การติดตามกฎหมายเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานนั้นเป็นเรื่องยาก ในการขยายธุรกิจไปยังสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ คุณต้องเรียนรู้วิธีการสรรหาและจ้างพนักงาน พร้อมทั้งทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานท้องถิ่นของประเทศนั้นๆ ด้วย งานนี้เป็นงานเพิ่มเติมจากการบริหารบริษัทของคุณในสถานที่ตั้งหลัก

G-P เป็น บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ที่เข้าใจทั้งประโยชน์และความท้าทายของการขยายธุรกิจ เราจะทำงานร่วมกับคุณตั้งแต่วันแรกและสรรหาพนักงานที่มีความสามารถให้คุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้

การรับสมัครทหารในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ

แม้ว่าการทำความเข้าใจวัฒนธรรมและมารยาททางธุรกิจของมาซิโดเนียจะเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร แต่บริษัทต่างๆ ควรพิจารณาถึงแง่มุมทางเทคนิคบางประการของการจ้างงานในประเทศนี้ด้วยเช่นกัน เพื่อให้กระบวนการสรรหาบุคลากรมีประสิทธิภาพมากที่สุดและเพื่อให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณจำเป็นต้องเข้าใจช่องทางการสรรหาบุคลากรในท้องถิ่น รวมถึงข้อผูกพันทางกฎหมายของคุณด้วย

บริษัทต่างๆ มีตัวเลือกมากมายในการสรรหาบุคลากรและโฆษณาตำแหน่งงานว่าง สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ ประเทศนี้กำหนดให้บริษัท ระหว่างประเทศ ลง รายชื่อตำแหน่งงาน ในหนังสือพิมพ์และสิ่งพิมพ์ท้องถิ่น และ รายชื่อตำแหน่งงาน เหล่านั้นต้องมีรายละเอียดบางอย่าง เช่น ชื่อ ตำแหน่ง ตารางเวลา และ เงินเดือน บริษัทหลายแห่งโฆษณาตำแหน่งงานทางออนไลน์เช่นกัน

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ

ข้อกำหนดให้โฆษณาตำแหน่งงานในท้องถิ่นเป็นเพียงหนึ่งในกฎหมายหลายข้อที่คุณต้องคำนึงถึงเมื่อสรรหาพนักงานใหม่ สาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือเป็นหนึ่งในหลายประเทศที่มีกฎหมายเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติ คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรและหลังจากนั้นด้วย กฎหมายมาซิโดเนียห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากลักษณะต่างๆ ซึ่งรวมถึง:

  • เพศ
  • เพศ
  • สัญชาติหรือเชื้อชาติ
  • อายุ
  • สีผิว
  • ศาสนา
  • ความทุพพลภาพ
  • รสนิยมทางเพศ
  • ภาษา
  • สถานะครอบครัวหรือฐานะทางการเงิน
  • สมาชิกสหภาพการค้า

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย คุณควรหลีกเลี่ยงการกล่าวถึงลักษณะเหล่านี้ในประกาศรับสมัครงาน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือ หากคุณลักษณะข้อใดข้อหนึ่งเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับงานนั้น เช่น อายุขั้นต่ำสำหรับการจำหน่ายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ คุณควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะนิสัยเหล่านี้ในการสัมภาษณ์และการสนทนากับผู้สมัครงานด้วย

วิธีการว่าจ้างพนักงานในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ

พนักงานทุกคนในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่น สัญญาจ้างงานต้องระบุถึง สวัสดิการ ค่าตอบแทน เงื่อนไขการเลิกจ้าง สิทธิที่ได้รับ และอื่นๆ อีกมากมาย ควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินดีนาร์มาซิโดเนีย กฎหมายการปฏิบัติตามการจ้างงานของสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือกำหนดให้ต้องมีสำเนาสัญญาจำนวน 2 ฉบับ โดย 1 ฉบับหนึ่งเก็บไว้ที่สถานที่ประกอบธุรกิจ และอีกฉบับหนึ่งมอบให้แก่ลูกจ้างเมื่อลงนาม

หากคุณจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัด โปรดจำไว้ว่าสัญญาดังกล่าวมีระยะเวลาได้สูงสุดเพียง 5 ปี นอกจากนี้ คุณจะต้องเก็บสำเนาสัญญาไว้ในสถานที่นั้นตลอดเวลาด้วย แม้ว่าสหภาพแรงงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) จะไม่เป็นที่แพร่หลายมากนักในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ แต่คุณก็ควรตรวจสอบดูว่ามีข้อตกลงดังกล่าวในอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่ เนื่องจากคุณจะต้องระบุข้อกำหนดเหล่านั้นไว้ในสัญญาจ้างงานด้วย

กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ

โดยทั่วไป พนักงานทำงานสัปดาห์ 40 ชั่วโมง วันละ 8 ชั่วโมง สัปดาห์ละ 5 วัน อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 190 ชั่วโมงต่อปี คุณควรขออนุมัติชั่วโมงทำงานล่วงเวลาล่วงหน้า และระบุจำนวนเงินที่จะจ่ายสำหรับการทำงานล่วงเวลาในสัญญาจ้างงานของคุณ นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องดำเนินการดังต่อไปนี้เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ:

  • เผยแพร่ประกาศรับสมัครงานผ่านหนังสือพิมพ์รายวัน สื่อสิ่งพิมพ์ของสำนักงานจัดหางานแห่งชาติ หรือบริษัทจัดหางานเฉพาะทางเอกชน
  • เลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดภายในระยะเวลาสูงสุด 15 วัน นับจากวันหมดอายุของประกาศรับสมัคร
  • ลงทะเบียนพนักงานทุกคนเพื่อเข้ารับประกันสังคมและกองทุนประกันสุขภาพ
  • มอบสำเนาเอกสารการลงทะเบียนทั้งหมดให้แก่พนักงาน

กระบวนการรับพนักงานใหม่ในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ

สาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือไม่มีกระบวนการรับสมัครพนักงานใหม่ที่เป็นมาตรฐานซึ่งบริษัทต่างๆ ต้องปฏิบัติตาม คุณควรพยายามทำให้พนักงานรู้สึกสบายใจมากขึ้นโดยการจัดฝึกอบรมงานระหว่างกระบวนการปฐมนิเทศ พิจารณากระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกัน เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ในทีม

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่