การบริหารจัดการเงินเดือนที่ถูกต้องแม่นยำและตรงเวลาอย่างสม่ำเสมอเป็นสิ่งสำคัญ ไม่ว่าบริษัทจะตั้งอยู่ที่ใดก็ตาม อย่างไรก็ตาม เมื่อต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ่ายเงินเดือนในต่างประเทศ กระบวนการอาจมีความท้าทายมากขึ้นเล็กน้อย เมื่อบริษัทต่างๆ ร่วมมือกับ G-P ในฐานะผู้เชี่ยวชาญทั่วโลก ฝ่ายบริหารของเราจะจัดการกับความซับซ้อนเกี่ยวกับการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนและลดความเสี่ยงต่างๆ เพื่อให้นายจ้างสามารถมุ่งเน้นไปที่ด้านอื่นๆ ของบริษัท จอร์แดน ในลิกเตนสไตน์
กฎระเบียบด้านภาษีในลิกเตนสไตน์
นายจ้างต้องรับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่ายตามจำนวนรายได้จากเช็คเงินเดือนของลูกจ้างที่ต้องการ ระบบภาษีมีความก้าวหน้าตามรายได้ของแต่ละบุคคล:
- ภาษี1%: รายได้ไม่เกิน CFH 20,000
- ภาษี3%: รายได้ไม่เกิน CFH 40,000
- ภาษี4%: รายได้ไม่เกิน CFH 70,000
- ภาษี5%: รายได้ไม่เกิน CFH 100,000
- ภาษี6%: รายได้ไม่เกิน CFH 130,000
- 6.5% ภาษี: รายได้ไม่เกิน CFH 160,000
- ภาษี7%: รายได้ไม่เกิน CFH 200,000
- ภาษี8%: รายได้ที่สูงกว่า CFH 200,000
นายจ้างจะจ่ายเงินประมาณ 4 9% ของแต่ละรายการจะเป็นประโยชน์ต่อประกันสังคมสำหรับพนักงาน นอกจากนี้ยังมีกองทุนครอบครัวจำนวน 1 9% ที่นายจ้างจ่าย
พนักงานสมทบ 4 เข้าระบบประกันสังคม 70%
เงื่อนไขการเลิกจ้างและสิทธิ์ต่างๆ
ในช่วงระยะทดลองสูงสุด 3 เดือน บริษัทอาจเลิกจ้างพนักงานโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 7 วันเมื่อใดก็ได้ อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างเลิกจ้างพนักงานหลังจากช่วงเวลานี้แล้ว จะต้องแจ้งล่วงหน้ามากขึ้นและต้องมีเหตุผลอันสมควร ข้อกำหนดการแจ้งล่วงหน้าขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการและมีช่วงตั้งแต่ 1 ถึง 3 เดือน
หากนายจ้างเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของตน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 4 สัปดาห์ต่อปีที่ทำงานกับบริษัท
วิธีการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในลิกเตนสไตน์
การจัดตั้งบริษัทเป็นทางเลือกที่บางบริษัทเลือกใช้ เนื่องจากจะทำให้พวกเขามีสถานะทางกฎหมายในระดับสากลเพื่อจัดการเรื่องเงินเดือนและข้อกำหนดที่สำคัญอื่นๆ หากบริษัทใดกำลังมองหาทางเลือกอื่นที่สามารถประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายในการติดตั้ง G-P สามารถให้ความช่วยเหลือได้ เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลและกฎหมายกฎหมายของเราจะทำหน้าที่จัดเตรียมและจัดการบัญชีเงินเดือนที่กินเวลาและมีค่าใช้จ่ายสูง เพื่อให้บริษัทมั่นใจได้ว่าปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของลิกเตนสไตน์
บริษัทที่จัดตั้งนิติบุคคลในต่างประเทศสามารถพิจารณาตัวเลือกทั่วไปบางประการสำหรับการบริหารจัดการเงินเดือนได้ดังนี้:
- บริษัทในเครือ: การจัดตั้งบริษัทเป็นวิธีหนึ่งในการสร้างสถานะทางกฎหมายในประเทศใหม่ อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้อาจต้องใช้ทรัพยากรและเวลาจำนวนมาก ดังนั้นจึงอาจไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับทุกบริษัท
- การบริหารจัดการเงินเดือนภายในองค์กร: บางบริษัทใช้ทีมงานภายในของตนเองในการจัดการเงินเดือนเพื่อช่วยลดค่าใช้จ่ายในการทำธุรกรรมขององค์กร แต่พวกเขาต้องรับผิดชอบทั้งหมดต่อข้อผิดพลาดในการประมวลผลที่อาจเกิดขึ้น
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือน: การว่าจ้างบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในลิกเตนสไตน์ก็เป็นอีกทางเลือกหนึ่งเช่นกัน บริษัทต่างๆ ต้องตระหนักว่าพวกเขาต้องจ่ายค่าธรรมเนียมการประมวลผลจำนวนมาก และพวกเขายังคงต้องรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดใดๆ ที่เกิดขึ้น
- พันธมิตรที่ให้บริการตัวแทนนายจ้าง: ด้วยแพลตฟอร์มการเติบโตทั่วโลกของ G-Pโดยไม่คำนึงถึงสถานะองค์กร บริษัทต่างๆ สามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของตนและรับประกันความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจในลิกเตนสไตน์ ในขณะที่เราจัดการกับความซับซ้อนของการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือน
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้