อิตาลีมีกฎหมายแรงงานที่ครอบคลุมกว้างขวาง รวมถึงข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เข้มแข็ง ทั้งสองอย่างนี้อาจทำให้การจ้างพนักงานและการตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นเรื่องยาก บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเข้าใจทุกแง่มุมของกฎหมายแรงงานของอิตาลี เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับหรือบทลงโทษอื่นๆ

การสรรหาบุคลากรในอิตาลี

ก่อนเริ่มต้นการสรรหาบุคลากรในอิตาลี คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้ช่องทางที่เหมาะสมในการเข้าถึงผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้น ช่องทางการสรรหาบุคลากรยอดนิยมในอิตาลี ได้แก่:

  • คำแนะนำจากบุคคล: พนักงานจำนวนมากในอิตาลีพึ่งพาเครือข่ายส่วนตัวในการหางาน หากธุรกิจของคุณยังไม่มีการปรากฏตัวในตลาดท้องถิ่น คุณอาจได้รับประโยชน์จากการทำงานร่วมกับพันธมิตรทั่วโลกที่ทำ
  • แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย: ในอิตาลี ผู้จ้างงานใช้โซเชียลมีเดียมากขึ้นในการหาแหล่งที่มาของการรับรู้และเชื่อมต่อกับผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้าง LinkedIn และ Facebook เป็นแพลตฟอร์มที่ใช้กันทั่วไป
  • เว็บไซต์หางาน: เว็บไซต์หางานออนไลน์ก็เป็นอีกช่องทางที่ดีเยี่ยมในการโฆษณาตำแหน่งงานว่างของคุณ
    หนังสือพิมพ์ไม่เป็นที่นิยมอ่านในอิตาลี ดังนั้นคุณอาจต้องพิจารณาการโฆษณาในสื่อสิ่งพิมพ์ใหม่อีกครั้ง

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอิตาลี

นอกเหนือจากการทำความเข้าใจมารยาทและประเพณีทางธุรกิจของอิตาลีแล้ว คุณยังต้องเข้าใจกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติด้วย ก่อนที่จะสรรหาบุคลากรคนใหม่เข้ามารับตำแหน่งในระยะเวลาสั้นๆ ของคุณ รัฐธรรมนูญของอิตาลีรับรองความเสมอภาคแก่พลเมืองทุกคนโดยไม่คำนึงถึงภาษา ศาสนา เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ เพศ ความคิดเห็นทางการเมือง สภาพส่วนบุคคลและสังคม การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ความเชื่อส่วนบุคคล ความพิการ อายุ รสนิยมทางเพศ สถานภาพการสมรส การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร หรือการเป็นบิดา และสถานะการเป็นลูกจ้างพาร์ทไทม์

กฎหมายอิตาลีห้ามการเลือกปฏิบัติทั้งทางตรงและทางอ้อมในการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง และการเลิกจ้างพนักงาน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบในระหว่างกระบวนการจ้างงาน คุณควรปฏิบัติตามแนวทางต่อไปนี้:

  • ควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับกลุ่มบุคคลที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น การตั้งครรภ์ หรือสถานะครอบครัว ในระหว่างการสัมภาษณ์และขั้นตอนอื่นๆ ในกระบวนการสรรหาบุคลากร
  • อย่าใช้วลี เช่น “บัณฑิตจบใหม่” หรือ “ผู้มีประสบการณ์สูง” ในประกาศรับสมัครงาน เว้นแต่จะเป็นข้อกำหนดจริง ๆ สำหรับตำแหน่งนั้น
  • อย่าใช้กิจกรรมสหภาพแรงงานของผู้สมัครเป็นปัจจัยการตัดสินใจระหว่างกระบวนการจ้างงาน
  • สอบถามเฉพาะข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการประเมินว่าผู้สมัครมีทักษะและประสบการณ์ที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานหรือไม่

วิธีการจ้างพนักงานในอิตาลี

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ระหว่างสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างเป็นเรื่องปกติในทุกภาคส่วน ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างระดับชาติจะมีผลผูกพันก็ต่อเมื่อบริษัทเป็นสมาชิกของสมาคมนายจ้างที่เกี่ยวข้องเท่านั้น หากบริษัทไม่ได้เป็นสมาชิก ก็ไม่จำเป็นต้องใช้กฎที่ตกลงกันผ่านการเจรจาต่อรองร่วม อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงนี้จะมีผลบังคับใช้หากมีการอ้างอิงถึงในสัญญาจ้างงาน หรือนายจ้างยอมรับเงื่อนไขของข้อตกลงนี้

ตามกฎหมายกำหนดให้ต้องกำหนดการจ้างงานที่รัดกุมขึ้นในประเทศอิตาลี โดยระบุเงื่อนไขของพนักงาน พนักงาน ระดับพนักงาน (พนักงานที่ได้รับเงินเดือน ผู้จัดการระดับกลาง และผู้บริหาร) สวัสดิการ PTO พนักงานแจ้ง ระยะเวลาทดลองงาน (ถ้ามี) วันหยุดและการสอบสวน และการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานในอิตาลีควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินยูโร (ก่อนหักภาษี) เสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น เงื่อนไขหลายข้อของการจ้างงานถูกกำหนดโดยการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้อง

กฎหมายการจ้างงานของอิตาลี

ทั้งนายจ้างและพนักงานจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางประการเพื่อยังคงถูกกฎระเบียบ ตัวอย่างเช่น พนักงานจะต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลเฉพาะกับนายจ้างก่อนทำงานวันแรก นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องรายงานเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานต่อสถาบันประกันภัย สำนักงานแรงงาน และสำนักงานประกันสังคมก่อนวันเริ่มงานของพนักงาน การให้ข้อมูลนี้ผิดพลาดภายในกำหนดเวลาอาจทำให้ถูกปรับจำนวนมหาศาล

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในอิตาลี

หากคุณเพิ่งเริ่มต้นทำธุรกิจในอิตาลี การทำความเข้าใจวัฒนธรรมและแนวปฏิบัติในสถานที่ทำงานของประเทศนี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เป็นความคิดที่ดีที่จะจ้างคนที่รอบรู้ทั้งในอิตาลีเรื่องของการจ้างงานและแง่มุมที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นของวัฒนธรรมของประเทศ

ในระหว่างขั้นตอนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ให้พิจารณางานเพิ่มเติมเหล่านี้:

  • พบปะกับพนักงานและทบทวนสัญญาจ้างงานก่อนวันเริ่มงานวันแรก
  • ตรวจสอบเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องของบริษัท เช่น ข้อกำหนดด้านจรรยาบรรณ

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่