ทุกครั้งที่พนักงานมองหางาน พวกเขามักจะพิจารณาสองปัจจัยสำคัญเป็นอันดับแรก นั่นคือ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมในประเทศเติร์กเมนิสถานจะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นเหนือคู่แข่งและดึงดูดพนักงานคุณภาพสูงที่จะช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโต อย่างไรก็ตาม การจัดหาผลประโยชน์และการปฏิบัติตามกฎหมายของเติร์กเมนิสถานอาจกลายเป็นความท้าทายได้

โชคดีที่ G-P สามารถช่วยให้คุณขยายไปยังเติร์กเมนิสถานและที่อื่นๆ ได้ เนื่องจากเราเป็น ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก เราจะเพิ่มพนักงานของคุณลงในแผนบัญชีเงินเดือนและผลประโยชน์ที่มีอยู่เพื่อให้แน่ใจว่ามีกฎระเบียบทั้งหมด นอกจากนี้ คุณยังสามารถทุ่มเทเวลาให้กับการพัฒนาบริษัทของคุณได้อย่างเต็มที่ เมื่อรู้ว่า G-P คอยสนับสนุนคุณอยู่

กฎหมายค่าชดเชยของเติร์กเมนิสถาน

เริ่มตั้งแต่เดือนมกราคม 2022 พนักงานในเติร์กเมนิสถานต้องได้รับเงินเดือนอย่างน้อย 1,050 มานัตต่อเดือน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ประเทศประสบปัญหาขาดแคลนเงินสดและเงินตราต่างประเทศ ตัวอย่างเช่น ประชาชนอาจต้องรอคิวนานหลายชั่วโมงที่ตู้เอทีเอ็ม และสวัสดิการและเงินบำนาญจากรัฐก็ล่าช้า กฎหมายเกี่ยวกับการชดเชยอาจมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อตอบสนองต่อความท้าทายเหล่านี้

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในประเทศเติร์กเมนิสถาน

เมื่อคุณเริ่มจัดทำแผนการจัดการสวัสดิการสำหรับประเทศเติร์กเมนิสถาน คุณต้องเพิ่มสวัสดิการที่รับประกันซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายก่อนเป็นอันดับแรก ตัวอย่างเช่น คุณต้องจัดให้มีสวัสดิการการเจ็บป่วยและการคลอดบุตร รวมถึงค่าดูแลเด็กเลี้ยงเบี้ยให้กับพนักงานทุกคน พนักงานที่ทำงานกับบริษัทของคุณมาน้อยกว่าห้าปี จะได้รับค่าจ้างรายวัน 60% ในช่วงสองเดือนแรกของการลาป่วย ผู้ที่มีอายุงานมากกว่าแปดปีควรได้รับ 100% ของรายได้

การลาคลอดรวมถึงวันลาแบบมีค่าจ้าง 56 วันก่อนคลอดและ 56 วันหลังวันที่คาดว่าจะคลอดบุตร วันหยุดทั้งหมดจะจ่ายเป็นจำนวน 100% ของรายได้ของผู้เอาประกันภัย หลังจากเด็กเกิดมา พวกเขาจะได้รับเงินสวัสดิการของรัฐที่คำนวณไว้เป็นรายเดือนในอัตรา 65% ของจำนวนเงินพื้นฐาน จนกว่าจะอายุครบ 3 ขวบ

การจัดการผลประโยชน์ของเติร์กเมนิสถาน

หลังจากจ่ายสวัสดิการตามกฎหมายแล้ว คุณสามารถเริ่มให้สวัสดิการเพิ่มเติมที่อาจช่วยเพิ่มอัตราการรักษาบุคลากรได้มากขึ้น ตัวอย่างเช่น สาธารณสุขให้บริการทั้งการดูแลสุขภาพทั่วไปและการดูแลสุขภาพเฉพาะทาง รวมถึงบริการอื่นๆ เช่น การดูแลสุขภาพฟัน

สวัสดิเสริมทั่วไปอื่น ๆ ได้แก่:

  • โบนัสตามผลการดำเนินงาน
  • โบนัสเดือนที่ 13
  • รถของบริษัท
  • โทรศัพท์เบี้ยเลี้ยง
  • เงินทุนสนับสนุนการศึกษา
  • และอื่นๆ อีกมากมาย

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

บริษัทของคุณไม่ได้รับอนุญาตให้จัดหาหรือผลประโยชน์ใด ๆ จนกว่าคุณจะมี ประวัติในประเทศ. อีกทางเลือกหนึ่งคือเลือกเติร์กเมนิสถานและผลประโยชน์การจ้างบุคคลภายนอกกับ G-P เราจะช่วยให้คุณเริ่มต้นทำงานได้อย่างรวดเร็ว และมอบสวัสดิการและเงินเดือนที่พนักงานของคุณต้องการได้อย่างตรงเวลา นอกจากนี้ คุณไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วย แต่คุณสามารถวางใจได้เลยว่าเราจะรับผิดชอบทุกอย่างแทนคุณ ทำให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่พันธกิจของบริษัทได้อย่างเต็มที่

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ

ด้วย G-P — บริษัทอันดับ1 ที่ได้รับการจัดอันดับ — คุณสามารถมอบสวัสดิการที่แข่งขันได้ให้กับพนักงานทั่วโลก เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ บริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่าน แพลตฟอร์ม การจ้างงานระดับโลกของเรา และมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นให้กับทีมของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้าง