จากงานทั้งหมดที่คุณต้องทําให้เสร็จสมบูรณ์เพื่อขยายงานของคุณ การว่าจ้างคือหนึ่งในงานที่สําคัญที่สุด อย่างไรก็ตาม การค้นหาพนักงานที่มีความสามารถเพื่อเติมเต็มตําแหน่งงานที่เปิดรับนั้นเป็นเรื่องท้าทายไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม หากคุณกําลังวางแผนที่จะขยายไปยังกานา คุณจะต้องสร้างทีมของคุณในขณะที่จัดการทุกอย่างตั้งแต่ค่าตอบแทนไปจนถึงบัญชีเงินเดือนและปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศ

G-P มีทางเลือกที่ง่ายกว่า ในฐานะ ผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) เราจะจ้างพนักงานมาทำงานให้กับธุรกิจของคุณ เป็นผลให้คุณสามารถเริ่มการจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องเครียดกับการเรียนรู้กฎหมายของประเทศหรือใช้เวลา ในการจัดตั้งกฎหมายของคุณเอง

การสรรหาบุคลากรในประเทศกานา

นอกเหนือจากการเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมและมารยาทของชาวกานาแล้ว ทีมสรรหาบุคลากรของคุณควรใช้เวลาพิจารณาแง่มุมเชิงปฏิบัติของการสรรหาบุคลากรด้วย คุณรู้หรือไม่ว่าจะมองหาผู้เผยแพร่ในประเทศกานาได้ที่ไหน? คุณคุ้นเคยกับภาระผูกพันทางกฎหมายในฐานะนายจ้างมากน้อยแค่ไหน? คุณจะต้องสามารถตอบคำถามเหล่านี้ได้ทั้งหมดก่อนที่จะเริ่มกระบวนการสรรหาบุคลากร

การสร้างเครือข่ายและการเชื่อมต่อกับพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงอาจเป็นเรื่องท้าทายในประเทศที่คุณไม่มีเครือข่ายธุรกิจใดๆ ด้วยเหตุนี้ บริษัทหลายแห่งจึงทำงานร่วมกับผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) ที่เสนอเครื่องมือในการสรรหาบุคลากรและสามารถจ้างงานพนักงานในนามของคุณได้ โปรดทราบว่าหน่วยงานจัดหางานจะไม่รับความเสี่ยงและความรับผิดชอบตามกฎระเบียบสำหรับคุณ ในขณะที่ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะรับผิดชอบ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในกานา

รัฐธรรมนูญและกฎหมายแรงงานคุ้มครองลูกจ้างและผู้สมัครงานจากการเลือกปฏิบัติ กฎหมายดังกล่าวระบุลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองหลายประการโดยเฉพาะ ซึ่งรวมถึง:

  • ชาติพันธุ์
  • เชื้อชาติ
  • สี
  • เพศ
  • ศาสนา
  • หลักความเชื่อ
  • สถานะทางสังคมหรือเศรษฐกิจ
  • ความคิดเห็นทางการเมือง

บุคคลที่มีความพิการยังได้รับการคุ้มครองเป็นพิเศษในสถานที่ทำงานด้วย เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายเหล่านี้ทั้งหมดตั้งแต่วันแรกที่เริ่มจ้างงานในประเทศกานา หากไม่ดำเนินการตามนั้น อาจส่งผลให้การดำเนินงานล่าช้าและบริษัทของคุณต้องเสียค่าปรับจำนวนมาก

วิธีการว่าจ้างพนักงานในกานา

คุณต้องจ้างงานพนักงานชาวกานาทุกคนที่ทำงานเป็นระยะเวลานานกว่า 6 เดือนโดยใช้คำจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาอังกฤษ สัญญาจ้างงานควรระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญอย่างชัดเจน รวมถึง ค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และอื่นๆ โปรดทราบว่าจดหมายเสนอราคาและสัญญาจ้างทั้งหมดควรระบุจำนวนเงินเป็นเงินเซดีของกานา

มีสหภาพแรงงานบางแห่งในประเทศกานาที่คุณควรรู้จัก หากอุตสาหกรรมหรือพนักงานของคุณเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายกานาที่แยกจากกันของสหภาพแรงงาน

กฎหมายการจ้างงานของกานา

พระราชบัญญัติแรงงานของกานา 651 จาก 2003 สรุปกฎหมายและประเด็นการจ้างงานของประเทศทั้งหมด คุณสามารถค้นหากฎหมายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน นายจ้าง สหภาพแรงงาน และความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมได้ในพระราชบัญญัตินี้ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายกานาเพิ่มเติมตามกฎหมายหากคุณต้องการจ้างงานที่ไม่ใช่คนสัญชาติ พนักงานคนนั้นต้องได้รับใบอนุญาตทำงานหรือโควตาผู้อพยพที่ระบุตำแหน่งงานของพนักงานและระบุว่าใครเป็นนายจ้าง

กระบวนการรับพนักงานใหม่ในประเทศกานา

บริษัทของคุณสามารถดำเนินการรับพนักงานใหม่ได้ตามวิธีที่คุณเห็นว่าเหมาะสม อย่างไรก็ตาม เราขอแนะนำให้คุณดำเนินการบางอย่างเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณรู้สึกสบายใจกับบริษัทและงานใหม่ของพวกเขา เริ่มต้นวันแรกของพนักงานด้วยการทบทวนสัญญาจ้างงานและเอกสารสำคัญอื่นๆ ของบริษัท จากนั้นคุณสามารถสร้างโปรแกรมฝึกอบรมที่จะช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จในงานของพวกเขาได้

หากคุณเป็นเพียงพนักงานใหม่เพียงไม่กี่คน คุณสามารถกำหนดเวลาการประชุมเพื่อแนะนำพวกเขาให้รู้จักกับบริษัทของคุณได้ และสนับสนุนให้พนักงานใหม่ทุกคนได้พบกัน

เติบโตไปทั่วโลกกับ G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกครั้งคือมนุษย์คนหนึ่ง ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้นำทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรามาสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ เพื่อให้เราพร้อมอยู่เคียงข้างและให้การสนับสนุนคุณในการสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ ด้วย #1 Global Employment Platform™ คุณจะมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่จำเป็นในการค้นหาตำแหน่งงานประจำหรือสัญญาจ้างที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการสรรหา จ้างงาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ทุกที่