นิวซีแลนด์มีสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ พร้อมด้วยกลุ่มผู้มีทักษะที่พูดภาษาอังกฤษได้ให้เลือกมากมาย การจ้างงานในตลาดนี้จะทำให้คุณเข้าถึงมุมมองใหม่ๆ และประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น ซึ่งเป็นแรงผลักดันให้เกิดนวัตกรรม แต่กฎระเบียบด้านการจ้างงานของประเทศนี้ต้องการความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในกฎหมายท้องถิ่น 

นั่นคือที่มาของนายจ้างแห่งนิวซีแลนด์ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ผู้ให้บริการตัวแทน นายจ้าง นิวซีแลนด์ ช่วยให้สามารถจ้างงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องมีหน่วยงานท้องถิ่น 

ในฐานะผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง G-P จัดการทุกอย่าง ตั้งแต่บัญชีเงินเดือนและสัญญาไปจนถึงเงินชดเชยและการเลิกจ้าง ด้วย G-P คุณสามารถจ้างงานทั่วโลกใน 180+ ประเทศ รวมถึงนิวซีแลนด์ ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย 

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในนิวซีแลนด์ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง

เมื่อจ้างงานในนิวซีแลนด์ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P จะทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับทีมงานทั่วโลกของคุณ โดยจัดการการจ้างงานทุกด้านในนามของคุณ

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริการของนิวซีแลนด์ร่างนายจ้างร่างกฎระเบียบสัญญาจ้างงาน ประมวล ผลบัญชีเงินเดือน ด้วยการหักภาษีที่แม่นยำ บริหารจัดการผลประโยชน์ จัดการการลา และอื่นๆ สิ่งนี้ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้ในขณะที่ตัวแทนนายจ้างคอยจัดการความซับซ้อนในแต่ละวันตามกฎหมาย

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในนิวซีแลนด์:

  1. ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในนิวซีแลนด์ เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น

  2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณจะได้พบกับสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับผู้เชื่อถือ และตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ

  3. สร้างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน เจ้าหน้าที่ตัวแทนของคุณนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานของนิวซีแลนด์ รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

  4. รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนสมาชิกในทีมของคุณกับหน่วยงานด้านภาษีและระบบประกันสังคมของนิวซีแลนด์ การจ่ายเงินเดือน และการบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ

สัญญาจ้างงานในนิวซีแลนด์

นายจ้างต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรให้แก่ลูกจ้าง โดยระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญ รวมถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ตามหลักปฏิบัติที่ดีที่สุด ควรจัดทำจดหมายเสนอราคาและสัญญาเป็นภาษาอังกฤษ และระบุจำนวนเงินค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินดอลลาร์นิวซีแลนด์ (NZD) 

นายจ้างผู้รับผิดชอบสัญญาในประเทศนิวซีแลนด์จะเป็นผู้ร่างสัญญาที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของนิวซีแลนด์ วิธีนี้จะช่วยปกป้องธุรกิจของคุณและทำให้ทีมของคุณเข้าใจได้ชัดเจนยิ่งขึ้น

สิทธิการลาในนิวซีแลนด์

เวลาทำงานในประเทศนิวซีแลนด์

มาตรฐานชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ในนิวซีแลนด์คือ 40 ชั่วโมง แต่จะต้องได้รับการตกลงในการจ้างงาน เนื่องจากไม่มีขีดจำกัดสูงสุดตามกฎหมาย ค่าล่วงเวลาจะไม่จ่ายในอัตราที่สูงกว่า เว้นแต่จะเป็นไปตามสัญญาจ้าง หรือเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ ชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าจำนวนชั่วโมงที่ตกลงกันไว้จะถือเป็นชั่วโมงทำงานล่วงเวลา เราแนะนำให้ระบุเงื่อนไขเหล่านี้ให้ชัดเจนในสัญญา 

วันหยุดราชการในนิวซีแลนด์

พนักงานในนิวซีแลนด์มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้าง 11 บวกกับ วันครบรอบประจำภูมิภาค อีกหนึ่งวัน โดยขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงาน วันหยุดราชการของประเทศมีดังนี้:

  • วันปีใหม่

  • วันหลังวันปีใหม่

  • วันไวทังกิ

  • วันศุกร์ประเสริฐ

  • วันจันทร์อีสเตอร์

  • วันแอนแซค

  • วันเกิดของกษัตริย์

  • มาทารีกิ

  • วันแรงงาน

  • วันคริสต์มาส

  • วันบ็อกซิ่งเดย์

วันหยุดพักผ่อนในนิวซีแลนด์

พนักงานจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์ประจำปีหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 12 เดือน โดยปกติการลานี้จะใช้เวลาที่ทำงานของนายจ้างและพนักงาน 

ในบางกรณี พนักงานจะได้รับเงิน 8% ของค่าจ้างขั้นต้น แทนที่จะได้รับเงินวันหยุดประจำปี “pay-as-you-go” นี้สำหรับวันหยุดจะใช้เฉพาะในกรณีที่พนักงาน: 

  • มีสัญญาจ้างแน่นอนน้อยกว่า 12 เดือน

  • ทำงานไม่สม่ำเสมอจนเป็นไปไม่ได้ที่จะให้เวลาวันหยุดเป็นเวลาสี่สัปดาห์แก่พวกเขา 

พระราชบัญญัติวันหยุดของนิวซีแลนด์ปี 2003 กำกับดูแลการลาของพนักงาน แต่ กฎหมายเกี่ยวกับการลาของพนักงานฉบับใหม่ กำลังอยู่ในระหว่างการพิจารณา

การลาป่วยในนิวซีแลนด์

พนักงานจะได้รับเงินประจำปี 10 วันสำหรับลาป่วยหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน พวกเขาสามารถใช้สิทธิ์ลาพักนี้เพื่อดูแลตัวเอง คู่ครอง และบุตร หรือผู้ที่อยู่ในอุปการะอื่นๆ ได้ การลาป่วยที่ไม่ได้ใช้สามารถยกยอดและสร้างได้สูงสุด 20 วัน เว้นแต่ข้อตกลงใบอนุญาตจะอนุญาตมากกว่านี้

การลาเพื่อดูแลบุตรในนิวซีแลนด์

นิวซีแลนด์มีระบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ครอบคลุม รวมถึงการลาเพื่อดูแลบุตรหลัก การลาระยะยาว และการลาเพื่อคู่สมรส 

ผู้ดูแลหลักที่มีสิทธิ์จะได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลเป็น เวลา 26 สัปดาห์ (หกเดือน) นี่เป็นการชำระเงินรายสัปดาห์สำหรับการดูแลทารกใหม่หรือเด็กอายุต่ำกว่า 6 ขวบ และจะแยกออกจากการลาเพื่อลูกสาวที่นายจ้างเสนอให้ 

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยยังคงได้รับการคุ้มครองจากงานสามารถทำได้นานถึง 52 สัปดาห์ พนักงานที่อยู่ในความคุ้มครองงาน การลาเพื่อลูกสาว มีสิทธิที่จะกลับไปสู่ตำแหน่งเดิมหรือตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน การลาครั้งนี้สามารถประกอบด้วยการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยหลักเป็นเวลา 26 สัปดาห์ บวกกับ การลาเพิ่มเติม อีกไม่เกิน 26 สัปดาห์ โดยปกติแล้ว การลาพักระยะยาวจะไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานจะได้รับเงินค่าลาเพื่อบุตรในช่วงการลาหยุดขยายเวลาเท่านั้น หากพวกเขาใช้เวลาในการลาดูแลหลักน้อยกว่า 26 สัปดาห์

นายจ้างบางรายเสนอค่าตอบแทนพิเศษเพิ่มเติม รายละเอียดเหล่านี้ควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ตัวอย่างเช่น:

  • การจ่ายเงินเพิ่มเติมในขณะที่พนักงานได้รับเงินช่วยเหลือจากรัฐบาลสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

  • การชำระเงินหลังจากการชำระเงินการลาเพื่อบุตรบุตรสิ้นสุดลง

  • การจ่ายเงินครั้งเดียวเมื่อพนักงานกลับมาทำงานหรือหลังจากหยุดงานไปช่วงระยะเวลาหนึ่ง

พนักงานสามารถขอลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุดสองสัปดาห์ เพื่อช่วยเหลือคู่ครองในระหว่างตั้งครรภ์หรือดูแลบุตรอายุต่ำกว่าหกปี การลาพิเศษอนุญาตให้พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 10 วัน ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ เช่น การไปพบแพทย์ การตรวจอัลตราซาวนด์ หรือเข้าร่วมชั้นเรียนเตรียมตัวก่อนคลอด 

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริการของนิวซีแลนด์จัดการความซับซ้อนของการให้สิทธิ์และการสมัคร เพื่อให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและสมาชิกอาวุโสของคุณจะได้รับการสนับสนุน 

การลาพักร้อนอื่นๆ ในนิวซีแลนด์

ตามกฎหมาย นายจ้างต้องจัดให้มีวันลาประเภทอื่น ๆ ด้วย ได้แก่:

  • วันลาเพื่อไว้อาลัย: วันลาโดยได้รับค่าจ้างหลังจากสมาชิกในครอบครัวเสียชีวิต พนักงานมีสิทธิได้รับผลงานสามวันสำหรับการไว้อาลัยต่อการสูญเสียสมาชิกในครอบครัว และหนึ่งวันสำหรับบุคคลอื่นหากนายจ้างยินยอม โดยปกติแล้ว พนักงานจะต้องทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน หรือทำงานเฉลี่ยสัปดาห์ละ 10 ชั่วโมง เป็นเวลาหกเดือน จึงจะมีสิทธิ์ได้รับวันลาประเภทนี้

  • การลาจากความรุนแรงในครอบครัว: สูงสุด 10 วันของการลาแบบได้รับรางวัลต่อปีสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากความรุนแรงในครอบครัว เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์เหมือนกับการลาเพื่อไว้อาลัย และวันลาที่ไม่ได้ใช้จะไม่สามารถสะสมไปใช้ในปีถัดไปได้

นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในนิวซีแลนด์ช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไร

การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการนิวซีแลนด์ตัวแทนนายจ้างช่วยลดความยุ่งยากในการจัดการการลา ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง นิวซีแลนด์รับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้กับเวลาทำงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์ และการลาประเภทอื่นๆ อีกหลายประเภท 

สวัสดิการและค่าตอบแทนในประเทศนิวซีแลนด์

ประกันสุขภาพในนิวซีแลนด์

นิวซีแลนด์มีระบบสาธารณสุขแบบครอบคลุมทั่วถึงสำหรับพลเมือง ผู้พำนักถาวร และผู้ถือวีซ่าทำงานที่มีอายุใช้งานตั้งแต่สองปีขึ้นไป แม้ว่าระบบสาธารณสุขจะมีความแข็งแกร่ง แต่การเสนอประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมจะช่วยให้เข้าถึงบริการจากผู้เชี่ยวชาญได้รวดเร็วยิ่งขึ้น นี่เป็นวิธีปฏิบัติทั่วไปในการดึงดูดและรักษาผู้มีอำนาจสูงสุดเอาไว้

เงินออมเพื่อการเกษียณในนิวซีแลนด์ 

นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานที่มีอายุ 18–64 ซึ่งเป็นพลเมืองหรือผู้พำนักอาศัยในนิวซีแลนด์ในโครงการออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุ KiwiSaver พนักงานสามารถเลือกที่จะไม่เข้าร่วมได้ แต่หากพนักงานเลือกที่จะสมทบเงินเข้ากองทุน นายจ้างจะต้องสมทบเงินอย่างน้อย 3% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน 

เงินสมทบขั้นต่ำของนายจ้างและพนักงานจะเพิ่มขึ้นเป็น 3 5% ในเดือนเมษายน 1, 2026 และ 4% ในเดือนเมษายน 1, 2028 

สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในนิวซีแลนด์

นายจ้างเสนอสวัสดิการที่มากกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมาย เพื่อสร้างแพ็คเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ ซึ่งอาจรวมถึง:

  • การแพทย์เอกชน ทันตกรรม และการประกันชีวิต

  • เงินสมทบเพิ่มเติมจากนายจ้างเข้ากองทุน KiwiSaver

  • สวัสดิการด้านสุขภาพ หรือ สมาชิกฟิตเนส

  • รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น

  • งบประมาณสำหรับการพัฒนาวิชาชีพ

โบนัสตามผลงานเป็นเรื่องปกติ แต่ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย โดยทั่วไปจะเชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานของบุคคล ผู้บริหาร หรือบริษัทที่ระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน โบนัสถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ของพนักงานและต้องเสียภาษี

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในนิวซีแลนด์มีบทบาทอย่างไร

นายจ้างที่จดทะเบียนในนิวซีแลนด์จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนและ สวัสดิการ ทั้งหมด รวมถึงโบนัสและเงินสมทบ KiwiSaver เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน 

ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการการบริหารผลประโยชน์ เพื่อให้คุณสามารถเสนอแพ็คเกจที่น่าสนใจซึ่งสอดคล้องกับความคาดหวังของพนักงาน

การสิ้นสุดและการเก็บรักษาในนิวซีแลนด์

สัญญาจ้างงานต้องมีคำอธิบายที่เข้าใจง่ายเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขปัญหาในความสัมพันธ์การจ้างงาน ซึ่งรวมถึง:

  • ระยะเวลา 90วันสำหรับการยื่นเรื่องร้องเรียนส่วนบุคคล

  • ระยะเวลา 12เดือนสำหรับการยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ

  • ระยะเวลาสามปีในการยื่นเรื่องต่อสำนักงานความสัมพันธ์ด้านการจ้างงาน 

ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับความซ้ำซ้อนหรือค่าชดเชย เว้นแต่จะรวมอยู่ในข้อตกลงการจ้างงาน

บันทึกนายจ้างของนิวซีแลนด์ช่วยให้มั่นใจได้ว่ากฎระเบียบในระหว่างการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทและการเลิกจ้างโดยการจัดการกระบวนการเหล่านี้ตามกฎหมายท้องถิ่น 

เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในนิวซีแลนด์

นายจ้างหัก ณ ที่จ่ายและนำส่งเงินตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) ภาษีเงินได้ การจัดเก็บภาษี Accident Compensation Corporation (ACC) และเงินสมทบเกษียณอายุของ KiwiSaver อัตราภาษีเงินได้เป็นแบบก้าวหน้า โดยคิดตามจำนวนเงินที่คุณมีรายได้ ตั้งแต่ 10.5–39% ACC Earners' Levy ซึ่งช่วยครอบคลุมค่าใช้จ่ายหากมีผู้ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุนอกที่ทำงาน จะถูกหักผ่านชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย 

บริการตัวแทนนายจ้างจัดการการคำนวณ เงินเดือน และการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับกรมปรมากร (กรมปรมากร) เพื่อให้มั่นใจว่าฝ่ายบริหารของคุณจะได้รับเงินอย่างถูกต้องและตรงเวลา ซึ่งรวมถึงภาษีหัก ณ ที่จ่าย และการนำส่งภาษีจากเงินเดือนของพนักงานผ่านชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย ภาษี ACC และเงินสมทบของ KiwiSaver

การเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในนิวซีแลนด์ที่เหมาะสม

เมื่อเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติในนิวซีแลนด์ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้สำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการจ้างงานทั่วโลกที่ไม่ยุ่งยาก: 

  • ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณจะต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของนิวซีแลนด์ รวมถึงพระราชบัญญัติการจ้างงานสัมพันธ์ 2000 และพระราชบัญญัติวันหยุดที่ซับซ้อน 2003 เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริการของนิวซีแลนด์นายจ้างจัดการการเปลี่ยนแปลงเชิงรุกเพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบจะดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง

  • บริการที่ครอบคลุม: บริษัทที่ปรึกษาด้านการจ้างงานที่ดีที่สุดควรจัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงเงินเดือน ภาษี สวัสดิการ การลา และการเลิกจ้าง

  • การสนับสนุนอย่างทุ่มเทและความรู้ในท้องถิ่น: การเข้าถึงทีมงานเฉพาะทางที่มีความรู้ในท้องถิ่นของนิวซีแลนด์นั้นมีคุณค่าอย่างยิ่ง วิธีนี้จะช่วยให้คุณได้รับคำแนะนำที่ถูกต้อง น่าเชื่อถือ และเหมาะสมกับบริบทในท้องถิ่น

  • ความสามารถด้านเทคโนโลยี: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้าง สามารถทำงานร่วมกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณได้ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน

  • ชื่อเสียงและความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม: วิจัยชื่อเสียงทางการตลาดของตัวแทนผู้ให้บริการของนายจ้าง G-P เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานระดับโลกและเป็น #1 บริการตัวแทนนายจ้าง ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คำรับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสำคัญเช่นกันเมื่อเลือกตัวแทนนายจ้าง 

  • ความสามารถในการขยายขนาดและความยืดหยุ่น: มองหาผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่สนับสนุนทั้งความต้องการในการจ้างงานในปัจจุบันและอนาคตของคุณ ผลิตภัณฑ์และบริการของพวกเขาควรปรับขนาดได้เพื่อให้สอดคล้องกับการขยายตัวของธุรกิจของคุณ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมก็ตาม

  • ต้นทุนที่โปร่งใส: คุณต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับรูปแบบการกำหนดราคาของตัวแทนนายจ้าง มองหาต้นทุนที่โปร่งใสเพื่อวางแผนงบประมาณสำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกได้อย่างแม่นยำ

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในนิวซีแลนด์

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือโซลูชันการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่ได้รับรางวัลและขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ ธุรกิจ ขนาดกลางและขนาดย่อมและธุรกิจ ขนาดใหญ่ สามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่านิติบุคคล 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน

ขอใบเสนอราคา เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในนิวซีแลนด์วันนี้