ประเทศไทยมีนักท่องเที่ยวต่างชาติมากกว่า 20 ล้านคนต่อปีที่เดินทางมาเฉพาะในกรุงเทพฯ ตัวเลขดังกล่าวยังไม่รวมถึงคนที่เข้ามาอาศัยและทำงานในประเทศในระยะยาวด้วยซ้ำ หากบริษัทของคุณวางแผนที่จะ การเติบโต ระหว่างประเทศ ในประเทศไทย คุณจะต้องขอวีซ่าทำงานสำหรับพนักงานทุกคนที่จะอาศัยและทำงานในประเทศในนามของคุณ

ประเภทของวีซ่าทำงานในประเทศไทย

พนักงานต่างชาติทุกคนที่ต้องการทำงาน ทำธุรกิจ หรือลงทุนในประเทศไทย จะต้องมีวีซ่าประเภทไม่ใช่วีซ่าถาวรและใบอนุญาตทำงาน ขั้นตอนแรกคือการยื่นขอวีซ่าชั่วคราวประเภท “B” ซึ่งจะแบ่งย่อยออกเป็นประเภทวีซ่าอื่นๆ ขึ้นอยู่กับกิจกรรมที่พนักงานวางแผนไว้ พนักงานต่างชาติส่วนใหญ่จะต้องขอวีซ่าประเภท “B” (วีซ่าธุรกิจ) เนื่องจากเป็นวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานหรือประกอบธุรกิจในประเทศไทย

โปรดทราบว่าประเทศไทยมีข้อจำกัดสำหรับแรงงานต่างชาติในบางอาชีพ ดังนั้น จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายของประเทศและเหมาะสมกับสถานะของพวกเขา

วีซ่าประเภทอื่นที่นิยมใช้ ได้แก่:

  • วีซ่าประเภท IB (วีซ่าเพื่อการลงทุนและธุรกิจ) : นี่คือวีซ่าที่ออกให้แก่ชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในโครงการลงทุนซึ่งมุ่งหวังที่จะสร้างประโยชน์ให้แก่ประเทศไทย
  • วีซ่าประเภทไม่ใช่อิมมิแกรนต์ (BA): นี่คือวีซ่าที่ได้รับการอนุมัติทางธุรกิจซึ่งออกให้แก่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โดยอนุญาตให้ผู้ถือวีซ่าพำนักอยู่ในประเทศได้เป็นเวลา 1 ปี นับตั้งแต่เข้าประเทศครั้งแรก
  • วีซ่าประเภทไม่ใช่อิมมิแกรนต์ M: นี่คือวีซ่าสื่อมวลชนสำหรับนักข่าวที่ต้องการขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยเป็นระยะเวลามากกว่า 3 เดือน

หลังจากได้รับวีซ่าและข้อเสนองานแล้ว พนักงานจะต้องไปที่กระทรวงแรงงานเพื่อยื่นขอใบอนุญาตทำงาน จากนั้นพวกเขาสามารถต่ออายุวีซ่าได้อีก 1 หรือ 2 ปี

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2018 ประเทศไทยได้เปิดตัวโครงการวีซ่า SMART ซึ่งออกแบบมาเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ ผู้บริหาร ผู้ประกอบการ และนักลงทุนจากต่างประเทศที่ต้องการทำงานหรือลงทุนในอุตสาหกรรม 13 S-Curve ซึ่งรวมถึง: ดิจิทัล อิเล็กทรอนิกส์อัจฉริยะ ระบบอัตโนมัติและหุ่นยนต์ ยานยนต์รุ่นใหม่ และอื่นๆ วีซ่านี้มีอายุใช้งานได้นานถึง 4 ปี และไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงาน

ในเดือนกันยายน 2022 ประเทศไทยยังได้แนะนำโครงการวีซ่าใหม่ที่มอบสิทธิ์การพำนักระยะยาวให้กับพลเมืองโลกบางกลุ่ม ผู้รับบำนาญ ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานจากประเทศไทย และผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูง เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับวีซ่าผู้พำนักระยะยาวสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูง ผู้สมัครจะต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเป้าหมายที่กำหนด มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปี และมีรายได้ต่อปีมากกว่า USD 80,000 ต่อปีในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ข้อกำหนดเหล่านี้จะลดลงสำหรับระดับการศึกษาบางระดับ และจะถูกยกเลิกหากผู้ประกอบวิชาชีพนั้นทำงานให้กับรัฐบาลไทย

ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานในประเทศไทย

ประเทศไทยมีข้อกำหนดมากมายที่บริษัทและพนักงานต้องปฏิบัติตามเพื่อขอรับวีซ่าทำงาน นายจ้างจะต้องเตรียมสิ่งต่อไปนี้:

  • ทุนขั้นต่ำ THB 2 ล้านบาทต่อแรงงานต่างชาติหนึ่งคน หรือ THB 1 ล้านบาทหากลูกจ้างแต่งงานกับชาวไทย
  • เพื่อจดทะเบียนบริษัท
  • พนักงานท้องถิ่น 4 ต่อพนักงานต่างชาติที่จ้าง 1 คน

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือ หากบริษัทของคุณได้รับการสนับสนุนจากคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) และพนักงานต่างชาติของคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำของ BOI อย่างไรก็ตาม คุณต้องชี้แจงให้ชัดเจนว่าเหตุใดบริษัทของคุณจึงจำเป็นต้องจ้างพนักงานต่างชาติ เพื่อให้ได้รับการยกเว้นจากกฎข้างต้น

ขั้นตอนการสมัคร

ขั้นตอนแรกในการขอใบอนุญาตทำงานคือการไปที่กระทรวงแรงงานในกรุงเทพฯ หากบริษัทของคุณได้รับการส่งเสริมจาก BOI พนักงานสามารถไปที่ศูนย์บริการแบบครบวงจร (One-Stop Service Center) ที่จัตุรัสจำชุรี กรุงเทพฯ ได้ นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องยื่นเอกสารที่กำหนดบางส่วนพร้อมกับใบสมัครด้วย ซึ่งรวมถึง:

  • ใบรับรองจากกรมทะเบียนบริษัท
  • รายชื่อผู้ถือหุ้นของบริษัท
  • ใบอนุญาตจากโรงงาน (ถ้ามี)
  • ใบรับรองภาษีมูลค่าเพิ่มและการยื่นเอกสาร
  • แบบฟอร์มภาษีหัก ณ ที่จ่าย
  • การยื่นขอรับเงินประกันสังคม
  • สัญญาจ้างงาน

พนักงานจำเป็นต้องยื่นเอกสารบางอย่างเพื่อขอรับใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยด้วย พวกเขาต้องแสดงหนังสือเดินทางพร้อมสำเนาทุกหน้าที่ลงนามแล้ว วีซ่าประเภทไม่ใช่อิมมิแกรนต์ บัตรขาออก ปริญญาจากมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยพร้อมใบรับรองผลการเรียน และใบรับรองหรือใบอนุญาตที่เกี่ยวข้องใดๆ พนักงานจะต้องมีรูปถ่ายขนาดพาสปอร์ตจำนวน 3 รูปที่ถ่ายใน 6 เดือนที่ผ่านมา หลักฐานใบทะเบียนสมรสหากแต่งงานกับพลเมืองไทย และใบรับรองแพทย์จาก 30 วันที่ผ่านมา

ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ

หากพนักงานยื่นขอวีซ่าประเภท B สมาชิกในครอบครัวสามารถยื่นขอพร้อมกันได้ด้วย พ่อแม่ บุตรที่อายุต่ำกว่า 20 และคู่สมรส มีสิทธิ์ได้รับวีซ่าประเภท “O” สำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้อพยพ ภายใต้ สปอนเซอร์ ของผู้สมัครหลัก อย่างไรก็ตาม พนักงานจะต้องพิสูจน์ได้ว่าพวกเขาสามารถดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เดินทางมาร่วมงานด้วยได้

ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร

ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน ทุกหนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดึงศักยภาพสูงสุดของพนักงานออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษา **การปฏิบัติตามกฎระเบียบ** ตามกฎหมายท้องถิ่นได้อย่างครบถ้วน และรับประกันว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและ **กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่** ไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน **พนักงาน** จะเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้

–

สำหรับสถานที่แห่งนี้ G-P อาจให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบางประเภทได้ ติดต่อเรา เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ