เพื่อให้สามารถจ่ายค่าตอบแทนพนักงานได้อย่างถูกต้องและปฏิบัติตามกฎหมาย จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกฎหมายภาษีและกฎหมายเงินเดือนของประเทศ

กฎระเบียบด้านภาษีในอิตาลี

ภาษีเงินได้ในประเทศอิตาลีใช้อัตราก้าวหน้า ซึ่งหมายความว่ายิ่งเงินได้สูงอัตราภาษีเงินได้ก็ยิ่งสูง เงินสมทบประกันสังคมจะแตกต่างกันไปตามภาคอุตสาหกรรมและระดับการจัดการ

  • EUR 15,000 หรือน้อยกว่า: 23%
  • EUR 15,001 ถึง EUR 28,000: 25%
  • EUR 28,001 ถึง EUR 50,000: 35%
  • ยูโร 50,001+: 43%

แม้ว่าจะมีอัตรา การสมทบประกันสังคม ที่แตกต่างกันไปตามภาคอุตสาหกรรมและระดับการจัดการ แต่เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับคือ 33% ของเงินเดือนรวม ซึ่ง 23.81% จ่ายโดยนายจ้างและ 9.19% จ่ายโดยลูกจ้าง

หนึ่งในส่วนที่เป็นอุปสรรคที่สุดในการจัดเตรียมบัญชีเงินเดือนในอิตาลีก็คือ การปฏิบัติตามกฎหมายการจัดเก็บภาษีที่ซับซ้อนของประเทศ ในฐานะนายจ้าง คุณจะต้องรับผิดชอบในการหักภาษีที่ถูกต้องจากเช็คเงินเดือนของพนักงานทุกคน และยื่นต่อหน่วยงานจัดเก็บภาษีที่เหมาะสมในแต่ละเดือน และคุณยังต้องคิดภาษีท้องถิ่นตามสถานที่ที่พนักงานของคุณพำนักอาศัยด้วย

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในอิตาลี

แต่ละบริษัทมีขนาด หน้าที่ และระดับกิจกรรมที่แตกต่างกัน คุณสามารถเลือกจาก 3 ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในอิตาลี เพื่อหาตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ ซึ่งรวมถึง:

  • การจ่ายเงินเดือนภายใน: หากคุณดำเนินบริษัทขนาดใหญ่ การจ่ายเงินเดือนภายในที่บริษัทย่อยในอิตาลีเป็นทางเลือกที่เหมาะสม คุณจะต้องว่าจ้างพนักงานที่จำเป็นและเรียนรู้กฎหมายแรงงานทั้งหมดของประเทศนั้น ๆ
  • การจ้างบุคคลภายนอก มาจัดการบัญชีเงินเดือนในอิตาลี: คุณยังสามารถจ้างบริษัทบัญชีเงินเดือนในพื้นที่ในอิตาลีได้อีกด้วย ถึงแม้บริษัทนี้จะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานของคุณ แต่คุณก็ยังคงต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดใดๆ ที่เกิดขึ้น
  • การทำงานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P: เรายกระดับการจัดการเงินเดือนไปอีกขั้น ด้วย Global Growth Platform™ ของเรา บริษัทต่างๆ สามารถทำให้กระบวนการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลทุกอย่างเป็นไปโดยอัตโนมัติ ปรับแต่งได้ และจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น การจ่ายเงินเดือน สกุลเงิน สวัสดิการในประเทศ วันลาพักร้อน ค่าใช้จ่าย และอื่นๆ อีกมากมาย​

วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในอิตาลี

เมื่อคุณเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนที่ดีที่สุดในอิตาลีสำหรับบริษัทของคุณแล้ว คุณหรือตัวแทนฝ่ายขายของคุณจะต้องดำเนินการตั้งค่าทุกอย่างให้เรียบร้อย ขั้นแรก บริษัทของคุณหรือตัวแทนทางกฎหมายจะต้องลงทะเบียนกับสำนักงานแรงงาน สถาบันประกันสังคม และสถาบันประกันภัย หากคุณไม่ลงทะเบียนภายในกำหนดเวลาที่กำหนด คุณจะต้องเผชิญกับบทลงโทษหลายประการ

จากนั้นคุณจะต้องขอหมายเลขประจำตัวบริษัทและเลขที่ผู้เสียภาษี (Fiscal code) โดยลงนามในเอกสารต่อหน้าทนายความรับรองเอกสาร พนักงานของคุณไม่อาจเริ่มทำงานได้จนกว่าคุณจะได้รับเลขที่ผู้เสียภาษี (Fiscal code)

เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมระดับชาติ (NCBAs) เป็นที่แพร่หลายทั่วประเทศอิตาลี และอาจระบุเงื่อนไขการเลิกจ้างและสิทธิประโยชน์เฉพาะเจาะจง ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสำหรับผู้จัดการระดับกลาง (ควอดโร) และพนักงานระดับบริหารคือ 6 เดือน

เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.

G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้