ทุกบริษัทที่เคยจ้างพนักงานใหม่ต่างรู้ดีว่าการหาผู้สมัครที่เหมาะสมนั้นต้องใช้เวลานาน การว่าจ้างพนักงานในต่างประเทศนั้นยากยิ่งกว่า เพราะต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานชุดใหม่ บริหารงานหลายสาขา และ จัดตั้งบริษัทสาขาอีกด้วย

นั่นเป็นเหตุผลที่ G-P ช่วยให้ธุรกิจขยายไปยังสถานที่ใหม่ๆ ได้ง่ายขึ้นผ่านชุดบริการของการขยายธุรกิจทั่วโลกของเรา เราเสนอให้กาบองจ้างการจ้างงานบุคคลภายนอก เพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานของคุณ หรือรับสมัครผู้สมัครที่คุณต้องการ เราจะใช้ บริการกาบองตัวแทนนายจ้าง ของเรา เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องเสียเวลาหลายเดือนในการจัดตั้งกาบองของคุณเอง นอกจากนี้ เราจะจัดการความเสี่ยงของกฎระเบียบตามที่ตัวแทนนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถมุ่งเน้นที่การบริหารบริษัทของคุณแต่เพียงผู้เดียว

การสรรหาบุคลากรในกาบอง

คุณควรใช้เวลาศึกษาเกี่ยวกับช่องทางการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพที่สุดของประเทศ และกฎหมายที่คุณต้องปฏิบัติตามเพื่อให้บริษัทของคุณถูกต้องตามกฎหมาย

การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่นเป็นขั้นตอนแรกในกระบวนการรับสมัครงาน คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการลงประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์หางาน และโฆษณาตำแหน่งงานว่างของบริษัทในหนังสือพิมพ์ของประเทศกาบอง

อาจต้องใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนกว่าจะหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากธุรกิจของคุณยังไม่มีฐานที่มั่นในกาบอง นั่นเป็นเหตุผลที่หลายบริษัทเลือกที่จะว่าจ้างบุคคลภายนอกในกระบวนการนี้ผ่านทางบริษัทจัดหางานหรือผู้ ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก หากคุณทำงานร่วมกับเอเจนซี่แบบดั้งเดิม โปรดจำไว้ว่าความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบจะยังคงตกอยู่กับบริษัทของคุณในท้ายที่สุด

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศกาบอง

ในฐานะนายจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นเกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศกาบองอย่างครบถ้วน รัฐธรรมนูญของกาบองระบุว่าพลเมืองทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับการจ้างงาน และนายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับพวกเขาโดยอิงจาก:

  • แข่ง.
  • เพศ.
  • ศาสนา.
  • ที่มา
  • ความคิดเห็น

แม้ว่ากฎหมายของกาบองเกี่ยวกับการต่อต้านการเลือกปฏิบัติอาจจะไม่ครอบคลุมมากเท่ากับกฎหมายในบางประเทศ แต่การปฏิบัติตามกฎหมายก็ยังคงเป็นสิ่งสำคัญ การไม่ปฏิบัติตามข้อบังคับเหล่านี้อาจส่งผลให้เกิดความล่าช้าในการดำเนินงานซึ่งมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับบริษัทของคุณ

วิธีการจ้างพนักงานในกาบอง

ประเทศกาบองมีประชากรหลากหลายเชื้อชาติและพูดภาษาต่างๆ มากมาย รวมถึงภาษาฝรั่งเศสและภาษาฟาง หากคุณไม่มีพนักงานที่พูดภาษาเหล่านี้ เราขอแนะนำให้จ้างล่ามที่จะทำงานร่วมกับคุณเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด นอกจากนี้ คุณยังสามารถจ้างพนักงานชาวกาบองโดยมีระยะเวลาทดลองงานไม่เกินหกเดือนสำหรับพนักงานธุรการ และไม่เกินสามเดือนสำหรับพนักงานสำนักงาน ช่างเทคนิค และหัวหน้างาน พนักงานคนอื่นๆ สามารถมีระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุดหนึ่งเดือน

กฎหมายแรงงานของกาบอง

กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของกาบองกำหนดให้คุณต้องจัดทำสัญญาจ้างงานไม่ว่าจะเป็นแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งอาจเป็นสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอนหรือไม่มีกำหนดก็ได้ คุณสามารถใช้สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาได้สูงสุดสองปี และสามารถต่ออายุได้อีกหนึ่งครั้ง สัญญาจ้างงานทุกฉบับควรระบุ ค่าตอบแทน สวัสดิการ เงื่อนไขการเลิกจ้าง และอื่นๆ อีกมากมาย นอกจากนี้ ค่าตอบแทนและเงินเดือนควรระบุเป็นเงินฟรังก์ CFA ของแอฟริกากลางเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในกาบอง

คุณไม่จำเป็นต้องใช้เพียงวิธีการเดียวในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ แต่คุณสามารถทำตามขั้นตอนบางอย่างเพื่อให้พวกเขารู้สึกสบายใจมากขึ้นในสภาพแวดล้อมใหม่ได้ ซึ่งรวมถึง:

  • จัดให้มีการฝึกอบรมงานที่ปรับให้เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งงาน
  • ตรวจสอบเอกสารสำคัญ เช่น สัญญาจ้างงาน ข้อกำหนดด้านจรรยาบรรณ และข้อมูลอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน
  • การรับพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกัน เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานใหม่ได้ทำความรู้จักและสร้างความสัมพันธ์กัน
  • เดินทางไปกาบองในวันแรกของการทำงานของพนักงานใหม่คนหนึ่งของบริษัท

ประโยชน์ของการจ้างเหมาบริการภายนอกในกาบอง

บางบริษัทไม่มีเวลาเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในกาบอง หรือไม่มีความเชี่ยวชาญในการจัดการกับกฎหมายข้อบังคับด้านการจ้างงานของกาบอง G-P จะทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อทำให้การขยายธุรกิจของคุณง่ายขึ้นด้วยบริการการจ้างบุคคลภายนอกการจ้างงานในกาบอง พนักงานใหม่ทุกคนจะมีประสบการณ์การสมัครงานที่ดี และสามารถเริ่มทำงานอย่างมีประสิทธิภาพให้กับบริษัทของคุณได้ตั้งแต่วันแรก

คุณจะไม่ต้องเสียเวลาหลายเดือนในการสร้างโรงงานของคุณเอง เนื่องจากคุณสามารถใช้บริการตัวแทนนายจ้างของกาบองที่มีอยู่ของเราได้

จ้างพนักงานจากทั่วโลกกับ G-P

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับ ™ ของG-P ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านกฎหมายและภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย ไอที ซึ่งจะเปลี่ยนวิธีการรับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่