บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน แอฟริกาใต้

แอฟริกาใต้มีทั้งแรงงานที่มีทักษะสูง สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เติบโตเต็มที่ และสามารถเข้าถึงตลาดแอฟริกาได้ ภาคเทคโนโลยีที่กำลังเติบโตและอุตสาหกรรมบริการทางการเงินที่มั่นคงยิ่งเพิ่มความน่าสนใจให้กับภูมิภาคนี้ การจ้างงานที่นี่นำมาซึ่งโอกาส — และกฎระเบียบที่ซับซ้อนที่เกิดขึ้นจากการคุ้มครองพนักงานที่เข้มแข็ง 

นายจ้างในแอฟริกาใต้ที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยให้กระบวนการง่ายขึ้น ในฐานะผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง G-P จัดการ บัญชีเงินเดือน สัญญา การเลิกจ้าง และอื่นๆ ด้วย G-P คุณสามารถสร้างทีมของคุณในแอฟริกาใต้ได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย โดยไม่ต้องจัดตั้ง นิติบุคคลในท้องถิ่น หรือกังวลเกี่ยวกับขั้นตอนทางราชการที่ยุ่งยาก 

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในแอฟริกาใต้ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง

แอฟริกาใต้มีกรอบกฎหมายที่แข็งแกร่ง กฎหมายว่าด้วยเงื่อนไขการจ้างงานขั้นพื้นฐาน (BCEA), กฎหมายว่าด้วยความสัมพันธ์แรงงาน (LRA) และกฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคในการจ้างงาน กำหนดทุกสิ่งทุกอย่างตั้งแต่ชั่วโมงทำงานไปจนถึงความยุติธรรมในสถานที่ทำงาน 

BCEA กำหนดมาตรฐานการจ้างงานขั้นต่ำ นายจ้างสามารถเสนอเงื่อนไขที่เอื้อประโยชน์มากกว่าได้ แต่ไม่สามารถเสนอเงื่อนไขที่น้อยกว่าได้

ตัวแทนนายจ้างของแอฟริกาใต้ เช่น G-P มีหน้าที่จัดการข้อกำหนดเหล่านี้ เราทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย ดูแลเรื่องเงินเดือน สัญญา และการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถสร้างทีมได้อย่างมั่นใจ

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในแอฟริกาใต้:

• ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในแอฟริกาใต้ เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น

• ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณจะได้พบกับสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับผู้เชื่อถือ และตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ

• จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย เจ้าหน้าที่ตัวแทนของคุณนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของแอฟริกาใต้ รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

• รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการเงินเดือนและสวัสดิการของสมาชิกในทีม 

สัญญาจ้างงานในแอฟริกาใต้

สัญญาจ้างงานอาจทำด้วยวาจาได้ แต่การทำเป็นลายลักษณ์อักษรนั้นดีที่สุด ไม่ว่าสัญญาจะเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ก็ตาม นายจ้างต้องแจ้งเงื่อนไขการจ้างงานหลักเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้างเมื่อเริ่มทำงานแล้ว 

สัญญาและข้อกำหนดหลักต้องเขียนด้วยภาษาที่พนักงานเข้าใจ ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะต้องแน่ใจว่าพนักงานเข้าใจเงื่อนไขเหล่านี้

ตามกฎหมายแล้ว ค่าชดเชยไม่จำเป็นต้องระบุเป็นเงินแรนด์แอฟริกาใต้ (ZAR) แต่การชำระเงินตามกฎหมายทั้งหมดจะทำเป็นเงิน ZAR ดังนั้นเราขอแนะนำให้ใช้จำนวนเงินเป็นเงินแรนด์เพื่อให้มีความชัดเจนยิ่งขึ้น

สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาเป็นเรื่องปกติ สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจะได้รับอนุญาตเฉพาะในบางกรณีเท่านั้น เช่น โครงการที่มีกำหนดเวลาแน่นอน หรือเพื่อทดแทนพนักงานที่ลาหยุดงาน

ตัวแทนนายจ้างของแอฟริกาใต้ เช่น G-P จะร่างกฎระเบียบในสัญญาในนามของคุณ วิธีนี้ช่วยลดความเสี่ยงและกำหนดความคาดหวังที่ชัดเจนสำหรับทีมของคุณ 

สิทธิการลาในแอฟริกาใต้

เวลาทำงานในแอฟริกาใต้

ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 45 ชั่วโมง พนักงานที่ทำงานติดต่อกันเกินห้าชั่วโมงจะได้รับเวลาพักรับประทานอาหารโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 60นาที สามารถลดเวลาดังกล่าวเหลือ 30 นาทีตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร หรืออาจข้ามไปได้หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 6 ชั่วโมงต่อวัน 

การล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่ 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และจำเป็นต้องมีข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถเพิ่มเวลาทำงานล่วงเวลาได้ถึง 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ไม่เกินสองเดือนในช่วงระยะเวลา 12เดือน ค่าล่วงเวลาจะจ่ายในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติของพนักงาน การทำงานในวันอาทิตย์จะได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่า หรือ 1.5 เท่าของอัตราปกติ หากวันอาทิตย์เป็นวันทำงานปกติ

โดยทั่วไปแล้ว ข้อบังคับเหล่านี้จะไม่ใช้กับผู้บริหารระดับสูง พนักงานขายที่เดินทาง พนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 24 ชั่วโมงต่อเดือน และพนักงานที่มีรายได้ต่อปีสูงกว่าเกณฑ์ที่กำหนด

วันหยุดราชการในแอฟริกาใต้

พนักงานในแอฟริกาใต้ได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 12 วัน หากวันหยุดราชการตรงกับวันอาทิตย์ วันจันทร์ถัดไปจะเป็นวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง

• วันปีใหม่

• วันสิทธิมนุษยชน

• วันศุกร์ประเสริฐ

• วันครอบครัว

• วันแห่งอิสรภาพ (Freedom Day)

• วันแรงงาน

• วันเยาวชน

• วันสตรีแห่งชาติ

• วันมรดก

• วันแห่งการคืนดี

• วันคริสต์มาส

• วันแห่งความปรารถนาดี

วันหยุดพักผ่อนในแอฟริกาใต้

วันลาพักร้อนสะสมตามจำนวนวันที่ทำงานในรอบปี สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ จะสะสมได้หนึ่งวันต่อทุกๆ 17 วันที่ทำงาน ซึ่งเกือบจะเท่ากับ 1 25 วันต่อเดือน

ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ทำงานประจำเป็นเวลา 5วันเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์จะได้รับ 15 วันทำการของวันหยุดประจำปี 

การลาป่วยในแอฟริกาใต้

นายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้างช่วงลาป่วย 

การลาป่วยเป็นไปตามรอบ 36เดือน โดยเริ่มตั้งแต่วันแรกที่พนักงานเริ่มทำงานกับนายจ้างใหม่ พนักงานที่ทำงานสัปดาห์ละห้าวันจะได้รับเงินลาป่วย 30 วันในแต่ละรอบ ในช่วงหกเดือนแรกที่ทำงานให้กับนายจ้างคนใหม่ การจ่ายลาป่วยจะเพิ่มขึ้นหนึ่งวันสำหรับทุก ๆ 26 วันที่ทำงาน

การลาป่วยที่ไม่ได้ใช้ก็หาย การขาดงานติดต่อกันเกินสองวันต้องมีใบรับรองแพทย์ หลักเกณฑ์นี้ใช้ได้เช่นกันหากพนักงานขาดงานมากกว่าสองครั้งในรอบแปดสัปดาห์ 

พระราชบัญญัติการชดเชยค่าเสียหายจากการบาดเจ็บและเจ็บป่วยจากการทำงาน (COIDA) ครอบคลุมการบาดเจ็บ เจ็บป่วย หรือเสียชีวิตที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน โดยทั่วไปแล้วกองทุนจะจ่ายเงินชดเชย เว้นแต่พนักงานจะถูกปิดการใช้งานชั่วคราวเป็นเวลาสามวันหรือน้อยกว่านั้น เนื่องจากลาป่วยจะรับผิดชอบการชำระเงินเหล่านี้ นายจ้างขึ้นทะเบียนกับกองทุนชีและชำระค่าประเมินรายปี 

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและครอบครัว

กฎหมายเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของแอฟริกาใต้กำลังอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่าน 

BCEA กำหนดประเภทและระยะเวลาการลาที่แตกต่างกันสำหรับการลาคลอดบุตร การลาเลี้ยงดูบุตร การลาเพื่อรับบุตรบุญธรรม และการลาเพื่ออุ้มบุญ อย่างไรก็ตาม ศาลรัฐธรรมนูญของประเทศได้ตัดสินว่า กฎหมายฉบับนี้จะต้องได้รับการแก้ไข เพื่อสร้างกรอบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เท่าเทียมและเป็นกลางทางเพศมากขึ้น

ในระหว่างที่กำลังแก้ไขกฎหมายเหล่านี้ นายจ้างต้องปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้:

• ผู้ปกครองจะได้รับสิทธิการลาเพื่อบุตรบุตรที่ค้างชำระเป็นเวลาสี่เดือนและ 10 วันต่อการเกิด 

• สามารถแบ่งปันกันระหว่างพ่อแม่ได้ 

• คุณแม่ที่กำลังจะคลอดบุตรสามารถลาหยุดได้สูงสุดสี่สัปดาห์ก่อนกำหนดคลอด หรือเร็วกว่านั้นหากจำเป็นด้วยเหตุผลทางการแพทย์ พวกเขาไม่สามารถทำงานได้เป็นเวลาหกสัปดาห์หลังคลอด เว้นแต่จะได้รับใบรับรองแพทย์ 

กองทุนประกันการว่างงาน (UIF) จะจ่ายรายได้ส่วนหนึ่งระหว่างช่วงลางานหากนายจ้างและพนักงานจ่ายเงินสมทบ โดยทั่วไปแล้ว เงินช่วยเหลือ UIF จะจ่ายตามสัดส่วนแบบขั้นบันไดที่ 38–60% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน สูงสุดไม่เกินจำนวนที่กำหนด นายจ้างหลายรายมักเพิ่มเงินช่วยเหลือเหล่านี้ให้มากกว่าเดิม

อย่างไรก็ตาม สิทธิประโยชน์จาก UIF ยังคงอิงตามหมวดหมู่และระยะเวลาการลาแบบเดิม จนกว่ารัฐสภาแอฟริกาใต้จะแก้ไขกฎหมายนี้ ก็จะยังไม่มีความสอดคล้องกัน 

พนักงานสามารถขอลาเพื่อดูแลครอบครัวได้ในกรณีที่บุตรป่วยหรือมีสมาชิกในครอบครัวเสียชีวิต พนักงานที่มีอายุงานมากกว่าสี่เดือนและทำงานอย่างน้อยสี่วันต่อสัปดาห์จะได้รับวันลาประเภทนี้สามวันต่อปี

นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในแอฟริกาใต้ ช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไร

เจ้าหน้าที่นายจ้างของแอฟริกาใต้รับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการลาในท้องถิ่นโดยการจัดการสิทธิ์เช่นรายปีและลาป่วย นอกจากนี้ พวกเขายังดูแลเรื่องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการยื่นเรื่องขอรับเงินชดเชยการว่างงาน (UIF) ทั้งหมดด้วย  

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในแอฟริกาใต้

แอฟริกาใต้มีระบบการรักษาพยาบาลสาธารณะ แต่ส่วนตัวค่ารักษาพยาบาลถือเป็นกุญแจสำคัญในการดึงดูดผู้เข้ารับการรักษา โดยทั่วไปนายจ้างจะเสนอแผนเลี้ยงเบี้ยแบบกลุ่มหรือเบี้ยเลี้ยงรายเดือน การที่นายจ้างสมทบเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญส่วนตัวก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน

โบนัสในแอฟริกาใต้

โบนัสเดือนที่ 13ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่เป็นสิ่งที่คาดหวังกันโดยทั่วไปและมักรวมอยู่ในสัญญา โบนัสตามผลงานก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน และโดยทั่วไปจะเชื่อมโยงกับผลงานของแต่ละบุคคลหรือของบริษัท

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในแอฟริกาใต้ มีบทบาทอย่างไรในการช่วยเหลือเรื่องสวัสดิการพนักงาน

นายจ้างผู้รับผิดชอบในแอฟริกาใต้ จะเป็นผู้จัดการและดูแล สวัสดิการ ภาคบังคับและสวัสดิการเพิ่มเติมในนามของคุณ การใช้ตัวแทนนายจ้างของแอฟริกาใต้ทำให้มั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของท้องถิ่น

การสิ้นสุดและการชำระเงินในแอฟริกาใต้

ไม่มีกฎหมายกำหนดระยะเวลาทดลองงานสูงสุด แต่หากระบุไว้ในสัญญา ควรเป็นระยะเวลาที่เหมาะสมกับงานนั้นๆ ในระหว่างช่วงทดลองงาน นายจ้างต้องบริหารจัดการผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นธรรม ให้คำติชมและให้การสนับสนุน และให้โอกาสในการปรับปรุงก่อนที่จะเลิกจ้าง 

การเลิกจ้างต้องมีเหตุผลและขั้นตอนที่ยุติธรรม เหตุผลที่ยอมรับได้ ได้แก่ การประพฤติมิชอบ ความไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากผลการปฏิบัติงานไม่ดีหรือปัญหาสุขภาพ หรือเหตุผลด้านการดำเนินงาน เช่น การลดจำนวนพนักงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่เข้มงวดซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน (LRA)

การไล่ออกโดยอ้างเหตุผลเรื่องการเลือกปฏิบัติ การตั้งครรภ์ หรือการเข้าร่วมการประท้วงที่ได้รับการคุ้มครอง ถือว่าไม่เป็นธรรมโดยอัตโนมัติ และอาจนำไปสู่การปรับโครงสร้างหรือการคืนตำแหน่งอย่างมีนัยสำคัญ

นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับนายจ้างและลูกจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างนั้นๆ:

• น้อยกว่าหกเดือน: แจ้งล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์

• 6–12 เดือน: แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์

• เกิน 12 เดือน: แจ้งล่วงหน้าสี่สัปดาห์

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับค่าคอมมิชชัน นี่คือค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ต่อปีที่ทำงาน บริษัทจะไม่จ่ายค่าชดเชยกรณีถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบ ผลการปฏิบัติงานไม่ดี การลาออก หรือการเกษียณอายุ

ให้บริการตัวแทนนายจ้างของแอฟริกาใต้ช่วยลดความยุ่งยากในการดูแลของพนักงานเมื่อพนักงานออกจากบริษัท EOR ช่วยให้มั่นใจว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามระยะเวลาประกาศทางกฎหมาย เงินสำรอง และอื่นๆ 

เงินเดือนและภาษีในแอฟริกาใต้

เงินสมทบประกันสังคมจะถูกส่งไปยังกองทุนประกันการว่างงาน (UIF) และ ภาษีพัฒนาทักษะ (SDL) 

• เงินสนับสนุน UIF คือ 2% ของเงินเดือน ซึ่งถูกจำกัดและแบ่งเท่าๆ กันระหว่างพนักงานและนายจ้าง เพดานเงินเดือนคือ ZAR 17,712 ต่อเดือนสำหรับ 2026 เมื่อพนักงานมีรายได้มากกว่านี้ การคำนวณเงินสมทบ UIF จะคำนวณจาก ZAR เท่านั้น 17,712 และไม่ใช่จากเงินเดือนเต็มจำนวน 

• SDL คือเงินสมทบจากนายจ้างจำนวน 1% ของเงินเดือนทั้งหมด สิ่งนี้ใช้กับบริษัทที่มีเงินเดือนประจำปีมากกว่า ZAR 500,000

ภาษีเงินส่วนบุคคลได้ (จ่ายตามรายได้หรือชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย): นายจ้างระงับภาษีเงินส่วนบุคคลของพนักงานได้ ซึ่งส่งไปยัง South African Revenue Service (SARS) อัตราภาษีเป็นแบบก้าวหน้า โดยมีอัตราตั้งแต่ 18–45% ขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงาน 

บันทึกนายจ้างของแอฟริกาใต้จัดการทุกด้านของการจัดการ บัญชีเงินเดือน รวมถึงการชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายและเงินสมทบ UIF 

การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในแอฟริกาใต้

เมื่อเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในแอฟริกาใต้ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการที่เหมาะสมตัวแทนนายจ้างมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบด้านภาษีของแอฟริกาใต้ 

• โซลูชัน บริการตัวแทนนายจ้าง ที่ครอบคลุม: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่จัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การชำระภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท

• ความสามารถในการขยายขนาดและความยืดหยุ่น: พนักงานตัวแทนนายจ้างควรตอบสนองความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลก และเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ

• เทคโนโลยีและการบูรณาการ: ระบบ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดความซับซ้อนในการรับพนักงานใหม่ การจัดการ และการจ่ายเงินเดือนพนักงาน มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่สามารถผสานรวมกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่เดิม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน

• ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ

• ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียงของตัวแทนนายจ้าง คำรับรอง และการยอมรับในอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่ามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ ในฐานะ #1 ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด G-P มีชื่อเสียงที่มั่นคงและประสบการณ์การจ้างงานที่กว้างขวางทั่วโลก

• ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในแอฟริกาใต้

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริม สตาร์ทอัพ, SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และจ่ายเงินให้กับผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีให้ยุ่งยาก 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน

ขอใบเสนอราคา เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในแอฟริกาใต้ได้เลยวันนี้