มกราคม 14, 2019 – การมองโลกในแง่ดีอยู่ในระดับสูงในทีมงานทั่วโลก ตามผลสำรวจพนักงานทั่วโลกของ Globalization Partners' 2019 โดยมีความปรารถนาดีและความเชื่อมั่นในระดับสูง อย่างไรก็ตาม พนักงานทั่วโลก โดยเฉพาะพนักงานรุ่นใหม่ มีแนวโน้มที่จะย้ายไปทำงานกับบริษัทใหม่ หากพวกเขารู้สึกว่านั่นเป็นประโยชน์ต่อตนเอง บริษัทจะประสบความสำเร็จมากที่สุดในการสร้างและพัฒนาทีมงานในท้องถิ่น เมื่อแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจในวัฒนธรรมท้องถิ่น และสร้างแนวทางการสื่อสารที่ทำให้พนักงานรู้สึกได้รับการยอมรับ มีคุณค่า และได้รับการรับฟัง
รายงาน 2019 เรื่อง ผลกระทบของการรวมหรือการกีดกันต่อทีมงานทั่วโลกที่กระจายตัว ซึ่งเผยแพร่ในสัปดาห์นี้ สำรวจประสบการณ์ของสมาชิกทีมงานทั่วโลกที่กระจายตัว และเผยให้เห็นว่า ในขณะที่พนักงานทั่วโลกโดยทั่วไปมีส่วนร่วม แต่องค์กรที่ไม่ให้ความสำคัญกับการรวมและการเท่าเทียมกันกำลังประสบปัญหาในการสรรหาและรักษาพนักงานในตลาดโลกที่มีการแข่งขันสูงขึ้นเรื่อยๆ
ประกาศผลการสำรวจโดย Globalization Partners นายจ้างระดับโลกที่ช่วยให้บริษัทต่างๆ ขยายไปสู่ต่างประเทศมากกว่า 170 ประเทศโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งสำนักงานสาขาในต่างประเทศและบริษัทในเครือ
“เราไม่แปลกใจกับความกระตือรือร้นที่เราเห็นต่อทีมงานระดับโลก” แอนเดรีย ดูมงต์ รองประธานอาวุโสฝ่ายการตลาดของ Globalization Partners กล่าว “แต่ในขณะที่การแข่งขันในการจ้างงานทั่วโลกทวีความรุนแรงขึ้น เป็นที่แน่ชัดว่าบริษัทที่มุ่งเน้นในการทำความเข้าใจพนักงานในพื้นที่และสภาพแวดล้อมทางธุรกิจของตน มีแนวโน้มที่จะชนะรางวัลคนใหม่ ๆ มากขึ้น — และรักษาความยิ่งใหญ่นี้ไว้ซึ่งผู้สืบทอดที่พวกเขามี”
จากการสำรวจพนักงานเกือบ 700 คนทั่วโลก พบว่าบริษัทที่มีแนวโน้มที่จะรักษาทีมงานทั่วโลกไว้ได้และทำให้มีความสุขมากที่สุด คือบริษัทที่พยายามทำความเข้าใจวัฒนธรรม กฎหมาย และแนวปฏิบัติในท้องถิ่น และทำให้ทีมงานรู้สึกเชื่อมโยง ได้รับการยอมรับ และได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน โดยสรุปแล้ว ผลการสำรวจพบว่า สิ่งนี้ไม่เพียงแต่เสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับทีมที่กระจายตัวอยู่ตามสถานที่ต่างๆ เท่านั้น แต่ยังเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับสมาชิกในทีมที่ทำงานอยู่ในสำนักงานใหญ่ขององค์กรอีกด้วย
ข้อมูลเชิงลึกและข้อค้นพบที่สำคัญจากรายงานประกอบด้วย:
- พนักงานทั่วโลก 70% รายงานว่ามีความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสำนักงานใหญ่และสำนักงานสาขา แต่ยิ่งพนักงานอยู่ห่างจากสำนักงานใหญ่มากเท่าไร โอกาสที่พวกเขาจะรู้สึกเชื่อมโยงกับองค์กรก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น พนักงานเกือบหนึ่งในสามในบริษัทสาขารายงานว่าพวกเขารู้สึกว่าตนเองเป็นส่วนหนึ่งและมีความผูกพันกับทีมงานโดยตรง (15%) หรือสมาชิกในประเทศ (15%) มากกว่าบริษัทโดยรวม
- การแก้ไขปัญหาอย่างเท่าเทียมกันของบริษัทจะส่งผลกระทบต่อความสมัครใจ เดลลาออก 2 มากกว่าสัญญา 5เท่า พนักงานที่รู้สึกว่าองค์กรของตนไม่ได้จัดการปัญหาอย่างเท่าเทียมกัน 51% มีแนวโน้มที่จะมีเจตนารมณ์ออกใน 2019
- พนักงาน 68% กล่าวว่าบริษัทของพวกเขามีปัญหาอย่างน้อยบางครั้งในการปรับตัวให้เข้ากับ คำนึงถึง และปฏิบัติตามกฎหมาย แนวปฏิบัติ และวัฒนธรรมท้องถิ่น และพนักงาน 36% เห็นด้วยว่าบริษัทของพวกเขามีปัญหาบ่อยครั้ง พนักงานเพียงหนึ่งในสาม (33%) กล่าวว่าบริษัทของตนไม่ได้ประสบปัญหาในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมโลก
- พนักงานที่ทำงานร่วมกับทีมงานทั่วโลกเป็นประจำทุกวัน มีแนวโน้มที่จะรู้สึกว่าตนเองเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดก็ตาม จากจำนวนคนที่รู้สึกว่ามีความเชื่อมโยงกัน 80% เท่านั้นที่ติดต่อสื่อสารกับสมาชิกในทีมที่อยู่ต่างประเทศอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง ในบรรดาผู้ที่ไม่รู้สึกถึงความเป็นส่วนหนึ่งนั้น 56% กล่าวว่าพวกเขาติดต่อกับสมาชิกในทีมในต่างประเทศเพียงไม่บ่อยนัก
- พนักงาน 37% บอกว่าบริษัทของพวกเขากำลังประสบปัญหาในการหาผู้สมัครงานที่ดี และ 30% บอกว่าบริษัทของพวกเขาจ้างบริษัทภายนอกมาช่วยสรรหาบุคลากร พนักงานมากกว่าหนึ่งในสามระบุว่า พวกเขาประสบปัญหาในการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในทีม ตามมาด้วยปัญหาด้านบุคลากรและการบริหารจัดการ
ระเบียบวิธีสำรวจ:
การสำรวจพนักงานทั่วโลกดำเนินการโดย Globalization Partners ® ตั้งแต่ 16-23, 2018 ตุลาคม นี่เป็นการนำแบบสำรวจนี้ไปใช้ครั้งแรก กลุ่มตัวอย่างสุดท้ายของการสำรวจประกอบด้วยบุคคลที่ทำงานเต็มเวลาจำนวน 738 คนที่ได้รับการสุ่มเลือก (อายุ 18 ปีขึ้นไป) โดยมีความสมดุลทางเพศและอายุ ซึ่งทำงานในองค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 1000 คนขึ้นไป ผู้ตอบแบบสอบถามได้รับการสุ่มโดยบริษัทวิจัยตลาดอิสระ SurveyMonkey จากรายชื่อประเทศตัวแทนของเรา ซึ่งรวมถึงบราซิล แคนาดา ฝรั่งเศส เยอรมนี ญี่ปุ่น เม็กซิโก สหราชอาณาจักร และสหรัฐอเมริกา ผลสำรวจมีค่าความคลาดเคลื่อน +/- 4 จุดเปอร์เซ็นต์ ที่ระดับความเชื่อมั่น 95 เปอร์เซ็นต์
เกี่ยวกับ Globalization Partners:
Globalization Partners ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มธุรกิจทั่วโลกที่มีชื่อเสียงในการบุกเบิกโมเดลการให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้บริษัทต่างๆ ขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศมากกว่า 170 ประเทศ โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งสำนักงานสาขาและบริษัทย่อยในต่างประเทศ บริษัทต่างๆ สามารถจ้างพนักงานในต่างประเทศได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายผ่านแพลตฟอร์มของเรา โดยไม่ต้องจัดการกับปัญหาทางกฎหมาย ภาษี และทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อน ไม่ว่าจะเป็นการทดสอบตลาดใหม่หรือเพื่อขยายกลุ่มผู้ชมอย่างต่อเนื่องทั่วโลก Globalization Partners คือผู้ดูแลการจัดการแรงงานระดับโลกที่น่าเชื่อถือที่สุดในตลาด เรายกภาระและความเสี่ยงของการขยายธุรกิจทั่วโลกออกจากบ่าของลูกค้าของเราและนำมาไว้บนของเรา
###
For more information, contact:
Andrea Dumont
Senior Vice President of Marketing
Email: adumont@globalization-partners.com
