โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

รับสมัครงานในมาดากัสการ์

มาดากัสการ์เป็นเกาะที่ตั้งอยู่บริเวณชายฝั่งตะวันออกเฉียงใต้ของทวีปแอฟริกา มาดากัสการ์มีประชากรอาศัยอยู่มากกว่า 28 ล้านคน และภาษาทางการคือภาษามาลากาซีและภาษาฝรั่งเศส

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในมาดากัสการ์ อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

สัญญาจ้างงานในมาดากัสการ์

ในประเทศมาดากัสการ์ กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในมาดากัสการ์ จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินอาริอารีของมาดากัสการ์เสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

เวลาทำการในมาดากัสการ์

โดยทั่วไป ชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง โดยทั่วไปจะกระจายทั่วทั้ง 5 วันทำการ (ครั้งละ 8 ชั่วโมง)

วันหยุดพักผ่อนในมาดากัสการ์

มาดากัสการ์มีการเฉลิมฉลองวันหยุดราชการดังต่อไปนี้:

  • วันปีใหม่
  • วันสตรีสากล
  • วันจันทร์อีสเตอร์
  • วันแห่งวีรชน
  • วันแรงงาน
  • วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
  • วันจันทร์วิท
  • วันประกาศอิสรภาพ
  • การเสด็จขึ้นสวรรค์ของพระแม่มารี
  • วันนักบุญทั้งหลาย
  • วันสาธารณรัฐ (Republic Day)
  • วันคริสต์มาส

วันหยุดพักผ่อนในมาดากัสการ์

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ 2 5 วันของการลาแบบได้รับรางวัลต่อเดือน

การลาป่วยในมาดากัสการ์

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 5 วันต่อปี

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในมาดากัสการ์

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 14 สัปดาห์ โดยอย่างน้อย 8 สัปดาห์จะต้องใช้หลังจากคลอดบุตร สามารถขยายเวลาลาคลอดได้อีก 3 สัปดาห์ในกรณีเจ็บป่วยอันเป็นผลมาจากการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร

สำหรับพนักงานที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน การลาจะได้รับเงิน 50% จากกองทุนประกันสังคมแห่งชาติ และ 50% จากนายจ้าง สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับความคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าจ้าง 100%

โดยทั่วไปแล้วพ่อมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดสูงสุดถึง 10 วันต่อปีสำหรับกิจกรรมครอบครัว

ประกันสุขภาพในมาดากัสการ์

มาดากัสการ์มีระบบสาธารณสุขแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน

สวัสดิการเพิ่มเติมของมาดากัสการ์

สวัสดิการเพิ่มเติมทั่วไป ได้แก่:

  • การประกันสุขภาพเสริม
  • ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์
  • การศึกษาที่อยู่ในความดูแล
  • เบี้ยเลี้ยงการออกกำลังกาย
  • ค่าอาหาร

โบนัส

โบนัสประจำปี โบนัส 13เดือน และโบนัสตามผลงาน ล้วนเป็นเรื่องปกติในมาดากัสการ์

การยุติ/เงินรางวัลในมาดากัสการ์

อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้นานสูงสุด 6 เดือน พร้อมต่ออายุได้หนึ่งครั้ง ระยะเวลาที่อนุญาตขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน สัญญาจ้างระยะเวลาคงที่ รวมถึงการต่อสัญญา จะต้องไม่เกิน 24 เดือน

พนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันสมควร โดยต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร การแจ้งเตือนจะขึ้นอยู่กับประเภทของการจ้างงานและระยะเวลาในการให้บริการ และมีตั้งแต่ 8 วัน ถึง 6 เดือน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย ยกเว้นในกรณีที่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ ซึ่งในกรณีนี้ พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 10 วันต่อปีที่ทำงาน สูงสุดไม่เกิน 6 เดือน

การจ่ายภาษีในมาดากัสการ์

ในมาดากัสการ์ นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 13% และค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ 5% ของค่าจ้าง พนักงานสมทบเงินประกันสังคม 1% และเงินประกันสุขภาพ 1%

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เป็นต้นไป นายจ้างจะต้องบริจาคเงิน 1% ให้กับ กองทุนฝึกอบรมวิชาชีพ Malgache (FMFP) ด้วย

ทำไมต้องเลือก G-P?

ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม