โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครงานในกัวเตมาลา
กัวเตมาลาตั้งอยู่ในอเมริกากลาง มีพรมแดนติดกับทั้งมหาสมุทรแปซิฟิกและทะเลแคริบเบียน และมีประชากรมากที่สุดในบรรดาประเทศในอเมริกากลาง
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศกัวเตมาลา อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในกัวเตมาลา
สัญญาจ้างงานอาจมีระยะเวลากำหนดหรือไม่มีกำหนดก็ได้ ตามกฎหมายกำหนดให้ต้องทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรและจัดทำสำเนาจำนวน 3 ฉบับ แต่ละฝ่ายจะเก็บสำเนาไว้ 1 ฉบับ และอีก 1 ฉบับที่เหลือจะต้องส่งมอบให้แก่กรมแรงงานภายใน 15 วัน
สัญญาจ้างงานควรจัดทำเป็นภาษาท้องถิ่น และระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน ในกัวเตมาลา จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินเควตซัลเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
เวลาทำงานในกัวเตมาลา
วันทำงานในกัวเตมาลาต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และรวมไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลาควรได้รับในอัตรา 150% ของค่าจ้างปกติ ไม่ว่าในกรณีใดๆ พนักงานไม่สามารถถูกบังคับให้ทำงานเกิน 12 ชั่วโมงต่อวันได้
วันหยุดพักผ่อนในกัวเตมาลา
กัวเตมาลาฉลองวันหยุดประจำชาติ 13 วัน:
- วันปีใหม่
- วันขึ้นปีใหม่
- วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันเสาร์ศักดิ์สิทธิ์
- วันแรงงาน
- วันกองทัพบก
- วันอัสสัมชัญ
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันปฏิวัติ
- วันนักบุญทั้งหลาย
- วันคริสต์มาสอีฟ (ครึ่งวัน)
- วันคริสต์มาส
วันหยุดพักผ่อนในกัวเตมาลา
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดประจำปีเป็นเวลา 15 วัน หลังจากทำงานมาแล้วอย่างน้อย 150 วัน ควรชำระค่าวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้า
การลาป่วยในกัวเตมาลา
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างลาป่วยเป็นเวลา 5 วัน
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศกัวเตมาลา
โดยทั่วไป พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 12 สัปดาห์
พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 2 วัน
ประกันสุขภาพในกัวเตมาลา
ประเทศกัวเตมาลามีระบบสาธารณสุขแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน
โบนัส
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัสดังต่อไปนี้:
- โบนัสเดือน 13 : โบนัสประจำปีที่เท่ากับเงินเดือนปกติ 1 เดือน สำหรับช่วงคริสต์มาสและปีใหม่
- โบนัสเดือน 14 : โบนัสประจำปีเท่ากับเงินเดือนปกติ 1 เดือน จ่ายในเดือนกรกฎาคม
การสิ้นสุด/เงินที่เพียงพอในกัวเตมาลา
สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา 2 เดือนแรก ถือเป็นช่วงทดลองงาน
เมื่อเลิกจ้างพนักงาน นายจ้างต้องจ่าย:
- เงินเดือนค้างจ่ายทั้งหมดจนถึงวันที่ถูกเลิกจ้าง
- โบนัสสิ้นปีตามสัดส่วน
- สัดส่วนโบนัสประจำปีที่เกี่ยวข้อง
- สัดส่วนของวันหยุดพักผ่อนที่ค้างชำระ
หากพนักงานถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันควร อาจต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับเงินเดือน 1 เดือนสำหรับแต่ละปีที่ทำงานให้กับบริษัท
การจ่ายภาษีในกัวเตมาลา
นายจ้างสมทบเงินประกันสังคม 12 % ของค่าจ้าง และลูกจ้างสมทบ 67 4 83
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม