ธุรกิจระหว่างประเทศของคุณต้องการทีมพนักงานที่ทุ่มเทเพื่อส่งเสริมการเติบโตและดำเนินการตามวิสัยทัศน์ของบริษัท ในการค้นหาทีมงานนี้ คุณจำเป็นต้องมีกระบวนการสรรหาและจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและวัฒนธรรมองค์กรในพื้นที่ที่คุณจะขยายธุรกิจไป เมื่อพูดถึงการสรรหาแรงงานจากปาปัวนิวกินี G-P มีทรัพยากรที่จำเป็นต่อความสำเร็จของคุณ

การสรรหาบุคลากรในปาปัวนิวกินี

เมื่อเริ่มต้นกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณควรพิจารณากฎหมายเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติการจ้างงาน ในการว่าจ้างพนักงานอย่างถูกกฎหมายในปาปัวนิวกินี คุณต้องเป็นนายจ้างที่ดำเนินการในนามของตนเอง หรือเป็นผู้สรรหาแรงงาน

ในฐานะนายจ้าง คุณมีสิทธิ์เสมอที่จะสรรหาพนักงานเข้าทำงานในบริษัทของคุณเอง อย่างไรก็ตาม หากคุณเลือกที่จะทำงานร่วมกับผู้อื่น พวกเขาจำเป็นต้องมีอำนาจในการทำเช่นนั้น เลขานุการจะต้องอนุญาตให้บุคคลรับสมัครงานหากพวกเขาไม่ใช่นายจ้าง

เงื่อนไขสำคัญอีกประการหนึ่งในการรับสมัครคือพื้นที่ห้ามเข้า รัฐมนตรีมีสิทธิที่จะประกาศพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่งในประเทศเป็นเขตห้ามเข้าสำหรับผู้สรรหาบุคลากร พวกเขาอาจไม่เคยใช้คำประกาศนี้เลย แต่เมื่อใดก็ตามที่พวกเขาใช้ พวกเขาจะลงประกาศในหนังสือพิมพ์เดอะกาเซ็ตต์เสมอ โปรดระมัดระวังความเป็นไปได้นี้เมื่อเริ่มต้นกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณ

เมื่อคุณเข้าใจกฎหมายแรงงานของประเทศแล้ว คุณก็สามารถดำเนินการขั้นตอนการสรรหาบุคลากรต่อไปได้ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด คุณควรวางแผนขั้นตอนการสรรหาบุคลากรและปฏิบัติตามกระบวนการนั้นสำหรับทุกตำแหน่งที่คุณต้องการรับสมัคร คุณควร:

  • เขียนรายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งงานว่างของคุณ
  • จัดทำแผนการโฆษณาสำหรับตำแหน่งงานว่างของคุณ
  • กำหนดสถานที่สำหรับการสัมภาษณ์
  • เตรียมคำถามที่จะถามผู้สมัคร
  • กำหนดกระบวนการตัดสินใจของคุณในการคัดเลือกผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์

เมื่อคุณเขียนรายละเอียดงาน คุณควรระบุรายละเอียดเกี่ยวกับความรับผิดชอบในแต่ละวัน คุณสมบัติที่จำเป็น และทักษะที่เป็นประโยชน์สำหรับตำแหน่งงานนั้น คำอธิบายเหล่านี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการอธิบายบริษัทและพันธกิจของคุณเช่นกัน

ส่วนสำคัญอย่างยิ่งในกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณคือการรู้ว่าจะมองหาผู้สมัครได้จากที่ไหน เพื่อให้เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้กว้างขึ้น คุณควรลงประกาศรับสมัครงานในหลายๆ ช่องทาง แพลตฟอร์มต่างๆ มีกลุ่มผู้อ่านที่แตกต่างกัน ทำให้คุณสามารถค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงานของคุณได้

ช่องทางที่ดีเยี่ยมในการลงประกาศรับสมัครงานคือหนังสือพิมพ์ยอดนิยม หนังสือพิมพ์ Post-Courier มีส่วนประกาศรับสมัครงานสำหรับนายจ้าง ทำให้เป็นแหล่งข้อมูลที่มีค่าสำหรับการสรรหาบุคลากรของคุณ

นอกจากนี้ คุณยังสามารถลงประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์หางานต่างๆ เช่น PNGworkforce.com ได้อีกด้วย เว็บไซต์นี้อนุญาตให้คุณลงประกาศขายสินค้าได้หลังจากที่คุณสร้างบัญชีแล้ว คุณสามารถใช้เว็บไซต์โซเชียลมีเดียเพื่อเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งงานว่างของคุณได้

วิธีการจ้างพนักงานในปาปัวนิวกินี

ขั้นตอนแรกในกระบวนการจ้างงานคือการจัดทำสัญญาจ้างงาน กฎหมายแรงงานของประเทศนี้อนุญาตให้ทำข้อตกลงได้ทั้งแบบเป็นลายลักษณ์อักษรและแบบปากเปล่า แต่ถ้าใช้สัญญาปากเปล่า คุณต้องมีบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อตกลงเหล่านั้น การทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรทุกครั้งที่เป็นไปได้นั้นเป็นประโยชน์สูงสุดต่อตัวคุณเอง

สัญญาของคุณควรระบุเงื่อนไขทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน รวมถึงชั่วโมงทำงาน ค่าจ้าง และช่วงเวลาที่พนักงานจะได้รับเช็คเงินเดือน คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงื่อนไขการจ้างงานของคุณเป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน พิจารณาข้อกำหนดต่างๆ เช่น:

  • ขั้นต่ำเพื่อ.
  • วันหยุดพักผ่อน
  • ลาป่วย
  • ข้อจำกัดเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน

เมื่อคุณจัดทำสัญญาจ้างงานเสร็จแล้ว คุณจะสามารถรวบรวมข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับพนักงานได้ คุณจะต้องมีหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN) ของพนักงาน และหมายเลขสมาชิกกองทุนบำเหน็จบำนาญ นอกจากนี้ คุณอาจขอข้อมูลบัญชีธนาคารเพื่อตั้งค่าการโอนเงินเข้าบัญชีโดยตรง

หากคุณมีหมายเลขประจำตัวที่ถูกต้อง คุณจะสามารถ หักภาษีเงินได้และเงินสมทบ จากเงินเดือนได้

กฎหมายการจ้างงานของปาปัวนิวกินี

การปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่อธิบายไว้ในพระราชบัญญัติการจ้างงานถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับกฎข้อบังคับ อีกประเด็นที่คุณควรทราบคือ กฎระเบียบเกี่ยวกับการจ้างงานผู้หญิง นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับผู้หญิงเนื่องจากเพศของพวกเธอได้ และควรจ่ายค่าจ้างเท่าเทียมกับผู้ชายในตำแหน่งเดียวกัน

อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานหนักหรือทำงานใต้ดิน ผู้หญิงไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานระหว่างเวลา 6 pm ถึง 6 am เว้นแต่ว่าพวกเขาจะดำรงตำแหน่งผู้บริหารหรือทำงานในด้านการดูแลสุขภาพ

การรับรองสัญญาเป็นอย่างอื่นที่ต้องพิจารณาสำหรับใบรับรองการจ้างงาน ขั้นตอนนี้เกี่ยวข้องกับการยื่นสัญญาฉบับสมบูรณ์ของคุณให้เจ้าหน้าที่แรงงานพิจารณา เจ้าหน้าที่จะตรวจสอบว่าสัญญานั้นถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ และทุกฝ่ายยินยอมเข้าร่วมในความสัมพันธ์การจ้างงานหรือไม่ การรับรองเอกสารไม่จำเป็นสำหรับสัญญาจ้างงานตามกฎหมาย แต่จะทำให้สัญญาจ้างงานมีผลผูกพันทางกฎหมายมากขึ้น นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้ลูกจ้างและนายจ้างสามารถไปปรากฏตัวต่อศาลได้หากฝ่ายตรงข้ามไม่ปฏิบัติตามข้อตกลง

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในปาปัวนิวกินี

หลังจากเสร็จสิ้นการปฏิบัติตามขั้นตอน คุณจะไปยังขั้นตอนเริ่มงานของพนักงานใหม่ ขั้นตอนนี้นับว่าสำคัญอย่างยิ่งในการช่วยให้พนักงานใหม่ของคุณปรับตัวเข้ากับสถานที่ทำงานและเข้าใจความคาดหวังของตำแหน่งงานของตน ในฐานะนายจ้างระดับโลก คุณอาจต้องการเดินทางมายังประเทศนั้นๆ เพื่อพบปะกับพนักงานใหม่และต้อนรับพวกเขาเข้าสู่บริษัทของคุณ

ช่วงปฐมนิเทศเป็นช่วงเวลาที่ดีเยี่ยมในการทบทวนสัญญาจ้างงาน การแจ้งให้พนักงานใหม่ทราบถึงเงื่อนไขการทำงานของพวกเขาจะช่วยสร้างความไว้วางใจและทำให้พวกเขารู้ว่าควรคาดหวังอะไรบ้างในแง่ของชั่วโมงทำงานและค่าจ้าง ช่วงเวลานี้ยังเป็นช่วงเวลาที่มีค่าสำหรับการกำหนดระเบียบปฏิบัติอีกด้วย กฎเหล่านี้จะสร้างความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับพฤติกรรมในที่ทำงาน

ด้านที่สำคัญประการหนึ่งของการเริ่มงานของพนักงานใหม่ก็คือโปรแกรมการฝึกอบรมของคุณ เมื่อคุณสร้างโปรแกรมฝึกอบรม คุณควรพิจารณาถึงระดับทักษะของพนักงานและภารกิจประจำวันที่พวกเขาจะต้องเผชิญ โปรแกรมฝึกอบรมอาจใช้เวลาหนึ่งวันในการเรียนรู้กระบวนการพื้นฐาน เช่น การลงเวลาเข้าและออกงาน และการพักรับประทานอาหารกลางวัน นอกจากนี้ กิจกรรมเหล่านี้อาจกินเวลาหลายวันหรือหลายสัปดาห์ ซึ่งครอบคลุมการใช้งานซอฟต์แวร์หรือการจัดการเครื่องจักร

ประโยชน์ของการว่าจ้างบริษัทภายนอกในปาปัวนิวกินี

ในฐานะเจ้าของธุรกิจที่ประสบความสำเร็จที่บ้าน คุณเข้าใจดีว่าต้องใช้อะไรบ้างในการจัดการการสรรหาบุคลากรและขั้นตอนการจ้างงาน เมื่อคุณนำบริษัทของคุณไปดำเนินธุรกิจในต่างประเทศ คุณจะต้องจัดการขั้นตอนนี้ในวัฒนธรรมธุรกิจใหม่ คุณอาจพบว่าตนเองต้องเผชิญกับความท้าทายจากความคาดหวังที่แตกต่างกันของผู้สมัคร หรืออุปสรรคทางด้านภาษา

ด้วย G-P คุณสามารถเผชิญหน้ากับการสรรหาบุคลากรได้อย่างมั่นใจ หัวหน้าฝ่ายกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเราจะรักษากระบวนการจ้างงานของคุณตามกฎข้อบังคับ ในขณะเดียวกันก็ช่วยคุณสำรวจขอบเขตใหม่ ด้วยความรู้ของเราในกว่า 180 ประเทศ เราทราบว่าจะมองหาผู้รับผิดชอบได้ที่ไหน และจะรักษาแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่ดีที่สุดสำหรับพื้นที่นั้นได้อย่างไร

เมื่อคุณพบสมาชิกใหม่ พนักงานของเราจะแนะนำคุณผ่านทางดูแลพนักงานใหม่ เพื่อยืนยันว่าคุณและพนักงานของคุณรู้สึกมั่นใจเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของคุณ แม้ว่าการจ้างงานบุคคลภายนอกของเราจะให้คำแนะนำที่คุณต้องการเพื่อความสำเร็จ แต่คุณก็ยังช่วยกระจายความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งหมดให้กับเราด้วย สบายใจได้เลยว่าคุณได้ปลดภาระความรับผิดและจัดการเรื่องใหม่ของคุณเรียบร้อยแล้ว

ร่วมงานกับ G-P เพื่อขยายธุรกิจไปทั่วโลก

G-P จะช่วยคุณสร้างระยะเวลาสั้นๆ ที่คุณต้องการเพื่อความสำเร็จในระยะยาว ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการขยายธุรกิจของเรา