ค่าตอบแทนและสวัสดิการมีความสําคัญอย่างยิ่งต่อพนักงาน เมื่อขยายธุรกิจไปยังคูเวต คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของประเทศนั้น ๆ เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย

G-P คือผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก (EOR)) ที่ทำให้ง่ายต่อการขยายไปยังประเทศต่างๆ เช่น คูเวต โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานใหม่ เราจะจ้างงานพนักงานในนามของคุณ ปรับปรุง เงินเดือน และรับรองว่าทีมของคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎระเบียบ เมื่อคุณร่วมงานกับเรา คุณจะมีเพียงแค่ความกังวลเรื่องการบริหารบริษัทของคุณเท่านั้น

กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของคูเวต

ค่าแรงขั้นต่ําของคูเวตคือ 75 ดีนาร์คูเวตต่อเดือน และมีการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดในปี 2018 กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของคูเวตยังกําหนดให้บริษัทต้องจ่ายโบนัส

รับประกันสิทธิประโยชน์ในคูเวต

คุณควรเริ่มต้นแผนการจัดการสวัสดิการในคูเวตของคุณด้วยสวัสดิการที่รับประกันซึ่งจะช่วยให้คุณอยู่ในคูเวตต่อไปได้ รายชื่อนี้รวมถึงวันหยุดราชการของประเทศคูเวตด้วย พนักงานควรได้รับค่าจ้างประจำปีประจำปี 30 วันหลังจากทำงานให้กับบริษัทของคุณเป็นเวลา 9 เดือน พนักงานจะได้รับเงินค่าวันหยุดพักผ่อนประจำปีล่วงหน้าก่อนเริ่มลาพักร้อน พนักงานมุสลิมที่ยังไม่เคยไปประกอบพิธีฮัจญ์มาก่อน สามารถลาหยุดงานได้ 21 วันเพื่อไปประกอบพิธีฮัจญ์หลังจากทำงานให้กับบริษัทของคุณ 2 ปี

พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์จะได้รับการรับประกันการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 30 วันก่อนวันกำหนดคลอด และ 40 วันหลังคลอดบุตร นอกจากนี้ คุณแม่ยังสามารถลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้อีก 100 วัน ไม่ว่าจะติดต่อกันหรือไม่ก็ตาม หลังจากได้รับค่าจ้างแล้ว อย่างไรก็ตาม การดำเนินการดังกล่าวจำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อแสดงว่าพนักงานไม่สามารถทำงานได้

การจัดการสวัสดิการของคูเวต

ต่อไป เราขอแนะนําให้เพิ่มสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่พนักงานในท้องถิ่นให้ความสําคัญอย่างยิ่งหรือแสวงหาประโยชน์สูงสุด ผลประโยชน์ทั่วไปบางอย่างในประเทศ ได้แก่:

  • เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย
  • การศึกษาเบี้ยเลี้ยง
  • ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์
  • เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
  • ค่าใช้จ่ายโทรศัพท์

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

บริษัทที่กำลังขยายธุรกิจโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากตัวแทนนายจ้างระดับโลก เช่น G-P จะต้อง จัดตั้งบริษัทของตนเอง ก่อนที่จะจ้างพนักงาน จ่ายเงิน และกระจายผลประโยชน์ คุณจะไม่พบข้อจำกัดแบบเดียวกันเมื่อทำงานกับเรา ทีมงานของเราจะดูแลให้ทีมงานของคุณได้รับสวัสดิการและค่าตอบแทนที่สมควรได้รับ

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ Global Employment Platform™ ชั้นนำของเราขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และถูกกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้