G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Tajikistan. Your candidate is hired via G-P’ Tajikistan EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Tajikistan while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Tajikistan.

พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก

รับสมัครงานในทาจิกิสถาน

ประเทศทาจิกิสถานตั้งอยู่ในทวีปเอเชียและมีประชากรจำนวน 9.72 ล้านคน เมืองหลวงของทาจิกิสถานคือดูชานเบ ซึ่งมีประชากรจำนวน 938,000 เกร็ดความรู้: ประเทศทาจิกิสถานได้ออกกฎหมายจำกัดจำนวนแขกที่สามารถเชิญมาร่วมงานเลี้ยง (เช่น งานแต่งงาน) โดยพิจารณาจากรายได้ของครัวเรือน เพื่อป้องกันไม่ให้ประชาชนล้มละลาย

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศทาจิกิสถาน อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

สัญญาจ้างงานในประเทศทาจิกิสถาน

In Tajikistan, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in Tajiki, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Tajikistan should always state the salary and any compensation amounts in Tajikistani somoni rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Tajikistan.

วันหยุดในทาจิกิสถาน

  • วันปีใหม่
  • การเฉลิมฉลองเทศกาลนวรุซ
  • วันแรงงาน
  • วันชัย (Victory Day)
  • วันแห่งความสามัคคีแห่งชาติ
  • อีดิลฟิตร์
  • วันประกาศอิสรภาพ
  • อีดอัลอัฎฮา
  • วันรัฐธรรมนูญ

ทำไมต้อง GP

Establishing a branch office or subsidiary in Tajikistan to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Labor law in Tajikistan has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Tajikistan. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Tajikistan global employer of record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Tajikistan, please contact us.