การขยายบริษัทของคุณไปยังทาจิกิสถานเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้น การขยายธุรกิจที่ประสบความสำเร็จจะนำมาซึ่งความสัมพันธ์ทางธุรกิจใหม่ๆ สัญญาที่มีผลกำไร และโอกาสในการเข้าสู่ตลาดใหม่ อย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์เหล่านี้ก็มาพร้อมกับความท้าทายเช่นกัน รวมถึงความท้าทายบางประการที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ

G-P เสนอทาจิกิสถานและสิทธิประโยชน์การจ้างบุคคลภายนอกผ่านทางของเรา แทนที่จะสละเวลาเพื่อสร้างองค์กรของคุณเองหรือกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายของทาจิกิสถาน ให้เรารับความเสี่ยงทั้งหมดแทนคุณในฐานะ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง. เมื่อคุณทำเช่นนั้นได้แล้ว คุณก็สามารถมุ่งเน้นไปที่การบริหารบริษัทของคุณ ในขณะที่เราจะดูแลเรื่องอื่นๆ ทั้งหมด

กฎหมายค่าชดเชยของทาจิกิสถาน

ประเทศทาจิกิสถานมีค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติอยู่ที่ 600 โซโมนีทาจิกิสถานต่อเดือน แม้ว่าค่าแรงขั้นต่ำจะมีการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดในเดือนมิถุนายน 2022 แต่ก็ยังมีเงินอุดหนุนจากรัฐบาลสำหรับคนงานและครอบครัวอยู่บ้าง พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาควรได้รับค่าจ้าง 100% ของค่าจ้างปกติหรือค่าจ้างเพิ่มเติม ประเทศนี้จำกัดเวลาทำงานล่วงเวลาไว้ที่สองชั่วโมงสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ยากลำบาก และสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานคนอื่นๆ

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในทาจิกิสถาน

เมื่อใดก็ตามที่คุณเริ่มทำงานในประเทศใหม่ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับสวัสดิการตามกฎหมาย ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการสวัสดิการของคุณในทาจิกิสถาน ประเทศทาจิกิสถานมีวันหยุดราชการ 9 วัน และคุณควรให้พนักงานหยุดงานในวันเหล่านั้น คุณควรระบุ 24 วันตามปฏิทินของวันหยุดประจำปีแบบชำระเงินด้วย พนักงานบางกลุ่ม เช่น พนักงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ยากลำบาก พนักงานพิการ และคนงานภายใต้ 18 ควรได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันอีกประการหนึ่งที่สำคัญสำหรับพนักงานคือ การลาเพื่อบุตร โดยทั่วไป พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 70 วันในช่วงตั้งครรภ์ และอีก 70 วันหลังคลอด หากพนักงานคลอดบุตรยาก เธอควรได้รับวันลาแบบมีค่าจ้าง 86 นอกจากนี้ คุณควรจัดหา 40 TJS เป็นสวัสดิการดูแลเด็กจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 18 เดือน

การจัดการผลประโยชน์ทาจิกิสถาน

เมื่อคุณจัดทำแผนบริหารสวัสดิการพนักงานในทาจิกิสถานเสร็จแล้ว คุณต้องมอบสวัสดิการเหล่านั้นให้กับพนักงานทุกคน นี่เป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะมอบสวัสดิการที่มากกว่าแค่ขั้นต่ำตามกฎหมาย โดยเสนอสวัสดิการที่สอดคล้องกับมาตรฐานตลาดที่พนักงานคาดหวัง ตัวอย่างสวัสดิการเพิ่มเติม ได้แก่:

  • โบนัสตามผลการดำเนินงาน
  • โบนัสเดือนที่ 13
  • วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง
  • รถของบริษัท
  • มีการศึกษาเบี้ยเลี้ยง

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

คุณมีสองทางเลือกในการทำงานในทาจิกิสถาน — จัดตั้งบริษัทของคุณเอง หรือทำงานร่วมกับตัวแทนนายจ้างระดับโลก เนื่องจากมีความจำเป็นในการให้บริการและสิทธิประโยชน์ คุณจะต้องมีนิติบุคคลที่จดทะเบียนก่อนที่จะเริ่มทำงานประเภทใดๆ อย่างไรก็ตาม อาจต้องใช้เวลาเป็นสัปดาห์หรือเป็นเดือนก่อนที่คุณจะสามารถให้ผลประโยชน์และผลประโยชน์ได้

G-P คือผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลกที่จะช่วยให้คุณทำงานได้เร็วขึ้น ทีมของเราจะใช้เมาส์ของเราในการขยายธุรกิจของคุณ การเพิ่มพนักงานของคุณเข้าสู่ระบบ การจ่ายเงินเดือน และสวัสดิการของเรา จะช่วยให้คุณประหยัดเวลาและวางใจได้ในเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ

ด้วย G-P — บริษัทอันดับ1 ที่ได้รับการจัดอันดับ — คุณสามารถมอบสวัสดิการที่แข่งขันได้ให้กับพนักงานทั่วโลก เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ บริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่าน แพลตฟอร์ม การจ้างงานระดับโลกของเรา และมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นให้กับทีมของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้าง