การทำงาน 15 ถึง 20 ปี: 5 เดือน
  • ประสบการณ์การทำงาน 20 ถึง 30 ปี: 6 เดือน

การชำระภาษีในกาบอง

นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 20 % ของเงินเดือนเพื่อการเกษียณอายุ การบาดเจ็บ 1การทำงาน ค่ารักษาพยาบาลและค่าโรงพยาบาล และเงินช่วยเหลือครอบครัว พนักงานสมทบเงิน 2.5% สำหรับการเกษียณอายุและ 1% สำหรับประกันสุขภาพ

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา

ทำไมต้อง GP

Establishing a branch office or subsidiary in Gabon to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Gabon’s labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Gabon. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Gabon Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your business.

หากคุณต้องการหารือเกี่ยวกับวิธีที่ G-P สามารถให้บริการจัดหาพนักงานชั่วคราวหรือบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลที่ราบรื่นสำหรับการว่าจ้างพนักงานในกาบอง โปรด ติดต่อเรา