G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Namibia. Your candidate is hired via G-P’ Namibia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Namibia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Namibia.

พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก

นามิเบียตั้งอยู่ในแอฟริกาตะวันตกเฉียงใต้ ติดกับมหาสมุทรแอตแลนติก ทะเลทรายนามิบส่วนใหญ่ ซึ่งเชื่อกันว่าเป็นทะเลทรายที่เก่าแก่ที่สุดในโลก ตั้งอยู่ในประเทศนามิเบีย และมีลักษณะเป็นเนินทรายสูง 1,000 ฟุต และยาว 20 ไมล์

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศนามิเบีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

สัญญาจ้างงานในนามิเบีย

สัญญาที่มีกำหนดเวลาแน่นอนเท่านั้นที่ได้รับอนุญาต

ในประเทศนามิเบีย กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในนามิเบีย จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินดอลลาร์นามิเบียเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ

เวลาทำการในนามิเบีย

โดยทั่วไป ชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์ไม่ควรเกิน 45 ชั่วโมง และค่าล่วงเวลาไม่ควรเกิน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

วันหยุดพักผ่อนในนามิเบีย

นามิเบียเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 12 วัน:

  • วันปีใหม่
  • วันประกาศอิสรภาพ
  • วันศุกร์ประเสริฐ
  • วันจันทร์อีสเตอร์
  • วันแรงงาน
  • วันคาสซิงก้า
  • วันแอฟริกา
  • วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
  • วันวีรบุรุษ
  • วันสิทธิมนุษยชนสากล
  • วันคริสต์มาส
  • วันครอบครัว

วันหยุดพักผ่อนในนามิเบีย

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีที่จ่ายเงินติดต่อกันเป็นเวลา 24 วันติดต่อกัน

การลาป่วยในนามิเบีย

โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปี 1 วันต่อการทำงาน 5 สัปดาห์ ในปีแรกของการจ้างงาน หลังจากนั้น พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนประจำปี 30 วัน หรือ 36 หากทำงานสัปดาห์ละหกวัน พนักงานต้องยื่นใบรับรองแพทย์

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในนามิเบีย

โดยทั่วไป พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดได้สี่สัปดาห์ก่อนคลอด และแปดสัปดาห์หลังคลอด

ไม่มีกฎหมายกำหนดให้ลาคลอดสำหรับพ่อ

ประกันสุขภาพในนามิเบีย

นามิเบียมีระบบสาธารณสุขแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน จากข้อมูลของ Africa Health Observatory พบว่า 85% ของประชากรใช้ระบบสาธารณะ ในขณะที่ 15% ของประชากรซึ่งเป็นชนชั้นกลางและชนชั้นสูงใช้ระบบดูแลสุขภาพเอกชน มีประกันภัยส่วนบุคคลสำหรับค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่ายเอง

สวัสดิการเพิ่มเติมของนามิเบีย

สวัสดิการพนักงานทั่วไปในนามิเบีย ได้แก่:

  • ความช่วยเหลือทางการแพทย์
  • ที่อยู่อาศัยที่ได้รับการอุดหนุน
  • มื้ออาหารเบี้ยเลี้ยง
  • ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์
  • ความบันเทิง เบี้ยเลี้ยง
  • โทรศัพท์เบี้ยเลี้ยง
  • ฟิตเนส เบี้ยเลี้ยง
  • การลาพักงาน
  • การลาคลอดเพิ่มเติม

โบนัส

โบนัสที่รับประกันและโบนัสตามผลงานเป็นเรื่องปกติในนามิเบีย

การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในนามิเบีย

โดยทั่วไป พนักงานที่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันสมควรมีสิทธิ์ได้รับระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าดังต่อไปนี้:

  • บริการน้อยกว่าสี่สัปดาห์: แจ้งล่วงหน้าหนึ่งวัน
  • บริการมากกว่าสี่สัปดาห์แต่ไม่ถึงหนึ่งปี: ต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์
  • ทำงานมาแล้วมากกว่าหนึ่งปี: ต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือน มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน

การชำระภาษีในนามิเบีย

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในอัตราส่วน 50/50 โดยทั่วไปแล้ว เงินสมทบจะอยู่ที่ 0.9% ของรายได้ โดยมีเงินสมทบขั้นต่ำรายเดือนที่ N$2.70 และสูงสุดที่ N$81.00 โดยแต่ละฝ่าย

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา

ทำไมต้อง GP

Establishing a branch office or subsidiary in Namibia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Namibian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Namibia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Namibia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

หากคุณต้องการหารือเกี่ยวกับวิธีที่ G-P สามารถให้บริการเช่าซื้อของพนักงานหรือบริษัทบริการด้านทรัพยากรส่วนบุคคลสำหรับการจ้างพนักงานในนามิเบียได้อย่างไร โปรด ติดต่อเรา