เติร์กเมนิสถานเป็นประเทศในเอเชียกลางที่มีประชากรมากกว่า 5 ล้านคน แม้ว่าจะมีพรมแดนติดกับทะเลแคสเปียน แต่พื้นที่ส่วนใหญ่ของประเทศเป็นทะเลทรายคาราคุม ประเทศเติร์กเมนิสถานเหมาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทในอุตสาหกรรมก๊าซธรรมชาติและฝ้าย เนื่องจากมีปริมาณสำรองก๊าซธรรมชาติมากเป็นอันดับสี่ของโลก และเป็นประเทศผู้ผลิตฝ้ายมากเป็นอันดับเก้าของโลก

While expanding to this country will bring your company many benefits, it’s also full of potential complications. First, you need to decide on a Turkmenistan payroll option, figure out the applicable taxes, and ensure that you’re staying compliant — all while running multiple business locations. As a global EOR, G-P can make the expansion process easier through Turkmenistan payroll outsourcing.

กฎระเบียบด้านภาษีในประเทศเติร์กเมนิสถาน

บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังประเทศเติร์กเมนิสถานต้องเสียภาษีหลายประเภท ตัวอย่างเช่น นิติบุคคลที่ไม่ใช่ภาครัฐที่อาศัยอยู่ในประเทศมีอัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลที่ 8% ในขณะที่ผู้ที่อยู่อาศัยในประเทศอื่น ๆ มีอัตราภาษีที่ 20% กิจการเจ้าของคนเดียวมีอัตราภาษีเงินได้เพียง 2%

เติร์กเมนิสถานใช้ระบบชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) ซึ่งหมายความว่าคุณในฐานะนายจ้างจะต้องหักและนำส่งภาษีเงินได้ส่วนบุคคลทั้งหมด ค่าบำรุงรักษาเมือง กองทุนบำเหน็จบำนาญโดยสมัครใจ และเงินสมทบประกันสุขภาพในนามของพนักงานของคุณ พนักงานทุกคน รวมถึงผู้ที่อยู่อาศัยและผู้ที่ไม่ได้อยู่อาศัย มีอัตราภาษีคงที่ที่ 10%

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในประเทศเติร์กเมนิสถาน

เมื่อคุณตัดสินใจไปทำงานในประเทศเติร์กเมนิสถาน คุณจะมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนให้เลือกถึงสี่แบบ:

  • ทำงานจากระยะไกล: บริษัทสาขาหลายแห่งไม่สามารถจ่ายเงินเดือนภายในองค์กรได้เนื่องจากข้อจำกัดด้านงบประมาณหรือจำนวนพนักงาน ในกรณีเหล่านี้ คุณสามารถเพิ่มพนักงานของคุณเข้าไปในระบบเงินเดือนที่มีอยู่ของบริษัทแม่ได้
  • ภายใน: ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในประเทศเติร์กเมนิสถานนี้เหมาะสำหรับบริษัทสาขาขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าที่จะดำเนินงานในประเทศเติร์กเมนิสถาน ก่อนที่จะนำระบบจ่ายเงินเดือนภายในองค์กรมาใช้ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเงินทุนและบุคลากรเพียงพอที่จะรองรับระบบดังกล่าว
  • บริษัทรับดำเนินการด้านเงินเดือนในเติร์กเมนิสถาน: บริษัทรับดำเนินการด้านเงินเดือนในเติร์กเมนิสถานจะช่วยคุณในการว่าจ้างบริษัทภายนอกมาจัดการเรื่องเงินเดือน แต่ความรับผิดชอบของพวกเขาจะสิ้นสุดลงเพียงแค่นั้น พวกเขาไม่สามารถดูแลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดใดๆ ของบริษัท
  • บัญชีเงินเดือนของเติร์กเมนิสถาน การจ้างบุคคลภายนอก: การเลือกบัญชีเงินเดือนของเติร์กเมนิสถาน การจ้างบุคคลภายนอกกับ G-P เป็นวิธีเดียวที่แน่นอนในการจัดการทั้งบัญชีเงินเดือนของคุณและตามกฎหมายระเบียบ ทีมงานของเราจะทำหน้าที่เป็นผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่บริษัทของคุณ

วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศเติร์กเมนิสถาน

การตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของเติร์กเมนิสถานจำเป็นต้องมีระบบอยู่แล้ว การจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทในต่างประเทศอาจกลายเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานาน หากคุณไม่คุ้นเคยกับกฎหมายและข้อบังคับต่างๆ ในกรณีส่วนใหญ่ การตั้งค่า อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ซึ่งจะทำให้ขั้นตอนการดำเนินงานด้านอื่นๆ ล่าช้าไปด้วย

หรืออีกทางเลือกหนึ่ง คุณสามารถทำงานร่วมกับ G-P ได้ การเลือกบัญชีเงินเดือนของเติร์กเมนิสถาน การจ้างบุคคลภายนอก หมายความว่าคุณมีเวลาและความอุ่นใจในการมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณ เราจะเพิ่มพนักงานของคุณเข้าสู่ระบบเงินเดือนที่มีอยู่ของเรา และเราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่ถูกต้องทั้งหมด

เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง

การเรียนรู้และร่างข้อกำหนดสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างที่สำคัญใน สัญญาจ้างงาน ของคุณ จะช่วยให้คุณสามารถจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศเติร์กเมนิสถานได้ กฎหมายของประเทศเติร์กเมนิสถานระบุว่า นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมทุกกรณี เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน พนักงานจะต้องส่งเอกสารบางอย่างให้แก่นายจ้าง เช่น เอกสารประจำตัว ประวัติการทำงาน ใบประกาศนียบัตร และอื่นๆ

บริษัทรับประมวลผลเงินเดือนในประเทศเติร์กเมนิสถาน

G-P จะช่วยให้คุณขยายธุรกิจได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ เริ่มตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนของเติร์กเมนิสถาน การจ้างบุคคลภายนอก