เมื่อคุณเริ่มต้นบริษัทที่บ้าน คุณต้องสรรหาและจ้างงานพนักงานที่ตรงกับความต้องการด้านการปฏิบัติงานของคุณและเข้าใจวิสัยทัศน์ของบริษัทของคุณ ส่วนขยายของคุณจะต้องมีกระบวนการเดียวกันในตำแหน่งที่ไม่คุ้นเคย ด้วยกฎหมายแรงงานชุดใหม่และอุปสรรคทางด้านภาษาที่อาจเกิดขึ้น การจัดเตรียมระบบนี้จึงต้องอาศัยการวิจัยอย่างละเอียดและการใส่ใจในรายละเอียดอย่างมาก

ด้วยความช่วยเหลือจาก G-P การสรรหาคนงานในลาวจึงทำได้รวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ เรายังช่วยให้คุณเริ่มงานกับพนักงานของคุณพร้อมทั้งติดตามกฎหมายการจ้างงานทุกรายการ

การสรรหาบุคลากรในประเทศลาว

ในประเทศลาว กฎหมายแรงงานครอบคลุมถึงระบบการสรรหาบุคลากรและวิธีการทำงานของระบบดังกล่าวภายในประเทศ รูปแบบการสรรหาบุคลากรมี 4 รูปแบบ ได้แก่:

ในฐานะนายจ้างที่ทำงานในประเทศ คุณมีแนวโน้มที่จะสร้างโอกาสในการจ้างงาน รับสมัครงานในประเทศ และนำเข้าแรงงานจากนอกประเทศ การสร้างโอกาสการจ้างงานภายในประเทศสามารถช่วยลดความยากจนได้ กระบวนการนี้อาจช่วยลดอัตราการว่างงาน สนับสนุนพื้นที่ชนบท และลดแรงงานข้ามชาติผิดกฎหมายได้ด้วย ในการสร้างโอกาสเหล่านี้ คุณควรเน้นการจ้างงานผู้ด้อยโอกาสและจัดหางานชั่วคราวให้กับพื้นที่ชนบทเพื่อช่วยให้ประชาชนพัฒนาทักษะ

กระบวนการสรรหาบุคลากรภายในประเทศจำเป็นต้องจัดตั้งหรือร่วมมือกับงานมหกรรมจัดหางาน นอกจากนี้ บริษัทของคุณยังต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการกระบวนการสรรหาบุคลากรภายในองค์กรด้วย รายงานแผนการสรรหาบุคลากรของคุณต่อหน่วยงานด้านแรงงาน เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้จัดหาแรงงานที่เพียงพอสำหรับตลาดแรงงานในปัจจุบัน

แผนการสรรหาบุคลากรนี้ควรประกอบด้วยขั้นตอนต่างๆ หลายขั้นตอน เริ่มต้นด้วยการสร้างรายละเอียดงานโดยอิงจากตำแหน่งงานว่างที่คุณต้องการรับสมัคร คำอธิบายเหล่านี้ควรประกอบด้วยกระบวนการทำงานประจำวัน ประสบการณ์และวุฒิการศึกษาที่จำเป็น และทักษะอื่น ๆ ที่มีค่าสำหรับงานนั้น ๆ แผนการสรรหาบุคลากรของคุณควรประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้ด้วย:

  • ที่นี่คุณจะลงประกาศรับสมัครงาน
  • คุณจะคัดเลือกผู้สมัครอย่างไร
  • สถานที่สำหรับการสัมภาษณ์
  • คำถามที่คุณจะถามผู้เข้ารับการสัมภาษณ์

คุณมีทางเลือกไม่กี่ทางในการค้นหาผู้ที่สมควรได้รับ คุณอาจเลือกลงประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์หางานที่มีชื่อเสียง เช่น 108.jobs และ Yula.la เว็บไซต์เหล่านี้สามารถนำผู้สมัครไปยังรายชื่อตำแหน่งงานของบริษัทของคุณได้โดยตรง หรือผู้สมัครสามารถสมัครจากแพลตฟอร์มของ Yula

หากคุณต้องการสร้างโอกาสในการจ้างงาน หรือหางานระดับเริ่มต้นที่เพิ่งจบการศึกษา คุณสามารถเข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางานได้ ตัวเลือกนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการพูดคุยกับผู้สมัครงานแบบตัวต่อตัวและช่วยให้พวกเขาเข้าใจวิสัยทัศน์ของบริษัทของคุณ

วิธีการจ้างพนักงานในประเทศลาว

แนวทางการจ้างงานของคุณควรเริ่มต้นด้วยคำบรรยายการจ้างงานที่เขียนไว้อย่างดี กฎหมายแรงงานของลาวกำหนดให้ต้องมีข้อตกลงเหล่านี้ และคุณควรระบุข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด รวมถึงรายละเอียดที่สำคัญต่อการทำงาน เช่น อัตราค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน สวัสดิการ กฎการเลิกจ้าง และนโยบายการทำงานล่วงเวลา

หลังจากจัดทำและหารือเกี่ยวกับสัญญากับพนักงานแล้ว คุณจำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลสำคัญเพื่อใช้ใน กระบวนการจ่ายเงินเดือน ขอหมายเลขประจำตัวพนักงานเพื่อให้กองทุนประกันสังคมสามารถจ่ายเงินสมทบได้ทุกเดือน และขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีเพื่อรายงานรายได้สำหรับการหักลดหย่อนภาษี คุณอาจขอข้อมูลบัญชีธนาคารเพื่อชำระเงินผ่านการโอนเงินเข้าบัญชีโดยตรง

กฎหมายแรงงานของลาว

ทุกบริษัทต้องมีระเบียบภายในเพื่อบังคับใช้กฎหมายแรงงานในระหว่างกระบวนการบริหารจัดการ แนวปฏิบัติด้านกฎระเบียบเหล่านี้ควรครอบคลุมถึงการคุ้มครองแรงงานทุกด้านที่ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมาย

ในการจัดทำระเบียบเหล่านี้ คุณต้องปรึกษาหารือกับตัวแทนพนักงานหรือสหภาพแรงงานเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับข้อกำหนดที่เหมาะสม เมื่อทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงร่วมกันแล้ว ให้ร่างกฎหมายฉบับนี้เป็นภาษาลาวและขออนุมัติจากสำนักงานบริหารแรงงาน ข้อมูลในเอกสารนี้ควรครอบคลุมถึง:

  • สถานที่ทำงานและเวลาทำงาน
  • ช่วงพักกลางวันและช่วงพักอื่นๆ ในระหว่างชั่วโมงทำงาน
  • วันหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์
  • วันหยุดพักผ่อนเนื่องจากอาการบาดเจ็บ เจ็บป่วย หรือเหตุผลอื่นๆ
  • กฎระเบียบและข้อจำกัดด้านสุขภาพและความปลอดภัย รวมถึงการใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ความปลอดภัยที่จำเป็น
  • กระบวนการระงับข้อขัดแย้งและขั้นตอนการดำเนินการทางวินัย
  • สิทธิประโยชน์หรือข้อกำหนดเพิ่มเติมใดๆ

ระเบียบภายในเหล่านี้จะต้องสามารถเข้าถึงได้โดยพนักงานตลอดเวลา ไม่ว่าจะเป็นในรูปแบบเอกสารสิ่งพิมพ์หรือการแสดงไว้ในสถานที่ทำงาน

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศลาว

เมื่อคุณเสร็จสิ้นขั้นตอนการจ้างงานแล้ว เจ้าหน้าที่ดูแลพนักงานใหม่จะต้อนรับพนักงานของคุณสู่ที่ทำงาน และช่วยให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับตำแหน่งงานของพวกเขา คุณอาจเลือกที่จะเดินทางไปประเทศนั้นโดยเครื่องบินเพื่อพบกับทีมงานของคุณด้วยตนเอง นอกจากนี้ คุณยังสามารถใช้เวลานี้ในการตรวจสอบสัญญาจ้างงานและจัดทำระเบียบภายในองค์กรได้อีกด้วย การร่างระเบียบปฏิบัติยังสามารถช่วยชี้แจงความคาดหวังเกี่ยวกับพฤติกรรมในที่ทำงานได้

ส่วนสำคัญของการเริ่มงานของพนักงานใหม่ก็คือโปรแกรมการฝึกอบรมของคุณ และวิธีที่คุณออกแบบโปรแกรมเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับระดับทักษะของพนักงานและความยากในงานของพวกเขา บางครั้ง โปรแกรมฝึกอบรมอาจใช้เวลาเพียงหนึ่งวันในการทบทวนกระบวนการที่สำคัญ เช่น วิธีการลงเวลาเข้างาน และควรติดต่อใครหากมีข้อสงสัย บางครั้ง โปรแกรมฝึกอบรมจะใช้เวลาเพียงไม่กี่สัปดาห์ และเกี่ยวข้องกับการเรียนรู้การใช้งานเครื่องจักร หรือวิธีการใช้โปรแกรมซอฟต์แวร์ การพิจารณาปัจจัยเหล่านี้และทำงานร่วมกับตัวแทนพนักงานเพื่อกำหนดแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดนั้นเป็นสิ่งที่มีประโยชน์

นอกจากนี้ ประเทศยังมีระบบพัฒนาทักษะแรงงานเพื่อการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลาการทำงาน ระดับการพัฒนาทักษะเหล่านี้เป็นวิธีการช่วยให้พลเมืองได้รับการศึกษาและรักษาทักษะไว้ได้ตลอดชีวิตการทำงาน นอกจากนี้ พวกเขายังช่วยพนักงานหางานใหม่เมื่อจำเป็นอีกด้วย

ประโยชน์ของการจ้างเหมาบริการภายนอกในประเทศลาว

การจัดการกระบวนการสรรหาและจ้างงานอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากประเทศนี้มีกฎระเบียบด้านการสรรหาและจ้างงานที่ค่อนข้างซับซ้อน คุณอาจต้องการคำแนะนำและความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ เมื่อคุณเลือก G-P เป็นบริษัทบริการด้านทรัพยากรส่วนบุคคลของคุณ หรือที่เรียกว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถจ้างบุคคลภายนอกเพื่อกระบวนการจ้างงานของคุณให้เราได้

เราให้บริการ:

  • มีประสิทธิภาพในการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เมื่อคุณหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณได้แล้ว เราสามารถช่วยคุณรับทีมงานเข้าทำงานได้ภายในไม่กี่วัน หากมีข้อกังวลใดๆ เกี่ยวกับพนักงาน ทีมทรัพยากรบุคคลของเราสามารถให้คำแนะนำและช่วยเหลือคุณได้
  • ความรู้ที่อิงตามประเทศผู้บริหารของเราประกอบด้วยทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในกว่า 180 ประเทศ เราให้คำแนะนำเกี่ยวกับแนวทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด และดำเนินการจ้างงานในแบบที่คนในท้องถิ่นคาดหวัง
  • กฎหมายตามกฎหมาย เรามีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงานอย่างถ่องแท้ ทำให้ทีมงานของเราสามารถตอบสนองความต้องการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานได้อย่างครบถ้วน คุณจะสบายใจได้เมื่อโอนความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งหมดมาให้เรา และเราจะดูแลให้กระบวนการต่างๆ ของคุณดำเนินไปอย่างราบรื่น

ร่วมงานกับ G-P เพื่อขยายธุรกิจไปทั่วโลก

ปรับปรุงการขยายระยะเวลาของคุณด้วยความช่วยเหลือจาก G-P เราค้นหาผู้มีอำนาจระดับสูงและพัฒนาทีมซึ่งเต็มไปด้วยบุคลากรที่สนับสนุนบริษัทของคุณ ด้วยบริษัทสาขาที่เรามีอยู่แล้วในประเทศ เราสามารถจัดหางานและรับสมาชิกทีมของคุณเข้าทำงานได้ภายในเวลาเพียงไม่กี่วัน คุณสามารถไปทำงานได้อย่างรวดเร็วและรู้ว่ากระบวนการทั้งหมดของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบ

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการของเรา