เมื่อว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในมอนเตเนโกร การปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนในท้องถิ่นและการจัดทําแผนสวัสดิการของมอนเตเนโกรที่แข็งแกร่งจะช่วยให้คุณรักษาผู้สมัครชั้นยอดของคุณให้ปลอดภัย

อย่างไรก็ตาม การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการด้วยตนเองหมายความว่าคุณต้องหาเวลาศึกษาค้นคว้ากฎหมายของประเทศทั้งหมดไปพร้อมๆ กับการจัดตั้งบริษัทสาขา จ้างพนักงาน จัดทำระบบเงินเดือน และอื่นๆ อีกมากมาย โชคดีที่ G-P ช่วยให้การขยายธุรกิจไปยังมอนเตเนโกรเป็นเรื่องง่ายขึ้น โดยช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าการบริหารจัดการสวัสดิการเป็นไปตามถูกกฎระเบียบและมีความสามารถในการแข่งขัน

กฎหมายค่าตอบแทนของมอนเตเนโกร

ค่าแรงขั้นต่ำในมอนเตเนโกรคือ 532 ยูโร 50 ต่อเดือน โดยปกติพนักงานจะทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง และควรได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

รับประกันสิทธิประโยชน์ในมอนเตเนโกร

หนึ่งในสวัสดิการที่พนักงานได้รับอย่างแน่นอนคือ การลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง มอนเตเนโกรมีวันหยุดราชการ 8 วัน ซึ่งหลายวันเป็นการเฉลิมฉลองหลายวัน พนักงานควรได้รับวันหยุดในวันหยุดเหล่านั้นทั้งหมด นอกจากนี้ พวกเขายังควรได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 21 วัน และวันลาพักร้อนเพิ่มเติม 7 วัน ภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

  • การแต่งงาน
  • การเกิด
  • การสอบวิชาชีพ
  • การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวโดยตรง

การลาคลอดเป็นสวัสดิการพนักงานที่กฎหมายกำหนดอีกอย่างหนึ่ง มอนเตเนโกรกำหนดว่าพนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับวันลาคลอด 365 วัน ซึ่งสามารถใช้ได้สูงสุด 45 วัน แต่ไม่เกิน 28 วันก่อนคลอด พวกเธอต้องรออย่างน้อย 45 วันหลังคลอดจึงจะกลับไปทำงานได้ หลังคลอด ผู้ปกครองฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถทำงานครึ่งเวลาได้จนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 3 หรือลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองงาน

การจัดการสิทธิประโยชน์ในมอนเตเนโกร

พนักงานอาจคาดหวังว่าจะได้รับสวัสดิการมากกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด สวัสดิการเพิ่มเติมที่นายจ้างนิยมมอบให้แก่พนักงาน ได้แก่ ประกันสุขภาพเพิ่มเติม ค่าอาหาร และค่าเดินทาง แม้ว่ามอนเตเนโกรจะมีระบบประกันสุขภาพถ้วนหน้า แต่คลินิกเอกชนก็ยังมีบริการประกันสุขภาพเพิ่มเติมและบริการทันตกรรม นอกจากนี้ คุณยังสามารถเลือกที่จะให้โบนัสในเดือนที่ 13หรือโบนัสตามผลงาน และระบุเงื่อนไขไว้ในสัญญาจ้างงานได้

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

บริษัทต่างๆ ที่ขยายธุรกิจไปยังมอนเตเนโกร มักต้องการเริ่มดำเนินงานในประเทศนั้นทันที อย่างไรก็ตาม คุณจำเป็นต้องมีบริษัทสาขาที่จดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมายเพื่อ จ้างพนักงาน ให้สวัสดิการและค่าตอบแทน และดำเนินธุรกิจได้อย่างถูกกฎหมาย ขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ที่ไหนและเลือกประเภทของนิติบุคคลแบบใด กระบวนการจดทะเบียน อาจใช้เวลานานถึงสองสามเดือน

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ Global Employment Platform™ ชั้นนำของเราขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และถูกกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้