หนึ่งในความท้าทายของการขยายธุรกิจข้ามพรมแดนคือการเรียนรู้วิธีการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน คุณต้องตัดสินใจเลือกระหว่างตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลายแบบในคูเวต เรียนรู้ กฎหมายแรงงาน ทั้งหมด และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามระเบียบภาษีของประเทศ โชคดีที่ G-P ทำให้การขยายไปยังสถานที่ใหม่ๆ ง่ายขึ้นด้วยโซลูชันผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ชั้นนำของอุตสาหกรรม
กฎการเสียภาษีในคูเวต
ประเทศคูเวตไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อย่างไรก็ตาม ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องสมทบทุนประกันสังคมเป็นจำนวนทั้งสิ้น 19 5% ของเงินเดือนของพนักงาน นายจ้างจ่าย 11 5% และพนักงานจ่าย 8% สูงสุดเพดานเงินเดือน KD 2,750 ต่อเดือน บริษัททั้งหมดต้องจ่ายภาษีในอัตรา 15%
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของคูเวตสําหรับบริษัท
มีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของคูเวตให้เลือก 3 แบบ ได้แก่:
- ภายใน: คุณสามารถสร้างบัญชีเงินเดือนภายในได้หากคุณมีคูเวตย้อนหลัง อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องจ้างงานทรัพยากรบุคคลภายนอกแบบเต็มจำนวน และต้องแน่ใจว่าคุณมีผู้เชี่ยวชาญในกฎระเบียบเกี่ยวกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ หากคุณเลือกตัวเลือกนี้
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในคูเวต: การเลือกใช้บริการบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในคูเวตจะช่วยให้คุณไม่ต้องกังวลเรื่องการจ่ายเงินเดือนพนักงาน อย่างไรก็ตาม คุณยังคงต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่ดี
- บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)): ด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับสิ่งใดๆ เพราะเราจะเพิ่มพนักงานลงในบัญชีเงินเดือนของเราและจัดการทุกเรื่องของกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้
วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในคูเวต
คุณไม่สามารถตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในคูเวตได้จนกว่าคุณจะมี บริษัทที่จดทะเบียน ในประเทศ ซึ่งหมายความว่าอาจต้องใช้เวลาหลายเดือนหรือแม้แต่หนึ่งปีก่อนที่คุณจะสามารถจ้างพนักงานประจำคนแรกได้ G-P ไม่มีข้อกำหนดเดียวกัน — คุณสามารถใช้ โซลูชันตัวแทนนายจ้าง ของเราเพื่อเริ่มทำงานได้ทันที นอกจากนี้เรายังจะจัดการเอกสารทั้งหมดในนามของคุณด้วย
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
การเลิกจ้างสัญญาจ้างงานเป็นเรื่องที่ซับซ้อนอย่างยิ่งในประเทศคูเวต คุณสามารถใช้ช่วงทดลองงานได้ แต่ต้องไม่เกิน 100 วันทำการ หากคุณใช้สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาและจ่ายเงินเดือนให้พนักงานเป็นรายเดือน ทั้งคุณและพนักงานสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งล่วงหน้า 3 เดือน นอกจากนี้ คุณยังต้องจ่ายเงินเดือนให้พนักงานเป็นจำนวนเงินเท่ากับค่าจ้าง 15 วัน สำหรับการทำงาน 5 ปีแรก และค่าจ้าง 1 เดือน สำหรับทุกปีหลังจากนั้น โดยไม่เกินค่าจ้าง 1 5
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยให้การจัดการเงินเดือนในทุกขั้นตอนเป็นไปอย่างราบรื่นด้วย Global Employment Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้
