เมื่อขยายไปยังมาดากัสการ์ สิ่งสำคัญคือต้องเรียนรู้วิธีจ้างพนักงานและปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้อาจเป็นเรื่องที่ท้าทายเมื่อคุณต้องมุ่งเน้นไปที่การสร้างที่ตั้งบริษัทใหม่และบริหารบริษัทแม่ของคุณด้วย

G-P คือผู้ ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ระดับโลก ที่สามารถช่วยคุณขยายธุรกิจได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับกฎระเบียบ เมื่อคุณเลือกเรา เราจะจ้างพนักงานในนามของคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การบริหารบริษัทของคุณ

การสรรหาบุคลากรในมาดากัสการ์

หากคุณวางแผนที่จะจ้างคนงานในพื้นที่ คุณจะต้องเข้าใจกฎระเบียบเพิ่มเติมที่บังคับใช้กับพวกเขา ตัวอย่างเช่น ในระหว่างที่พนักงานสามารถคิดได้เพียง 30% ของแรงงานของคุณ และการแต่งตั้งของพวกเขาจะต้องได้รับอนุมัติจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงาน นอกจากนี้ พวกเขาต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้ด้วย:

  • ควรมีอายุที่เหมาะสม
  • มีคุณสมบัติทางเทคนิคหรือวิทยาศาสตร์เฉพาะด้าน
  • มีคุณสมบัติทางกายภาพและจิตใจที่ไม่ตรงตามเกณฑ์ของผู้สมัครจากมาดากัสการ์
  • ไม่มีประวัติอาชญากรรม

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในมาดากัสการ์

การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรในมาดากัสการ์จำเป็นต้องมีความเข้าใจในกฎหมายแรงงานต่างๆ ที่อาจส่งผลต่อผู้ที่คุณจ้างและสิ่งที่คุณเสนอให้ ตัวอย่างเช่น กฎหมายแรงงานทั่วไประบุว่า คุณต้องกำหนดเกณฑ์และมาตรฐานเดียวกันเมื่อพิจารณาเงินเดือน นอกจากนี้ คุณยังต้องให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่พนักงานในการฝึกอบรมและความก้าวหน้าในอาชีพด้วย ตัวอย่างเช่น พนักงานทุกคนควรมีสิทธิเท่าเทียมกันในเรื่องเงินเดือนและความก้าวหน้าในที่ทำงาน โดยไม่คำนึงถึงเพศ

รัฐธรรมนูญและกฎหมายแรงงานของประเทศยังห้ามการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบโดยอิงจาก:

  • เชื้อชาติ
  • สังกัดพรรคการเมือง
  • เพศ
  • บรรพบุรุษ
  • ความทุพพลภาพ
  • ภาษา
  • ความเชื่อทางปรัชญา
  • ระดับการศึกษา
  • สมาชิกสหภาพการค้า

วิธีการจ้างพนักงานในมาดากัสการ์

บริษัทจะต้องจ้างงานพนักงานชาวมาดากัสการ์ทั้งหมดโดยใช้คำจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษามาดากัสการ์หรือภาษาฝรั่งเศส สัญญาควรระบุ ค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และข้อมูลอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน

หากจดหมายเสนอตำแหน่งงานหรือสัญญาจ้างงานของคุณระบุจำนวนเงินเงินเดือนหรือค่าตอบแทน ควรระบุเป็นเงินอาริอารีมาดากัสการ์แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น หลังจากที่พนักงานเซ็นสัญญาแล้ว คุณต้องมอบสำเนาให้พวกเขาหนึ่งฉบับ และเก็บอีกฉบับไว้เป็นหลักฐานของคุณเอง

มาดากัสการ์อนุญาตให้ทำสัญญาโดยมีระยะเวลาขั้นต่ำ 6 เดือน แต่ไม่เกิน 2 ปี สัญญาเหล่านี้ไม่ได้เกี่ยวข้องกับกิจกรรมปกติของสถานประกอบการ และควรเกี่ยวข้องกับงานเฉพาะที่ต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในสิ้นสุดสัญญา หากคุณต่อสัญญาจ้างสองครั้ง สัญญาจะเปลี่ยนเป็นสัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลาโดยอัตโนมัติ

กฎหมายการจ้างงานของมาดากัสการ์

การเรียนรู้วิธีจ้างงานพนักงานของมาดากัสการ์ไม่ใช่จุดสิ้นสุดของภาระผูกพันของคุณตามกฎข้อบังคับ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติตามเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน รวมถึงชั่วโมงการทำงานด้วย ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ในมาดากัสการ์ โดยทั่วไปคือ 40 ชั่วโมง โดยมี 5, 8-ชั่วโมงวัน หากพนักงานของคุณทำงานล่วงเวลา 8 ชั่วโมง พวกเขาควรได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 30เปอร์เซ็นต์ของอัตราปกติ ค่าล่วงเวลาเพิ่มเติมใดๆ ควรจ่ายในอัตรา 50% ของอัตราปกติของพนักงาน

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในมาดากัสการ์

คุณมีอิสระในการดำเนินการรับพนักงานใหม่โดยใช้กระบวนการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน เราขอแนะนำให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานในวันแรกที่พนักงานใหม่เริ่มงาน นอกจากนี้ คุณควรจัดให้มีการฝึกอบรมงานและโอกาสในการสร้างบรรยากาศการทำงานเป็นทีมที่ดีในหมู่พนักงานใหม่ทุกคน

จ้างพนักงานจากทั่วโลกกับ G-P

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับ ™ ของG-P ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านกฎหมายและภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่