การสรรหาและว่าจ้างพนักงานในมาลีเป็นส่วนสำคัญที่สุดของการขยายธุรกิจของคุณ คุณจะต้องมีพนักงานที่มีความสามารถเพื่อให้มั่นใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและทำงานอย่างขยันขันแข็งในประเทศใหม่ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกบริษัทที่กำลังขยายธุรกิจใหม่จะมีเวลามามุ่งเน้นที่การสรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่ ในขณะที่ต้องจัดการกับงานสำคัญอื่นๆ อีกมากมาย

G-P จะช่วยคุณจัดหาพนักงานทั้งหมดที่คุณต้องการสำหรับการขยายธุรกิจของคุณได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ แทนที่จะ ตั้งบริษัทของคุณเอง เพื่อจ้างพนักงาน เราจะจ้างพนักงานให้คุณผ่านทางองค์กรของเรา พนักงานของคุณทุกคนจะมีประสบการณ์การสมัครงานที่ดี และสามารถเริ่มทำงานกับคุณได้ทันทีตั้งแต่วันแรก เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานมาลีการจ้างงานบุคคลภายนอกกับเราด้านล่าง

การรับสมัครทหารในมาลี

หากไม่มีกลยุทธ์การสรรหาที่เหมาะสม คุณอาจสูญเสียการจ้างพนักงานระดับสูง ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อธุรกิจของคุณได้เช่นกัน อันดับแรก คุณต้องรู้ว่าจะลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างของคุณที่ไหนเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด เว็บไซต์หางานออนไลน์ชั้นนำบางส่วน ได้แก่:

  • อาชีพในแอฟริกา
  • แท้จริงแล้ว มาลี
  • กลาสดอร์
  • แคร์ริเออร์ไมน์

ประเทศนี้มีอัตราการว่างงานสูง ซึ่งน่าจะช่วยให้การสรรหาบุคลากรในท้องถิ่นมาทำงานให้กับธุรกิจของคุณง่ายขึ้น อย่างไรก็ตาม ยังมีช่องทางการรับสมัครอื่นๆ หากคุณต้องการเน้นไปที่การทำงานกับชาวต่างชาติ Career Jet, Mali Pages และ Agence Nationale Pour L'Emploi ล้วนเป็นสถานที่สำหรับโฆษณาตำแหน่งงานแก่ผู้ที่ไม่ได้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศ LinkedIn ก็เป็นอีกทางเลือกหนึ่งหากคุณต้องการสร้างเครือข่ายติดต่อในสายงานของคุณ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศมาลี

กระบวนการสรรหาบุคลากรนั้นครอบคลุมมากกว่าแค่การพิจารณาหาวิธีที่ดีที่สุดในการโฆษณาตำแหน่งงาน คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับของประเทศที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและจ้างงาน มิเช่นนั้นอาจต้องเผชิญกับค่าปรับ ความล่าช้า หรือปัญหาทางกฎหมาย หากในบางพื้นที่ยังไม่มีกฎหมายที่ชัดเจน คุณควรจัดทำนโยบายของบริษัทเองเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยสำหรับทุกคน

ตัวอย่างเช่น ไม่มีกฎหมายใดห้ามการล่วงละเมิดทางเพศ หรือให้สถานะทางกฎหมายและสิทธิเท่าเทียมแก่ผู้หญิงเช่นเดียวกับผู้ชาย ปัจจุบัน กระทรวงส่งเสริมสตรี ครอบครัว และเด็ก มีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรองสิทธิทางกฎหมายของสตรี อย่างไรก็ตาม คุณควรออกนโยบายของตนเองเพื่อให้มั่นใจได้ว่าพนักงานชายและหญิงได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน

รัฐธรรมนูญไม่มีกฎหมายใด ๆ ที่คุ้มครองสิทธิของบุคคลที่มีความพิการทางร่างกาย ทางประสาทสัมผัส ทางสติปัญญา หรือทางจิตใจ มาตรการคุ้มครองเหล่านี้ควรเป็นส่วนหนึ่งของแนวทางการจ้างงานที่ครอบคลุมของบริษัทของคุณ

วิธีการจ้างพนักงานในประเทศมาลี

การจ้างพนักงานจากมาลีจะต้องมีสัญญาจ้างงานรวมอยู่ด้วย ประเทศนี้อนุญาตให้มีสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาและไม่กำหนดระยะเวลา ซึ่งคุณสามารถเลือกได้ตามความต้องการด้านการจ้างงานของคุณ อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างงานทุกฉบับควรระบุข้อกำหนดทั่วไป เช่น เงินเดือน สวัสดิการ ชั่วโมงทำงาน ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง และอื่นๆ เป็นภาษาฝรั่งเศส โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าจดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานทั้งหมดระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินฟรังก์ซีเอฟเอแอฟริกาตะวันตก เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนระหว่างคุณและพนักงานของคุณ

กฎหมายแรงงานมาลี

นับตั้งแต่เวลาที่คุณเริ่มรับสมัครจนถึงสิ้นสุดอาชีพของพนักงานกับบริษัทของคุณ คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายของมาลีตามกฎการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น บางอุตสาหกรรมมีเวลาทำงานที่แตกต่างกันออกไป ภาคเกษตรกรรมมีข้อจำกัดอยู่ที่ 2,352 ชั่วโมงต่อปี และชั่วโมงต่อสัปดาห์จะขึ้นอยู่กับฤดูกาล ซึ่งรวมถึงฤดูร้อน ฤดูฝน และฤดูหนาว

ธุรกิจอื่นๆ ที่มีสัปดาห์การทำงาน 40ชั่วโมง จะต้องเลือกรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งต่อไปนี้:

  • ตารางเวลาแบบหมุนเวียนโดยอาจมีการสลับสัปดาห์มากกว่าและน้อยกว่า 40 ชั่วโมงในแต่ละเดือน
  • การทำงานเป็นกะโดยมีทีมงานสลับกันทำงาน
  • ตารางเวลาที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคลเพื่อความยืดหยุ่นที่มากขึ้น
  • งานพาร์ทไทม์ ไม่มีกำหนดขั้นต่ำ
  • การแบ่งงานเพื่อแบ่งตำแหน่งงานเต็มเวลาออกเป็นงานพาร์ทไทม์สองงาน

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศมาลี

การเตรียมความพร้อมสมาชิกใหม่ของคุณถือเป็นขั้นตอนต่อไปหลังจากที่คุณจ้างพนักงาน Mali คุณสามารถใช้การดูแลพนักงานใหม่ที่เหมาะกับประเทศของคุณได้ แต่เราขอแนะนำให้เริ่มต้นด้วยการทบทวนการจ้างงาน การทำเช่นนั้นจะช่วยให้คุณสร้างข้อตกลงที่ชัดเจนกับพนักงานและหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องที่มีค่าใช้จ่ายสูงในอนาคต

ขั้นตอนต่อไป คุณควรจัดให้พนักงานเข้าร่วมโปรแกรมฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานและบริษัทของคุณ แม้ว่าจะเป็นโปรแกรมจากผู้ให้บริการภายนอก คุณก็ยังสามารถใส่ส่วนสั้นๆ เกี่ยวกับการทำงานในบริษัทของคุณได้ เมื่อพนักงานฝึกอบรมเสร็จสิ้นแล้ว ควรสร้างโอกาสและกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้พนักงานใหม่ได้พบปะและสร้างความสัมพันธ์กัน

ประโยชน์ของการจ้างเหมาบริการภายนอกในมาลี

การสรรหาบุคลากรมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อสุขภาพของบริษัทของคุณ แต่คุณจะสามารถให้ความสนใจกับงานนี้ได้อย่างเต็มที่หรือไม่ ในเมื่อคุณ ต้องจัดการเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ และการสร้างแผนธุรกิจด้วย? G-P จะให้ความสนใจกับทีมของคุณตามที่สมควรได้รับผ่านการว่าจ้างมาลีในการจ้างงานบุคคลภายนอก เราจะปฏิบัติตามกฎหมายของ Mali ในนามของคุณ และช่วยให้คุณเริ่มทำงานได้ทันที แทนที่จะรอจัดตั้งบริษัท

ร่วมงานกับ G-P เพื่อขยายธุรกิจไปทั่วโลก

คุณจะไม่ต้องกังวลเรื่องการขยายธุรกิจของคุณเมื่อเลือกใช้ G-P ติดต่อเราวันนี้ เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานบุคคลภายนอกของ Mali