การเติบโตสู่สาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือเป็นช่องทางที่ดีในการขยายธุรกิจของคุณและเจาะกลุ่มลูกค้าที่มีความหลากหลาย ท่ามกลางความตื่นเต้น คุณยังคงต้องพัฒนากลยุทธ์การจ้างงาน เพิ่มพนักงานเข้าสู่ระบบการจ่ายเงินเดือน และจัดทำแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้ในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ เพื่อให้ทีมงานของคุณมีความสุข
แทนที่จะ ผนวกเข้ากับสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ G-P มีทางเลือกอื่น เราจะทำหน้าที่เป็นผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) เพื่อช่วยให้คุณเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานใหม่
กฎหมายสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ
ณ เดือนเมษายน 2023 กฎหมายของสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือได้รวมค่าแรงขั้นต่ำทั่วประเทศ MKD 20,175 ต่อเดือน การจ้างงานของคุณควรรวมค่าแรงขั้นต่ำนี้ หรือค่าจ้างอื่นใดที่ระบุโดยสหภาพแรงงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม) หากอุตสาหกรรมของคุณมีการเจรจาต่อรองร่วม คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือเพื่อให้แน่ใจว่ากฎหมายดังกล่าว
สวัสดิการที่รับประกันในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ
สาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือมีวันหยุดราชการหลายวันในแต่ละปี ซึ่งพนักงานควรได้รับวันหยุดเหล่านั้น พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 20 ถึง 26 วันต่อปี โดยจะมีวันเพิ่มเติมอีก 7 วันสำหรับการสอบแต่งงาน การไว้ทุกข์ หรือการสอบวิชาชีพ
พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดแบบมีค่าจ้างเป็นเวลา 9 เดือน โดยสามารถขยายเวลาได้ถึง 15 เดือนสำหรับการตั้งครรภ์แฝด หากคุณแม่ไม่สามารถลาหยุดได้ คุณพ่อสามารถใช้สิทธิ์ลาหยุดนั้นได้ หากแม่ลางาน พ่อจะมีสิทธิได้รับงานครอบครัวสูงสุด 7 วัน
การประกันสุขภาพเป็นอีกหนึ่งสวัสดิการที่รับประกันได้ เนื่องจากสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือจัดให้มีการดูแลสุขภาพของรัฐผ่านกองทุนประกันสุขภาพ กองทุนนี้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่สำหรับการดูแลป้องกัน การตรวจสุขภาพ และการรักษาสำหรับพนักงาน
การบริหารสวัสดิการของสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ
เมื่อคุณพร้อมที่จะดำเนินการตามแผนการจัดการสวัสดิการของสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือแล้ว คุณควรใช้เวลาสักเล็กน้อยในการเพิ่มสวัสดิการเสริมที่พนักงานอาจคาดหวังไว้ด้วย ตัวอย่างเช่น นายจ้างหลายรายเลือกที่จะให้โบนัสประจำปีโดยอิงจากอัตราที่ระบุไว้ใน สัญญาจ้างงาน นายจ้างรายอื่นในประเทศอาจเสนอประกันเสริมที่ครอบคลุมการดูแลสุขภาพภาคเอกชน หรือเงินช่วยเหลือที่ช่วยให้พนักงานสามารถเลือกแผนประกันของตนเองได้
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ก่อนที่คุณจะสามารถจ้างพนักงาน จ่ายเงินเดือน และเสนอแผนสวัสดิการในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือได้ คุณต้องจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทในประเทศนั้นก่อน อย่างไรก็ตาม การทำความเข้าใจกฎหมายค่าตอบแทนของสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ การเรียนรู้กฎหมายภาษีที่ซับซ้อน และการบริหารบริษัทแม่ไปพร้อมกัน อาจต้องใช้เวลานานพอสมควร
แต่ในทางกลับกัน G-P สามารถปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นได้ เราสามารถช่วยคุณจัดหาผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ จ่ายเงินเดือนพนักงานในจำนวนที่เหมาะสม และจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบในทุกขั้นตอน ในฐานะผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง คุณไม่จำเป็นต้องสร้างบริษัทใดๆ เช่นกัน ซึ่งจะช่วยให้คุณขยายธุรกิจได้เร็วขึ้น
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้