เมื่อคุณเริ่มต้นขยายธุรกิจไปทั่วโลก คุณจำเป็นต้องสรรหาและว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถอย่างรวดเร็ว คุณไม่อยากลดคุณภาพลง แต่คุณก็จำเป็นต้องเริ่มสร้างสถานที่ใหม่ของคุณทันทีเช่นกัน คุณจะทำอย่างไรเมื่อคุณต้องเรียนรู้กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานของแกมเบีย และต้องจัดการกับหลายสิ่งหลายอย่างในเวลาเดียวกัน?
G-P เข้าใจถึงความต้องการของคุณทั้งในด้านผู้สมัครที่มีความสามารถและความรวดเร็วในการจ้างงาน เราให้บริการจัดหางานภายนอก (Employment Outsourcing) ในประเทศแกมเบียแก่บริษัทต่างๆ ที่ต้องการขยายธุรกิจโดยปราศจากความยุ่งยากเพิ่มเติมใดๆ ทีมงานของเราจะใช้บริการ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล ของเราในประเทศแกมเบีย เพื่อสรรหาพนักงานให้กับบริษัทของคุณ คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับประสบการณ์ที่ดีในการสมัครงาน และสามารถเริ่มทำงานได้ทันทีตั้งแต่วันแรก
การสรรหาบุคลากรในประเทศแกมเบีย
ขนบธรรมเนียมและบรรทัดฐานทางสังคมเป็นตัวกำหนดวัฒนธรรมในที่ทำงานในทุกประเทศ และประเทศแกมเบียก็เช่นกัน การสรรหาพนักงานจำเป็นต้องมีความเข้าใจในปัจจัยทั้งหมดที่มีผลกระทบต่อสังคม นอกจากนี้ การรู้จักมารยาทในการทำงานที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณสื่อสารกับพนักงาน แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทที่มีต่อประเทศ และทำให้ทุกคนเข้าใจสัญญาจ้างงานได้
คุณมีตัวเลือกหลายอย่างในการโฆษณาตำแหน่งงานว่าง ขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการจ้างใคร หากคุณกำลังมองหาคนท้องถิ่น คุณสามารถตรวจสอบเว็บไซต์หางานในประเทศได้ที่ Access Gambia Career Jet เป็นอีกเว็บไซต์หนึ่งที่ลงประกาศงานและมีตัวเลือกการค้นหางานในประเทศแกมเบีย อุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การท่องเที่ยว การบริการ ทรัพยากรบุคคล และไอที อาจมีเว็บไซต์เฉพาะทางเพิ่มเติมที่คุณสามารถหาผู้สมัครที่กำลังมองหางานในสาขาของคุณได้
หากบริษัทของคุณต้องการจ้างชาวต่างชาติเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง คุณสามารถใช้เว็บไซต์ Overseas Jobs, Go Abroad หรือ LinkedIn ได้ หลายบริษัทกำลังมองหาผู้ที่พูดภาษาอังกฤษได้ ดังนั้นชาวต่างชาติที่มีใบรับรองการสอนภาษาอังกฤษเป็นภาษาต่างประเทศ (TEFL) อาจเป็นที่ต้องการสำหรับตำแหน่งงานว่างของคุณ อย่างไรก็ตาม หากต้องการจ้างชาวต่างชาติ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีใบอนุญาตพำนักและบัตรประจำตัวประชาชนที่ยังไม่หมดอายุ
ต่อไปนี้คือสามสิ่งที่คุณควรรู้เพื่อความสำเร็จในการจัดหาและสรรหาบุคลากรในประเทศแกมเบีย
1. กลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ อาจพูดภาษาที่แตกต่างกัน
ประเทศแกมเบียเป็นประเทศที่มีหลายเชื้อชาติ โดยกลุ่มชาติพันธุ์หลักๆ ได้แก่ ฟูลา โจลา มันดินกา เซราฮูเล และโวลอฟ กลุ่มเหล่านี้กระจายอยู่ทั่วประเทศ และการอาศัยอยู่ใกล้กันทำให้หลายกลุ่มมีลักษณะทางวัฒนธรรมร่วมกัน ปัจจุบัน ประเทศนี้มีวัฒนธรรมประจำชาติที่ชัดเจนมากขึ้น แม้ว่ากลุ่มชาติพันธุ์หลักบางกลุ่มจะยังคงใช้ภาษาของตนเองอยู่ก็ตาม ไม่จำเป็นต้องเรียนรู้ความแตกต่างระหว่างแต่ละกลุ่ม แต่คุณสามารถทำได้หากต้องการสร้างความประทับใจให้กับผู้สมัครคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะ
2. ใช้คำทักทายแบบดั้งเดิม
โดยทั่วไปแล้ว ผู้คนมักจะจับมือและกล่าวว่า “ซาลาม อะลัยกุม” เมื่อพบกัน ซึ่งหมายความว่า “ขอความสันติสุขจงมีแด่ท่าน” คาดหวังได้เลยว่าทุกคนจะเป็นมิตรและมีอัธยาศัยดี ประชากรส่วนใหญ่ของประเทศเป็นชาวมุสลิม ซึ่งหมายความว่าประเพณีอิสลามทั้งหมดควรได้รับการยอมรับและเคารพ เมื่อนัดหมายกับผู้สมัครงาน โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามปฏิทินอิสลามเพื่อหาเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการนัดหมาย
3. ควรแต่งกายสุภาพเรียบร้อยเมื่อเข้าร่วมการประชุม
โดยทั่วไป นักธุรกิจมักสวมสูทและเนคไทหรือเสื้อแจ็กเก็ตเมื่อเข้าร่วมประชุม เสื้อผ้าลำลองเหมาะสำหรับการสวมใส่ในชีวิตประจำวัน และคุณยังสามารถเลือกสวมใส่ในที่ทำงานที่มีบรรยากาศสบายๆ ได้อีกด้วย ร้านอาหารระดับหรูมักสนับสนุนให้แต่งกายสุภาพเรียบร้อยสำหรับมื้อค่ำ ซึ่งหมายความว่าคุณควรสวมใส่ชุดที่ดูเป็นทางการมากขึ้นหากคุณตัดสินใจนัดพบผู้สมัครเพื่อรับประทานอาหารเย็นเพื่อเสนองานให้
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศแกมเบีย
ประเทศแกมเบียเป็นสังคมที่ยึดถือระบบชายเป็นใหญ่มาโดยตลอด แต่เมื่อไม่นานมานี้ได้เริ่มเปลี่ยนแปลงกฎหมายเพื่อให้มีความครอบคลุมผู้หญิงมากขึ้น ในปี 2010 ประเทศได้ออกกฎหมายว่าด้วยสตรีเพื่อบังคับใช้การคุ้มครองสตรีและเด็กหญิง ใน 2018 สมาชิกสภานิติบัญญัติเริ่มดำเนินการร่างรัฐธรรมนูญฉบับใหม่ที่จะคำนึงถึงผู้หญิงและสร้างกฎหมายที่ตอบสนองต่อประเด็นทางเพศ
ปัจจุบัน กฎหมายห้ามการล่วงละเมิดทางเพศและกำหนดโทษจำคุกหนึ่งปีโดยไม่มีเงื่อนไข นอกจากนี้ การเลือกปฏิบัติโดยอ้างอิงจากเชื้อชาติ สีผิว ภาษา ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง หรือภูมิหลังทางสังคม ก็ผิดกฎหมายเช่นกัน
การอัปเดตเหล่านี้อาจส่งผลกระทบต่อวิธีการจัดสรรบุคลากรให้กับธุรกิจของคุณ เราขอแนะนำให้ตรวจสอบกฎหมายเหล่านี้บ่อยๆ เพื่อดูการอัปเดต เนื่องจากหากไม่ปฏิบัติตามอาจนำไปสู่ค่าปรับ ความล่าช้า หรือการดำเนินคดีทางกฎหมาย ไม่ว่ากฎหมายจะเป็นอย่างไร คุณควรขจัดแนวปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติออกจากกระบวนการจ้างงานของคุณ และสร้างพนักงานที่มีความหลากหลายซึ่งเปิดรับผู้หญิง เชื้อชาติและชาติพันธุ์ที่แตกต่างกัน และผู้พิการ
วิธีการจ้างพนักงานในประเทศแกมเบีย
การว่าจ้างพนักงานในประเทศแกมเบียจะง่ายขึ้นหากใช้สัญญาจ้างงานแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร การจัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่แข็งแกร่งในภาษาท้องถิ่นของพนักงาน จะช่วยให้คุณสร้างข้อตกลงที่ชัดเจนกับพนักงานได้ เราแนะนำให้ระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ ชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง และอื่นๆ ด้วย สกุลเงินของประเทศแกมเบียคือ ดาลาซีแกมเบีย และสัญญาและจดหมายเสนอราคาของคุณควรใช้สกุลเงินนี้แทนสกุลเงินอื่น
กฎหมายแรงงานของแกมเบีย
ทุกประเทศ และบางครั้งแม้แต่แต่ละภูมิภาคหรือเมือง ก็มีกฎหมายแรงงานที่แตกต่างกัน กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของแกมเบียครอบคลุมถึงชั่วโมงการทำงาน ช่วงทดลองงาน และอื่นๆ อีกมากมาย ตัวอย่างเช่น พนักงานมักจะทำงานเวลา 8–4 น. ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี และ 8–12:30 น. ในวันศุกร์ รวมเป็นเวลา 36 ชั่วโมงครึ่งต่อสัปดาห์
คุณสามารถจ้างพนักงานที่มีทักษะโดยใช้ช่วงทดลองงานที่คุณระบุไว้ในสัญญาจ้างงานได้ ทั้งสองฝ่ายต้องตกลงกันเกี่ยวกับระยะเวลาของช่วงทดลองงาน แต่ต้องไม่เกิน 12 เดือน
กระบวนการรับพนักงานใหม่ในประเทศแกมเบีย
หลังจากเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในแกมเบียแล้ว คุณต้องทำงานร่วมกับผู้บริหารคนอื่นๆ ในบริษัทเพื่อสร้างกระบวนการปฐมนิเทศพนักงานที่ประสบความสำเร็จ คุณควรตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ทุกคนและให้พวกเขาลลงนามในสำเนาสัญญาก่อนเริ่มงานอย่างเป็นทางการ เมื่อพวกเขาพร้อมแล้ว คุณก็สามารถเริ่มต้นโปรแกรมฝึกอบรมที่จะช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จได้
หากทีมพนักงานใหม่ของคุณจะต้องทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิด การจัดกิจกรรมเพื่อให้พวกเขาได้พบปะและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อกันก็เป็นสิ่งที่มีประโยชน์ คุณอาจเดินทางไปประเทศแกมเบียและจัดประชุมสำหรับพนักงานใหม่เพื่อแนะนำให้พวกเขารู้จักกันและทำความรู้จักกับบริษัท ถ้าไม่เช่นนั้น ลองวางแผนจัดกิจกรรมจากระยะไกลทั้งในช่วงเวลาทำงานและนอกเวลาทำงาน
ประโยชน์ของการว่าจ้างบริษัทภายนอกในประเทศแกมเบีย
G-P เข้าใจดีว่าคุณต้องรับมือกับหลายสิ่งหลายอย่างในระหว่างการขยายธุรกิจไปทั่วโลก เราจะรับภาระความเครียดเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในแกมเบียจากคุณ และรับผิดชอบแทนในฐานะนายจ้างผู้รับผิดชอบ (Employer of Record) พนักงานทุกคนที่เราคัดเลือกเข้าทำงานในบริษัทของคุณจะได้รับประสบการณ์การทำงานที่ดี และคุณสามารถเริ่มต้นทำงานได้อย่างรวดเร็วโดยมีพนักงานมากความสามารถอยู่เคียงข้างคุณ
ร่วมงานกับ G-P เพื่อขยายธุรกิจไปทั่วโลก
คุณไม่จำเป็นต้องขยายธุรกิจเพียงลำพัง ทีมงานของเราพร้อมให้ความช่วยเหลือเพื่อให้คุณประสบความสำเร็จ ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานภายนอกในประเทศแกมเบีย