เมื่อคุณขยายธุรกิจของคุณไปยังประเทศใหม่ คุณจะพบกับกฎหมายเงินเดือนและกฎหมายภาษีชุดใหม่ หากต้องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้อย่างเคร่งครัด ที่ G-P เราปรับปรุงการบัญชีเงินเดือนโดยการจ้างงานบุคคลภายนอกกระบวนการของคุณไปยังบริษัทของเราในประเทศที่คุณเลือก
กฎระเบียบด้านภาษีในปาปัวนิวกินี
การเก็บภาษีเป็นส่วนสำคัญพื้นฐานของการจัดการเงินเดือน เมื่อคุณขยายธุรกิจ คุณจะต้องเรียนรู้กฎหมายชุดใหม่ ในประเทศปาปัวนิวกินี กรมสรรพากร (IRC) กำหนดให้นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน
โครงสร้างภาษีเงินได้แบ่งออกเป็นหลายระดับตามรายได้ต่อปี หากบุคคลมีรายได้น้อยกว่า K20,000 ต่อปี พวกเขาจะไม่ต้องเสียภาษีใดๆ อย่างไรก็ตาม รายได้ใดๆ ที่เกินเกณฑ์นี้จะต้องเสียภาษีอัตรา 30% หากใครบางคนมีรายได้ K33,000 ต่อปี พวกเขาจะต้องจ่ายภาษีจำนวนคงที่ K3,900 และรายได้ส่วนเกินจากนั้นจะถูกเก็บภาษีในอัตรา 35% ภาษีเหล่านี้จะปรับเพิ่มขึ้นตามช่วงรายได้ เมื่อรายได้ของพนักงานถึง K250,000 พวกเขาต้องจ่ายภาษีจำนวนคงที่ K88,850 และรายได้ส่วนเกินจากนั้นจะถูกเก็บภาษีในอัตรา 42%
อีกหนึ่งหน้าที่ของนายจ้างคือการหักเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ หรือ NASFUND องค์กรนี้คือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแห่งชาติ ซึ่งครอบคลุมพนักงานในภาคเอกชนและองค์กรที่ได้รับเงินทุนจากรัฐบาล เงินทุนนี้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกิดจากการเกษียณอายุ การว่างงาน ความพิการ และการขาดรายได้กะทันหัน
เงินบริจาคให้กับ NASFUND มาจากนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างจ่าย 8.4 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของลูกจ้าง และลูกจ้างจ่ายสมทบ 6 เปอร์เซ็นต์
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในปาปัวนิวกินี
คุณจะมีตัวเลือกสองสามทางสำหรับวิธีจัดการบัญชีเงินเดือนในปาปัวนิวกินี ตัวเลือกต่างๆ เหล่านั้นต้องการเงินทุนในระดับที่แตกต่างกัน ตัวเลือกของคุณได้แก่:
- ภายใน: หากคุณมี สำนักงานในประเทศ คุณสามารถสร้างแผนกบัญชีเงินเดือนภายในได้ วิธีนี้ช่วยให้คุณควบคุมเงินเดือนพนักงานได้มากที่สุด แต่ต้องใช้เวลาและเงินในการจัดตั้ง และคุณจะต้องรับผิดชอบหากไม่ปฏิบัติตามกฎ
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือน: คุณอาจเลือกใช้บริการบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนจากภายนอกประเทศก็ได้ แม้ว่าองค์กรหนึ่งในนั้นจะมีความเชี่ยวชาญด้านการจ่ายเงินเดือนมากกว่า แต่ธุรกิจของคุณก็ยังคงต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดใดๆ ที่พวกเขาก่อขึ้น
- ทำงานจากระยะไกล: เมื่อคุณขาดทรัพยากรในการจัดตั้งแผนกใหม่หรือทำงานร่วมกับบุคคลภายนอก คุณสามารถจัดการระบบเงินเดือนจากระยะไกลได้ การจัดการแบบนี้ต้องใช้การวางแผนอย่างละเอียดเพื่อแยกกระบวนการจ่ายเงินเดือนของแต่ละประเทศออกจากกัน คุณจะต้องรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดทางกฎหมายด้วยเช่นกัน
- G-P: ในฐานะบริษัทบริการด้านทรัพยากรส่วนบุคคลของคุณ เราจะจ้างพนักงานของคุณผ่านทางบริษัทของเรา ทำให้เรารับผิดชอบกระบวนการจ่ายเงินเดือนทั้งหมด ด้วยการสนับสนุนจากเรา คุณจะมอบความเสี่ยงทั้งหมดให้เรา และพนักงานของคุณจะได้รับเงินเดือนตามกำหนดเวลาที่คาดหวังไว้
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในปาปัวนิวกินี
การตั้งค่าระบบเงินเดือนของคุณจะขึ้นอยู่กับวิธีการจัดการที่คุณเลือก หากคุณเลือกใช้ระบบจ่ายเงินเดือนภายในองค์กร คุณจะต้องจัดตั้งนิติบุคคลในประเทศนั้นๆ กระบวนการนี้ต้องใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการสร้างโครงสร้างธุรกิจและยื่นขออนุมัติจากหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
ไม่ว่าคุณจะเลือกวิธีบัญชีเงินเดือนแบบใด คุณจะต้องลงทะเบียนพนักงานของคุณสำหรับหน่วยงานต่างๆ ของร่างกาย ในการยื่นภาษีเงินได้ คุณจะต้องขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN) จากพนักงานทุกคน นอกจากนี้ คุณจะต้องขอหมายเลขสมาชิกของพนักงานจาก NASFUND ด้วย หากพนักงานของคุณเป็นผู้ที่ต้องจ่ายเงินสมทบโดยสมัครใจ
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
นายจ้างและลูกจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้ทุกเมื่อโดยแจ้งล่วงหน้าตามความเหมาะสม หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเลือกที่จะไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า ฝ่ายนั้นจะต้องจ่ายเงินจำนวนเท่ากับจำนวนเงินที่ได้รับในช่วงระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าให้แก่ฝ่ายตรงข้าม
หากพนักงานมีสิทธิลาพักร้อนหรือพักผ่อนได้ พนักงานจะได้รับเงินเมื่อมีการเลิกจ้าง พนักงานควรได้รับค่าจ้างหนึ่งวันต่อเดือนที่ทำงานครบตามระยะเวลาที่กำหนด
บริษัทรับประมวลผลเงินเดือนในปาปัวนิวกินี
ผู้เชี่ยวชาญจาก G-P จะรับประกันว่าพนักงานของคุณจะได้รับเงินเดือนที่ถูกต้อง เมื่อความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งหมดตกอยู่กับเรา คุณก็สามารถมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุด นั่นก็คือการบริหารบริษัทของคุณ ติดต่อทีมงานของเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานบุคคลภายนอกของเรา