ผลการวิจัยระบุว่า การบริหารจัดการบุคลากรในช่วงเปลี่ยนผ่านนั้นเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้การซื้อขายประสบความสำเร็จหรือล้มเหลว ปัจจุบันผู้ซื้อและผู้ขายสามารถลดระยะเวลาในการทำธุรกรรมลงได้ ในขณะเดียวกันก็ยังคงปกป้องทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของพวกเขา นั่นก็คือ บุคลากร

บอสตัน – ธ.ค. 15, 2020 – Globalization Partners ซึ่งช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถจ้างใครก็ได้ ทุกที่ ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย ผ่านแพลตฟอร์ม บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ระดับโลกแบบอัตโนมัติและเป็นไปตามข้อกำหนดอย่างครบถ้วน ประกาศในวันนี้เกี่ยวกับการจัดตั้งทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการควบรวมกิจการ การซื้อกิจการ และการแยกส่วนธุรกิจโดยเฉพาะ บริษัทนี้ นำโดยเควิน เบิร์ก ผู้อำนวยการฝ่ายไพรเวทอิควิตี้และเวนเจอร์แคปิตอลของ Globalization Partners จะมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงธุรกรรมทางธุรกิจระหว่างประเทศให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น โดยการทำให้กระบวนการรับสมาชิกทีมต่างประเทศที่เพิ่งเข้าซื้อกิจการง่ายขึ้น

หลายบริษัทใช้การควบรวมและซื้อกิจการ (M&A) เพื่อเข้าสู่ตลาดใหม่ ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ สร้างและเพิ่มมูลค่าให้กับพอร์ตโฟลิโอ และขยายฐานลูกค้า แต่เนื่องจากอัตราความล้มเหลวของธุรกรรมเหล่านี้อยู่ระหว่าง 70 ถึง 90 เปอร์เซ็นต์ จึงไม่ใช่กระบวนการที่ง่ายเสมอไป การควบรวมกิจการที่ประสบความสำเร็จมักขึ้นอยู่กับว่าทีมงานของบริษัทเป้าหมายมีส่วนร่วม มีแรงจูงใจ และสอดคล้องกับพันธกิจของบริษัทผู้ซื้อกิจการในเชิงกลยุทธ์หรือไม่ ด้วย Globalization Partners ผู้ขายสามารถลดการพึ่งพาข้อตกลงบริการเปลี่ยนผ่าน (TSA) และผู้ซื้อสามารถลดระยะเวลาในการรับพนักงานทั่วโลกเข้าสู่องค์กรอย่างถูกต้องตามกฎหมายได้อย่างมาก โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในประเทศที่บุคลากรเหล่านั้นตั้งอยู่ วิธีนี้ช่วยลดระยะเวลาของกระบวนการจากหลายเดือน หรือในบางกรณีหลายปี เหลือเพียงไม่กี่วันทำการเท่านั้น

“บริษัท Globalization Partners ได้ให้คำแนะนำและสนับสนุนลูกค้าของเราหลายรายในธุรกรรมการควบรวมกิจการ และเป็นทรัพย์สินที่มีค่าอย่างยิ่งสำหรับเราในการวางกลยุทธ์ให้สอดคล้องกัน และสร้างมูลค่ามหาศาลให้กับบริษัทในเครือของลูกค้าของเรา” โจโมแรน หุ้นส่วนอาวุโสและผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจของ EBS กล่าว “โซลูชันที่ Globalization Partners นำเสนอเพื่อช่วยให้กระบวนการรับสมาชิกทีมต่างชาติที่เพิ่งเข้ามาใหม่เป็นไปอย่างราบรื่นนั้น ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญสำหรับบริษัทต่างๆ” ผมโชคดีที่ได้ร่วมงานกับสมาชิกหลายคนในทีม Globalization Partners ตลอดหลายปีที่ผ่านมา และมีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกันเสมอคือ พวกเขามีความกระตือรือร้น เข้าถึงง่าย และมีประสิทธิภาพ”

ทีมงานใหม่นี้ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถสนับสนุนธุรกรรมระหว่างประเทศได้โดยการเพิ่มความสามารถดังต่อไปนี้:

● ปฏิบัติตามและลดระยะเวลาของ TSA

Globalization Partners รับประกันว่าข้อเสนอการจ้างงานระหว่างประเทศจะได้รับการสรุปและพร้อมที่จะนำเสนอ ก่อนการปิดดีลการเข้าซื้อกิจการ โดยมีโครงสร้างพื้นฐานที่สำคัญ เช่น การจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ ฯลฯ พร้อมใช้งานอยู่แล้ว ปัจจุบันบริษัทแม่สามารถจ้างพนักงานทั่วโลกได้ภายในเวลาเพียงไม่กี่วัน เทียบกับที่เคยใช้เวลาหลายเดือน โดยผู้ขายสามารถโอนจำนวนพนักงาน ค่าใช้จ่าย และความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องไปยังบริษัทแม่ได้เกือบจะในทันที

● รับพนักงานที่ไม่มีบริษัทในท้องถิ่นเข้าทำงาน

บริษัทต่างๆ สามารถโอนย้ายจำนวนพนักงานได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล ผู้ซื้อสามารถเสนอสัญญาจ้างงานในประเทศ 187 ประเทศ และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของ Globalization Partners จะดำเนินการธุรกรรมดังกล่าว นอกจากนี้ Globalization Partners ยังให้คำแนะนำแบบรายประเทศเกี่ยวกับแพ็คเกจสวัสดิการที่เทียบเคียงได้ แม้แต่สำหรับทีมขนาดเล็กที่สุดก็ตาม

● รักษาทรัพยากรบุคคลและตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ผู้ซื้อสามารถเสนอสวัสดิการที่แข่งขันได้เพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่นได้ บริษัท Globalization Partners มีทีมทนายความด้านกฎหมายแรงงานภายในองค์กรที่ใหญ่ที่สุด ซึ่งสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับกลยุทธ์การบริหารความเสี่ยงเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องติดต่อกับประเทศที่มีข้อกำหนดเฉพาะของ TUPE (Transfer of Undertaking Protection of Employment)

“ไม่ว่าจะก่อน ระหว่าง หรือหลังการปิดธุรกรรม Globalization Partners ช่วยลดความซับซ้อนในการเข้าซื้อสินทรัพย์ข้ามพรมแดน” เควิน เบิร์ก ผู้อำนวยการฝ่ายไพรเวทอิควิตี้และเวนเจอร์แคปิตอลของ Globalization Partners กล่าว “เรามอบแผนงานสำหรับผู้ซื้อและผู้ขาย พร้อมด้วยโซลูชันที่ตั้งค่าไว้แล้ว ผ่านแพลตฟอร์ม Global บริการตัวแทนนายจ้าง ของเรา” ทีมงานของเราจัดการธุรกรรมระหว่างประเทศในทุกด้าน ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถซื้อหรือขายสินทรัพย์ได้อย่างรวดเร็ว ง่ายดาย และเป็นไปตามกฎระเบียบในหลายประเทศ”

Globalization Partners เป็นบริษัทเดียวในระดับโลกที่ทำหน้าที่เป็นผู้รับรองข้อมูลนายจ้าง (Employer of Record หรือ EOR) โดยมีแพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่ขับเคลื่อนด้วย AI และโครงสร้างพื้นฐานด้านกฎหมายระดับโลกภายในองค์กร ซึ่งช่วยให้มั่นใจได้ถึงคุณภาพและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่บริษัทมอบให้กับลูกค้า การผสมผสานนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจาก บริการตัวแทนนายจ้าง บริหารจัดการทรัพย์สินทางปัญญาที่สร้างขึ้นโดยพนักงาน และเรื่องซับซ้อนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับข้ามพรมแดนให้กับลูกค้าของตน ในฐานะ EOR (Employee Organization) Globalization Partners ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย โดยดูแลเรื่องเงินเดือน ภาษี และสวัสดิการ ตลอดจนตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับด้านการจ้างงานในท้องถิ่น ซึ่งช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถบริหารจัดการและกำกับดูแลการทำงานประจำวันของสมาชิกในทีมได้อย่างเต็มที่

หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติม:

● ดาวน์โหลดคู่มือฉบับสมบูรณ์ของเรา: คู่มือการควบรวมและซื้อกิจการ