การขยายธุรกิจของบริษัทออกไปนอกประเทศสามารถเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเติบโตและประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้น อย่างไรก็ตาม การขยายธุรกิจของคุณจะต้องใช้เวลา ความทุ่มเท และความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในกฎหมายแรงงาน
G-P สามารถรองรับการขยายธุรกิจของคุณด้วยแบบจำลองการให้บริการตัวแทนนายจ้างของเรา ข้อตกลงนี้ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงกระบวนการที่ยืดเยื้อในการพัฒนาธุรกิจในต่างประเทศ และยังมอบความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่บริษัทของคุณต้องการอีกด้วย
เมื่อคุณร่วมงานกับเราในฐานะบริษัทบริการด้านทรัพยากรส่วนบุคคล เราจะจ้างพนักงานของคุณผ่านทางบริษัทในประเทศที่คุณเลือก ทรัพยากรบุคคลและทีมกฎหมายของเราช่วยคุณร่างกฎระเบียบสัญญา แนะนำคุณผ่านการตรวจสอบเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจัดการบัญชีเงินเดือนตามกฎหมายของรัฐบาลภาษี เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานภายใต้บริษัทของเรา คุณจะโอนความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งหมดมาให้เรา
การขยายธุรกิจทั่วโลกในประเทศลาวจะเร็วขึ้นและง่ายขึ้นด้วยความรู้ที่กว้างขวางในประเทศและความทุ่มเทในการสนับสนุนการขยายธุรกิจ เมื่อคุณรู้สึกสบายใจแล้ว คุณก็สามารถมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาบริษัทของคุณได้ ในขณะที่เราจะจัดการส่วนที่เหลือให้
รับสมัครงานในประเทศลาว
ประเทศลาว หรือสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ตั้งอยู่ระหว่างจีน กัมพูชา เวียดนาม และไทย ซึ่งเอื้อต่อการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างแข็งแกร่ง ประเทศนี้มีอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโต เช่น การก่อสร้าง เกษตรกรรม และการท่องเที่ยว ทำให้เป็นสถานที่ที่เหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับการขยายธุรกิจของบริษัทของคุณ
ประเทศนี้มีระบบภาษีที่น่าสนใจ กฎหมายการจ้างงานที่ชัดเจน และการให้ความสำคัญกับการเป็นตัวแทน ตราบเท่าที่คุณสร้างเงื่อนไขที่เป็นที่ยอมรับและเป็นไปตามกฎระเบียบกับพนักงานของคุณ คุณสามารถส่งเสริมให้พนักงานที่อุทิศตนเพื่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความสำเร็จได้
สัญญาจ้างงานในประเทศลาว
กฎหมายแรงงานของลาวกำหนดให้สัญญาจ้างงานต้องเป็นข้อตกลงด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร อนุญาตให้ทำข้อตกลงด้วยวาจาได้เมื่อทั้งสองฝ่ายเป็นบุคคลธรรมดา หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือทั้งสองฝ่ายเป็นนิติบุคคลหรือองค์กร คุณควรเป็นลายลักษณ์อักษรของสัญญา
การจ้างงานอาจเป็นแบบไม่จำกัดระยะเวลาหรือแบบมีกำหนดระยะเวลา ข้อตกลงอย่างแน่นอนจะต้องไม่เกินสามปี ถ้าเป็นเช่นนั้น สัญญาจะกลายเป็นสัญญาไม่มีกำหนดโดยอัตโนมัติ ข้อตกลงการจ้างงานควรรวมคำศัพท์เชิงปฏิบัติทั้งหมด เช่น:
- รายละเอียดของบริการที่พนักงานจะปฏิบัติ
- ชื่อและที่อยู่ของทั้งสองฝ่าย
- ระยะเวลาของสัญญา
- ค่าจ้างและตารางการจ่ายเงิน
- เวลาทำการ วันหยุดประจำปี และวันหยุดนักขัตฤกษ์
- สิทธิประโยชน์หรือเงื่อนไขเพิ่มเติม ใดๆ ที่ถือว่ามีคุณค่า
เวลาทำงานในประเทศลาว
มาตรฐานชั่วโมงทำงานหนึ่งสัปดาห์สำหรับพนักงานทุกคนคือหกวันต่อสัปดาห์เป็นเวลาแปดชั่วโมงต่อวัน พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนหนึ่งวันต่อสัปดาห์ สำหรับอุตสาหกรรมอันตรายหรือสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตราย ชั่วโมงการทำงานคือหกวันต่อสัปดาห์ วันละหกชั่วโมง อาชีพเหล่านี้อาจรวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับ:
- การสัมผัสกับรังสี ไอระเหย ควัน หรือโรคต่างๆ
- สารเคมีหรือวัตถุระเบิด
- สภาพแวดล้อมใต้ดิน ที่สูง หรือใต้น้ำเป็นเวลานาน
- อุณหภูมิสูงหรือต่ำมากผิดปกติ
- อุปกรณ์สั่นสะเทือน
คุณสามารถขอทำงานล่วงเวลาจากพนักงานของคุณได้ หากได้รับการยืนยันจากตัวแทน สหภาพแรงงาน หรือเสียงข้างมากของพนักงานที่เกี่ยวข้อง เวลาเหล่านี้ต้องไม่เกินสามชั่วโมงต่อวันหรือ 45 ชั่วโมงต่อเดือน ระหว่างเวลา 5 น. ถึง 10 น. พนักงานของคุณจะต้องได้รับค่าจ้าง 150 เปอร์เซ็นต์ของอัตราปกติ ในขณะที่ทำงานตั้งแต่เวลา 10 น. ถึง 6 น. ต้องใช้ร้อยละ 200
วันหยุดพักผ่อนในลาว
ประเทศนี้มีวันหยุดราชการ 5 วัน ได้แก่:
- วันชาติลาว
- เทศกาลปีใหม่ลาว (สามวัน)
- วันสตรีสากล
- วันแรงงานสากล
- วันครูแห่งชาติ
พนักงานจะได้รับวันหยุดในวันเหล่านี้ และคุณอาจต้องให้วันหยุดตามเทศกาลทางศาสนาที่พนักงานแต่ละคนเลือกแก่พนักงานคนอื่นๆ ด้วย ชาวต่างชาติควรได้รับวันหยุดในวันชาติของประเทศบ้านเกิดของตนด้วย
วันหยุดพักผ่อนในประเทศลาว
พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างประจำปีประจำปี 15 วันสำหรับการทำงานหนึ่งปี สำหรับงานอันตราย คนงานจะได้รับค่าจ้าง 18 วัน หากพนักงานไม่สามารถลาหยุดตามข้อกำหนดของคุณได้ พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้าง 150 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติ
นอกจากนี้ ประเทศยังรับประกันวันลาส่วนตัวแบบมีค่าจ้าง 3 วัน สำหรับสถานการณ์บางประการ:
- สมาชิกในครอบครัวใกล้ชิดได้รับบาดเจ็บหรือต้องเข้าโรงพยาบาล และไม่มีใครดูแล
- สมาชิกในครอบครัวใกล้ชิดเสียชีวิตแล้ว
- การแต่งงาน
- ภรรยาของพนักงานคลอดลูก
- ผลกระทบจากภัยพิบัติทางธรรมชาติ
การลาป่วยในประเทศลาว
หากพนักงานสามารถออกใบรับรองแพทย์ได้ จะได้รับค่าจ้างลาป่วย คนงานมีรายได้จากการลาป่วย 30 วันต่อปี หากพนักงานทำงานรายวันหรือรายชั่วโมง จะต้องร่วมงานกับบริษัทของคุณเป็นเวลา 90 วัน จึงจะมีสิทธิ์ได้รับลาแบบได้รับรางวัล
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศลาว
พนักงานหญิงได้รับค่าจ้างการลาคลอด 105 วัน หากพวกเขามีการคลอดบุตรหลายคน เช่น แฝด พวกเขาจะได้รับวันลา 120 วัน พนักงานสามารถใช้วันหยุดเหล่านี้ได้ตามต้องการทั้งก่อนและหลังคลอด แต่ต้องหยุดอย่างน้อย 45 วันหลังจากคลอดบุตร
หากเกิดเหตุฉุกเฉินทางการแพทย์ระหว่างการคลอดบุตรและพนักงานจำเป็นต้องลาหยุดงานเป็นเวลานาน กองทุนประกันสังคมจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายดังกล่าว
ประกันสุขภาพในประเทศลาว
แม้ว่าระบบการดูแลสุขภาพจะได้รับการพัฒนาขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่ก็ยังอยู่ในช่วงการพัฒนาอยู่ กระทรวงสาธารณสุขต้องการวางรากฐานระบบสาธารณสุขระดับชาติ และกำลังพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้
กองทุนประกันสังคมให้การสนับสนุนสวัสดิการกรณีเจ็บป่วย แต่คุณไม่จำเป็นต้องจัดหาประกันสุขภาพส่วนตัวให้แก่พนักงาน ในประเทศนี้มีสถานพยาบาลเอกชนอยู่หลายแห่ง และคุณสามารถเลือกที่จะมอบสวัสดิการนี้ให้แก่บุตรหลานได้ตามความเหมาะสม
สวัสดิการเพิ่มเติมของลาว
กฎหมายแรงงานของประเทศนี้ไม่ได้ระบุถึงโบนัสหรือสวัสดิการเพิ่มเติมใดๆ คุณสามารถเสนอข้อกำหนดอื่นๆ ได้ตามดุลยพินิจของคุณ
การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในประเทศลาว
คุณหรือพนักงานสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลาได้ทุกเมื่อ โดยต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามกำหนด งานที่ต้องใช้แรงงานทางกายต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน และงานที่ต้องใช้ความคิดต้องแจ้งล่วงหน้า 45 วัน คุณสามารถยกเลิกสัญญาได้หากลูกจ้างขาดทักษะที่จำเป็น หรือมีสุขภาพไม่แข็งแรงเกินกว่าจะทำงานในตำแหน่งใดๆ ได้
พนักงานสามารถยกเลิกสัญญาได้ด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึง:
- สุขภาพไม่ดีทำให้ไม่สามารถทำงานได้
- ข้อโต้แย้งต่อเนื่องเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานที่คุณไม่ได้ชี้แจงแก้ไข
- สถานที่ทำงานประจำถิ่นฐานที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
- กรณีการคุกคามใดๆ ที่คุณไม่ได้จัดการแก้ไข
ในกรณีทั้งหมดนี้ พนักงานจะต้องได้รับค่าคอม คุณสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจากสำนักงานบริหารแรงงาน หากพนักงาน:
- ก่อให้เกิดความเสียหายโดยเจตนา
- ละเมิดสัญญาหรือข้อบังคับภายใน
- ละเลยงานติดต่อกันสี่วันขึ้นไปโดยไม่มีเหตุผล
- ถูกตัดสินจำคุก
- ละเมิดสิทธิของพนักงานคนอื่นหลังจากได้รับคำเตือนแล้ว
การชำระภาษีในประเทศลาว
ภาษีเงินได้ดำเนินการในระบบขั้นบันไดโดยพิจารณาจากระดับรายได้ คุณมีหน้าที่รายงานรายได้เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี และการหักลดหย่อนอาจมีตั้งแต่ 0-25 เปอร์เซ็นต์ คุณและพนักงานของคุณต้อง หักเงินเดือนส่วนหนึ่ง เข้ากองทุนประกันสังคมด้วยเช่นกัน
ทำไมต้อง GP
อย่าปล่อยให้พรมแดนกลายเป็นกำแพงกั้น ค้นพบความสำเร็จของคุณในลาววันนี้โดยร่วมงานกับเราในฐานะตัวแทนนายจ้างของคุณ ติดต่อทีมงานของเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการของเราและสิ่งที่เราสามารถมอบให้แก่คุณได้