ทีมของคุณมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของคุณในปานามาและที่อื่นๆ เมื่อคุณใช้เวลาในการคัดเลือกพนักงานที่มีความสามารถและฝึกอบรมพวกเขาอย่างประสบความสำเร็จ คุณกำลังลงทุนในสุขภาพของบริษัทของคุณในอีกหลายปีข้างหน้า อย่างไรก็ตาม บางบริษัทไม่มีเวลาจัดการกับการสรรหา การจ้างงาน และโปรแกรมเริ่มงานของพนักงานใหม่ เมื่อบริษัทเหล่านั้นยังต้องจัดการด้านที่ซับซ้อนอื่นๆ มากมายของการขยายธุรกิจด้วย

นั่นเป็นสาเหตุที่ G-P เสนอการจ้างงานบุคคลภายนอกในปานามาให้กับบริษัทที่พร้อมจะเปิดงานในประเทศ คุณจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับกฎระเบียบหรือความเครียดในการจ้างงาน เนื่องจากเราจะทำหน้าที่เป็น ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง

การสรรหาบุคลากรในปานามา

สิ่งสำคัญพอ ๆ กับการทำความเข้าใจบรรทัดฐานทางวัฒนธรรม คุณต้องพิจารณาแง่มุมอื่น ๆ เมื่อเร็วๆนี้และการสรรหาบุคลากร ในขณะที่วางแผนการขยายธุรกิจในต่างประเทศ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องพิจารณาทางเลือกในการจัดหาวัตถุดิบที่ดีที่สุดในท้องถิ่นที่ผู้ส่งกิน ซึ่งรวมถึงการพิจารณาว่าช่องทางการสรรหาบุคลากรใดเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และวิธีการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นในทุกขั้นตอนของกระบวนการ

เมื่อพูดถึงการจัดหาบุคลากรในปานามา คุณสามารถให้ทีมงานภายในองค์กรของคุณจัดการกระบวนการสรรหาได้ตั้งแต่วันแรก ซึ่งรวมถึงการลงประกาศตำแหน่งงานว่างของคุณในเว็บไซต์หางานและการลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม หากคุณจำเป็นต้องตัดสินใจจ้างงานอย่างรวดเร็วและไม่มีทรัพยากรใดๆ ในประเทศนั้น วิธีนี้อาจไม่ใช่ทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ

อีกทางเลือกหนึ่งที่ได้รับความนิยม ได้แก่ การจ้างบุคคลภายนอกกระบวนการสรรหาบุคลากร ในการทำเช่นนี้ คุณสามารถร่วมมือกับบริษัทจัดหางานแบบดั้งเดิมหรือนายจ้างที่รับผิดชอบด้านการจ้างงานก็ได้ โปรดจำไว้ว่า บริษัทจัดหางานจะไม่ช่วยคุณปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น แต่คุณจะต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบทุกรายละเอียดเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรของคุณ ควบคุมเริ่มงานของพนักงานใหม่ และการจ้างงานในภายหลังเป็นไปตามกฎหมายตามกฎข้อบังคับ

ด้วยเหตุผลนี้ ธุรกิจจำนวนมากจึงตัดสินใจร่วมงานกับนายจ้างที่เป็นที่ยอมรับทั่วโลก สิ่งนี้ช่วยลดความเสี่ยงของคุณและช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณจะสามารถจ้างงานในพื้นที่ที่ผู้รับรู้ที่คุณต้องการได้โดยไม่ต้องจัดการกฎระเบียบการจ้างงานในประเทศที่พิมพ์ออกมาอย่างละเอียด

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในปานามา

ประเทศนี้มีกฎหมายแรงงานหลายฉบับที่ออกแบบมาเพื่อคุ้มครองสิทธิของพนักงานท้องถิ่น เมื่อสร้างกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรและติดตาม โปรดคำนึงถึงกฎระเบียบเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณโฆษณาตำแหน่งและข้อกำหนดงานของคุณอย่างถูกต้อง:

  • ตามกฎหมาย พนักงานช่วงกลางวันทำงานระหว่างเวลา 6 น. ถึง 6 น. ในขณะที่พนักงานช่วงกลางคืนทำงานในช่วงเวลาที่เหลือของกะกลางคืน พนักงานประจำช่วงกลางวัน ที่ทำงานล่วงเวลาสามชั่วโมงขึ้นไปในช่วงกะกลางคืน จะถือว่าเป็นพนักงานกะกลางคืน และมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างมากกว่าปกติ
  • กะทำงานสูงสุดสำหรับพนักงานกะกลางคืนคือเจ็ดชั่วโมง โดยมีจำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์คือ 42 ชั่วโมง พนักงานกะวันสามารถทำงานได้สูงสุดแปดชั่วโมงโดยจำกัดเวลาสูงสุดไว้ 48ชั่วโมงต่อชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์

วิธีการจ้างพนักงานในปานามา

เมื่อจ้างพนักงานในปานามา คุณจะต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาสำหรับระยะเวลาไม่จำกัด ระยะเวลาที่กำหนด และสำหรับงานเฉพาะเจาะจงได้รับอนุญาต แม้ว่าสัญญาจะมีระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปีก็ตาม กฎหมายกำหนดให้สัญญาต้องระบุรายละเอียดเฉพาะเจาะจง เช่น สถานที่ทำงาน ระยะเวลาของสัญญา ค่าตอบแทน และหน้าที่

คุณต้องสร้างสำเนาการจ้างงานที่แตกต่างกันสามชุด - ชุดหนึ่งสำหรับคุณ ชุดหนึ่งสำหรับพนักงาน และอีกชุดหนึ่งที่จะยื่นกับกระทรวงแรงงาน คุณสามารถเพิ่มข้อกำหนดใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานลงในสัญญาได้ แต่คุณควรระบุค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และปัจจัยอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องเสมอ

กฎหมายแรงงานปานามา

กฎหมายข้อบังคับของปานามาประกอบด้วยรายการหลักสองรายการสำหรับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ประการแรกคือการอยู่ใต้บังคับบัญชาทางกฎหมาย ซึ่งเป็นสิทธิของนายจ้างในการควบคุมหรือสั่งการพนักงานและหน้าที่ของพนักงานในการเชื่อฟังนายจ้าง ประการที่สองคือ การพึ่งพาทางเศรษฐกิจ ซึ่งหมายถึงพนักงานมีรายได้เพียงแหล่งเดียวจากคุณ และต้องพึ่งพาคุณในด้านการเงิน

ในฐานะนายจ้าง คุณจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายบางประการทั้งในระหว่างและหลังกระบวนการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น นายจ้างจะต้องลงทะเบียนกับ Caja de Seguro สังคม (CSS) ของปานามา เมื่อเริ่มดำเนินการกับพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคน หลังจากลงทะเบียนแล้ว CSS จะมอบหมายเลขประจำตัวนายจ้างให้กับนายจ้างทุกราย คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้ลงทะเบียนประกันสังคมภายในหกวันทำการนับจากวันที่เริ่มทำงานกับบริษัทของคุณ

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในปานามา

กระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่สามารถใช้เวลานานหรือสั้นได้ตามที่คุณต้องการ เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้ลงนามในสัญญาจ้างงานก่อนเริ่มทำงาน จากประสบการณ์ที่ผ่านมา คุณควรจัดโปรแกรมฝึกอบรมให้พวกเขา เพื่อช่วยให้พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับงานใหม่และบริษัทของคุณ สุดท้ายนี้ ช่วยให้พนักงานได้ทำความรู้จักกันมากขึ้นโดยการจัดกิจกรรมและส่งเสริมการทำงานร่วมกัน

ประโยชน์ของการจ้างเหมาบริการภายนอกในปานามา

การจ้างบุคคลภายนอกกับ G-P เป็นวิธีที่ดีที่สุดสำหรับคุณในการประหยัดเวลาในระหว่างการขยายธุรกิจไปยังปานามา คุณไม่ต้องกังวลเรื่อง การสร้างเครือข่ายของคุณเอง เพราะคุณสามารถใช้โครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่ของเราได้แทน ผู้บริหารของเราจะใช้โครงสร้างพื้นฐานนั้นเพื่อจ้างงานพนักงานผ่านตัวแทนนายจ้างทั่วโลกของเรา แต่มอบหมายให้พวกเขาทำงานแทนคุณ พนักงานใหม่ทุกคนจะได้รับประสบการณ์การสมัครงานที่ดี และสามารถเริ่มทำงานกับบริษัทของคุณได้ทันที

จ้างพนักงานจากทั่วโลกกับ G-P

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับ ™ ของG-P ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านกฎหมายและภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่