กานาเป็นประเทศในแอฟริกาตะวันตก มีพรมแดนติดกับมหาสมุทรแอตแลนติก ไอวอรี่โคสต์ โตโก และบูร์กินาฟาโซ แม้ว่าการขยายธุรกิจไปยังประเทศกานาจะมีข้อดีหลายประการ แต่ก็มีข้อท้าทายบางประการที่ต้องพิจารณาเช่นกัน คุณจะต้องตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนก่อนที่จะเริ่มจ้างพนักงานและจัดทำแผนสวัสดิการ
แทนที่จะต้องกังวลเกี่ยวกับตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของกานา G-P มีโปรแกรมที่ง่ายกว่า ในฐานะ ผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง (EOR)) บริษัทต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์จากนายจ้างที่มีอยู่ของเราเพื่อจ้างงานพนักงานในกานา และปรับปรุงบัญชีเงินเดือนได้ แทนที่จะต้องเผชิญความซับซ้อนของการขยายธุรกิจทั่วโลกเพียงอย่างเดียว คุณสามารถมั่นใจได้ว่าด้วย G-P ทีมของคุณจะได้รับค่าตอบแทนตรงเวลาและปฏิบัติตามข้อกำหนด โดยไม่คำนึงถึงภูมิศาสตร์
กฎภาษีในกานา
นายจ้างในกานาจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 13% ของค่าจ้าง ในขณะที่ลูกจ้างจ่ายเงิน 5 5 บริษัทต่างๆ ยังต้องจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลในอัตรา 25% อีกด้วย อย่างไรก็ตาม บริษัทเหมืองแร่และบริษัทปิโตรเลียมต้นน้ำจ่ายภาษี 35% และบริษัทในอุตสาหกรรมโรงแรมจ่ายภาษีเพียง 22%
กานาใช้ระบบจ่ายตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักค่าธรรมเนียมคงที่ 20% จากค่าจ้างของพนักงานเพื่อเข้าพักตามกฎข้อบังคับ
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนในกานาสําหรับบริษัท
มีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนในกานาหลัก 3 แบบให้เลือก:
- ระบบจ่ายเงินเดือน ภายใน: การจัดการเงินเดือนภายในเป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่วางแผนจะดำเนินธุรกิจในกานาในระยะยาว อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องมีทรัพยากรบุคคลจำนวนมากขึ้นรวมทั้งผู้เชี่ยวชาญที่สามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบต่อไป
- การจ้างบุคคลภายนอกบริษัท: บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของกานาสามารถดูแลการจ้างงานบุคคลภายนอกบัญชีเงินเดือนของคุณได้ ถึงกระนั้น บริษัทของคุณก็ยังคงต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของบุคคลที่สามอยู่ดี
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดทำบัญชีเงินเดือนในกานาและปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทน (EOR)) เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลาและถูกต้องตามกฎหมาย ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในกานา
หากคุณเลือกใช้บัญชีเงินเดือนภายใน บริษัทของคุณต้อง มีการจดทะเบียนในประเทศกานา ก่อนจึงจะสามารถ รับสมัครพนักงาน และเริ่มทำงานได้ ปัจจัยหลายประการอาจส่งผลกระทบต่อกระบวนการของบริษัท แต่โดยทั่วไปแล้วบริษัทจะใช้เวลาประมาณสองสามสัปดาห์ไปจนถึงสองสามเดือน
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
การเลิกจ้างเป็นเรื่องยุ่งยากในทุกประเทศ แต่จะยิ่งยากขึ้นไปอีกหากคุณไม่คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานที่แตกต่างกัน ในประเทศกานา คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ด้วยเหตุผลอันสมควร แต่ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน การเลิกจ้างทั้งหมดควรจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยให้การจัดการเงินเดือนในทุกขั้นตอนเป็นไปอย่างราบรื่นด้วย Global Employment Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้
