การทำความเข้าใจวัฒนธรรมทางธุรกิจของประเทศไทยมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรับรองการดำเนินงานที่ยั่งยืนและปฏิบัติตามกฎระเบียบ อย่างไรก็ตาม การระบุพนักงานที่มีทักษะซึ่งสามารถเลี้ยงดูบริษัทได้ ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศไทยไปพร้อมกัน ถือเป็นกุญแจสำคัญที่แท้จริงในการดำเนินกิจการจ้างงานที่มีประสิทธิผล

การสรรหาบุคลากรในประเทศไทย

หากคุณรับผิดชอบด้านการสรรหาบุคลากรในประเทศไทย การมีความเข้าใจภาษาไทยบ้างจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง แม้ว่าคนส่วนใหญ่ในประเทศไทยจะพูดภาษาอังกฤษได้ดีพอสมควร แต่การรู้ภาษาไทยขั้นพื้นฐานก็เป็นสิ่งสำคัญในการติดต่อกับหน่วยงานราชการและแสดงความเคารพต่อวัฒนธรรม

ในประเทศไทย คุณจะพบตัวเลือกมากมายสำหรับการสรรหาบุคลากร เว็บไซต์ JobsDB.com เป็นสถานที่ที่ดีในการลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง เป็นหนึ่งในฐานข้อมูลงานออนไลน์ที่ใหญ่ที่สุด และเป็นเว็บไซต์ที่มีประโยชน์ในการค้นหาผู้สมัครงานที่พูดได้สองภาษา Jobthai.com และ jobtopgun.com เป็นเว็บไซต์ที่น่าสนใจอื่นๆ สำหรับการสรรหาบุคลากรในประเทศไทย ผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นจำนวนมากก็ใช้ LinkedIn เช่นกัน ซึ่งช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถติดต่อกับคนทำงานบางประเภทได้โดยตรง รวมถึงผู้รับเหมาอิสระด้วย

ตามกฎหมายของประเทศ คุณต้องมีพนักงานในพื้นที่ 4 คนสำหรับทุกพนักงาน ใน 2016 รัฐบาลไทยได้ประกาศพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการรับสมัครแรงงานต่างชาติ พ.ศ. 2559 (ค.ศ. 2016) (พระราชกฤษฎีกา) ซึ่งคุ้มครองผลประโยชน์ของแรงงานต่างชาติในประเทศ กฎหมายประกอบด้วยข้อจำกัดบางประการในการสรรหาพนักงาน รวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

  • บริษัทจะต้องได้รับอนุญาตจากอธิบดีกรมการจัดหางาน (สผ.) ให้รับสมัครพนักงานได้
  • บริษัทจัดหางานระหว่างประเทศทุกแห่งต้องได้รับใบอนุญาตจากอธิบดีกรมจัดหางาน
  • บริษัทจะต้องค้ำประกันกับ DG ต่อค่าใช้จ่ายและความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นจากการจ้างพนักงาน
  • นายจ้างอาจต้องเผชิญกับโทษทางแพ่งและอาญาสำหรับการไม่ปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกา โดยมีโทษจำคุกสูงสุด 3 ปี

กฎหมายแรงงานของประเทศไทย

วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการคงการปฏิบัติตามกฎระเบียบเมื่อจ้างงานคือการร่างคำนายจ้างที่รัดกุม ในประเทศไทย สัญญาประเภทนี้อาจเป็นสัญญาปากเปล่าหรือสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรก็ได้ อย่างไรก็ตาม เราแนะนำให้ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุรายละเอียดสิทธิประโยชน์ สิทธิประโยชน์ และเงื่อนไขการเลิกจ้างของพนักงานไว้อย่างชัดเจน ก่อนเริ่มวันแรกของพนักงานใหม่ โปรดระบุจำนวนเงินเป็นเงินบาทไทย (THB) แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงทำงานในประเทศไทยต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และพนักงานต้องไม่ทำงานล่วงเวลาเกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กฎหมายแรงงานของประเทศไทยยังกำหนดให้ลูกจ้างได้รับวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ และช่วงเวลาระหว่างวันหยุดพักผ่อนเหล่านั้นต้องไม่เกิน 6 วัน

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศไทย

แต่ละบริษัทมีกระบวนการรับพนักงานใหม่ที่แตกต่างกัน ดังนั้นคุณจะต้องพิจารณาว่าวิธีใดเหมาะสมที่สุดในการแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับกระบวนการของบริษัท โดยคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดดังต่อไปนี้:

  • ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ทุกคนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขายอมรับเงื่อนไขในสัญญา
  • จัดกำหนดการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับวันแรกหรือสัปดาห์แรกของการทำงานของพนักงาน
  • ให้พนักงานลงนามในข้อกำหนดด้านจรรยาบรรณ
  • จัดทำโครงการจับคู่เพื่อน.

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่